Postanowienie o odrzuceniu wniosku o wyłączenie pracownika

Prawo: administracyjne
Kategoria: postanowienie
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia stanowiska urzędnika wydającego postanowienie oraz miasta, w którym znajduje się urząd. Następnie należy wpisać datę wydania postanowienia. W polu sygnatury należy umieścić odpowiedni numer postanowienia. W dalszej części należy uzupełnić imię i nazwisko wnioskodawcy oraz datę złożenia wniosku o wyłączenie pracownika. Należy podać imię i nazwisko pracownika, którego dotyczy wniosek o wyłączenie, oraz nazwę wydziału, w którym pracuje. W polu "sprawa" należy wpisać krótki opis sprawy, której dotyczy wniosek o wyłączenie. W kolejnym kroku należy podać decyzję, czyli czy wniosek zostaje odrzucony, czy uwzględniony. W uzasadnieniu należy powtórzyć datę złożenia wniosku przez wnioskodawcę oraz jego imię i nazwisko. Należy ponownie wskazać imię i nazwisko pracownika, którego dotyczy wniosek, oraz nazwę wydziału. Należy dokładnie opisać sprawę, której dotyczy wniosek o wyłączenie, oraz adres nieruchomości wnioskodawcy. W polu "uzasadnienie wnioskodawcy" należy szczegółowo opisać argumenty wnioskodawcy uzasadniające wniosek o wyłączenie pracownika. W dalszej części uzasadnienia należy podać dodatkowe argumenty uzasadniające odrzucenie wniosku, odnosząc się do konkretnych okoliczności sprawy. Należy wskazać powód odrzucenia wniosku, czyli dlaczego argumenty wnioskodawcy nie zostały uznane za wystarczające. W informacji o odwołaniu należy umieścić pouczenie o możliwości wniesienia odwołania od postanowienia, zgodnie z art. 141 § 1 i art. 142 KPA. Na końcu należy ponownie podać stanowisko urzędnika wydającego postanowienie. W polu "otrzymują" należy wpisać imię i nazwisko oraz adres wnioskodawcy. Pole "a/a" oznacza "akta akt", co oznacza, że kopia postanowienia trafia do akt sprawy.
Dane: adres, data, data wniosku, decyzja, dodatkowe argumenty, imię pracownika, imię wnioskodawcy, informacja o odwołaniu, miasto, nazwisko pracownika, nazwisko wnioskodawcy, powód odrzucenia, sprawa, stanowisko urzędnika, sygnatura, uzasadnienie wnioskodawcy, wydział

Postanowienie o odrzuceniu wniosku o wyłączenie pracownika stanowi decyzję organu administracji publicznej, opartą na przepisach prawa. Wniosek złożony przez wnioskodawcę został rozpatrzony z uwzględnieniem art. 24 Kodeksu postępowania administracyjnego. Organ podjął decyzję o odrzuceniu wniosku z uwagi na brak uprawdopodobnionych okoliczności mogących wpłynąć na bezstronność pracownika. Postanowienie to zawiera również informację o możliwości odwołania się od decyzji.

[STANOWISKO URZĘDNIKA] [MIASTO] , [DATA] r.

POSTANOWIENIE Nr [SYGNATURA]

Na podstawie art. 24 § 3 ustawy z 14.6.1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego (t.j. Dz.U. z [ROK] r. poz. [NUMER] ze zm.), po rozpatrzeniu wniosku [IMIĘ] [NAZWISKO] z [DATA] r. o wyłączeniu [IMIĘ] [NAZWISKO], pracownika [WYDZIAŁ] tutejszego urzędu, z postępowania dotyczącego [SPRAWA] na nieruchomości Wnioskodawcy:

postanawia

– [DECYZJA].

Uzasadnienie

Wnioskiem z [DATA] r. [IMIĘ] [NAZWISKO], powołując się na art. 24 § 3 KPA, wniósł o wyłączenie [IMIĘ] [NAZWISKO], pracownika [WYDZIAŁ] z toczącego się postępowania dotyczącego [SPRAWA] z posesji Wnioskodawcy zlokalizowanej w [ADRES]. Jako uzasadnienie złożonego wniosku Wnioskodawca wskazał [UZASADNIENIE WNIOSKODAWCY]. W ocenie wnioskodawcy argumenty te są wystarczające dla wyłączenia [IMIĘ] [NAZWISKO] z toczącego się postępowania. Organ nie podzielił jednak stanowiska wnioskodawcy z następujących przyczyn. Zgodnie z art. 24 § 3 KPA, pracownik podlega wyłączeniu, jeżeli zostaną uprawdopodobnione okoliczności, które mogą wywołać wątpliwość co do bezstronności pracownika. Wnioskodawca nie wskazał na żadne okoliczności lub zachowanie pracownika [IMIĘ] [NAZWISKO], które mogłyby mieć wpływ na jego indywidualną sprawę. [DODATKOWE ARGUMENTY]. Podstawą do wyłączenia Pracownika na podstawie art. 24 § 3 KPA nie mogą być [POWÓD ODRZUCENIA]. Z tych przyczyn wniosek należało odrzucić.

Stosownie do art. 141 § 1 i art. 142 KPA, na niniejsze postanowienie [INFORMACJA O ODWOŁANIU].

[STANOWISKO URZĘDNIKA]

Otrzymują :

1. [IMIĘ] [NAZWISKO],

[ADRES].

2. a/a

Decyzja organu o odrzuceniu wniosku o wyłączenie pracownika została podjęta na podstawie braku wystarczających uzasadnień oraz okoliczności mogących wpłynąć na bezstronność pracownika. Wniosek został odrzucony zgodnie z przepisami prawa administracyjnego, co stanowi podstawę do podjęcia niniejszego postanowienia.