Wniosek o nagrodę za działalność na rzecz poprawy BHP
- Prawo
praca
- Kategoria
wniosek
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania daty w formacie dzień, miesiąc, rok w wyznaczonym miejscu. Następnie należy wpisać miejscowość, z której wysyłany jest wniosek. W kolejnym kroku należy wpisać imię i nazwisko oraz stanowisko osoby, do której kierowany jest wniosek, czyli prezesa lub dyrektora firmy. Poniżej należy wpisać pełną nazwę firmy. W treści wniosku należy uzupełnić podstawę prawną, na której opiera się wniosek o nagrodę. Następnie należy wpisać imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika, którego chcemy nagrodzić. W uzasadnieniu należy szczegółowo opisać działania i zasługi pracownika, które przyczyniły się do poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. Na końcu wniosku należy złożyć podpis osoby wnioskującej.
- Dane
data, firma, imię i nazwisko pracownika, imię i nazwisko prezesa/dyrektora, miejscowość, podpis, podstawa prawna, stanowisko pracownika, uzasadnienie
Wniosek o nagrodę za działalność na rzecz poprawy BHP to oficjalny dokument składany przez pracodawców w celu wnioskowania o nagrodę pieniężną dla pracownika wyróżniającego się w poprawie warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. W dokumencie zawarte są konkretne informacje dotyczące pracownika, uzasadnienie wniosku oraz podstawa prawna. Zapraszamy do zapoznania się z treścią formularza.
, dnia [DATA] r. [MIEJSCOWOŚĆ]
Pan/Pani Prezes/Dyrektor [FIRMA]
WNIOSEK o nagrodzenie pracownika wyróżniającego się w działalności na rzecz poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy
Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] wnoszę o przyznanie nagrody pieniężnej pani/panu [IMIĘ] [NAZWISKO] - [STANOWISKO], który/która swoim postępowaniem przyczynia się do poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
UZASADNIENIE:
[UZASADNIENIE]
.................................................... [PODPIS]
Wniosek o nagrodę za działalność na rzecz poprawy BHP to istotny dokument, który uwzględnia wkład pracownika w poprawę warunków pracy. Pracodawca formalnie wnioskuje o nagrodę pieniężną dla pracownika oraz przedstawia uzasadnienie decyzji. Dokument ukierunkowany jest na nagrodzenie osoby, która przyczynia się do bezpieczeństwa i higieny pracy.