Wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Instrukcja

Na początku dokumentu należy podać imię i nazwisko wnioskodawcy. Następnie należy wpisać numer PESEL lub numer dowodu osobistego. W kolejnych dwóch linijkach należy podać adres zamieszkania. W treści wniosku należy uzupełnić nazwę firmy, z którą wnioskodawca chce zawrzeć umowę o prowadzenie PPK. Należy również wpisać miejscowość, datę złożenia wniosku oraz złożyć własnoręczny podpis. W pouczeniu należy uzupełnić datę i numer ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Należy również uzupełnić numer artykułu ustawy. Należy podać nazwę instytucji, która jest operatorem Portalu PPK. Należy uzupełnić tytuł dokumentu i numer strony, z którego pochodzi cytowany fragment. W ostatnim akapicie pouczenia, w przypadku braku numeru PESEL, należy podać numer dowodu osobistego lub, dla osób nieposiadających obywatelstwa polskiego, numer paszportu lub innego dokumentu potwierdzającego tożsamość.

Dane

adres, adres_email, data, firma, imię, inny_dokument, instytucja, miejscowość, nazwisko, numer_artykułu, numer_dowodu, numer_paszportu, numer_strony, numer_ustawy, pesel, podpis, telefon, tytuł_dokumentu

Wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK to dokument składany przez pracownika celem przystąpienia do Pracowniczego Planu Kapitałowego. W dokumencie należy podać dane identyfikujące uczestnika oraz wyrazić zgodę na uczestnictwo w programie oszczędnościowym.

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[PESEL]/[NUMER_DOWODU]

[ADRES]

[ADRES]

WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY O PROWADZENIE PPK

Ja, niżej podpisana(y) wnoszę o zawarcie przez [FIRMA] w moim imieniu i na moją rzecz umowy o prowadzenie PPK. Ponadto oświadczam, że przed złożeniem niniejszego wniosku zostałam(em) poinformowany przez podmiot zatrudniający o możliwości jego złożenia.

[MIEJSCOWOŚĆ] [DATA] [PODPIS]

POUCZENIE

Osoba zatrudniona, która ukończyła 55 lat, ale nie ukończyła 70 lat, może być uczestnikiem Pracowniczego Planu Kapitałowego (PPK) tylko na swój wniosek (art. 15 ust. 2 ustawy z [DATA] r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. z [DATA] r. poz. [NUMER_USTAWY]) - dalej u.p.p.k.). Podmiot zatrudniający ma obowiązek poinformować taką osobę zatrudnioną o możliwości złożenia przez nią wniosku o zawarcie w jej imieniu i na jej rzecz umowy o prowadzenie PPK. Przepisy u.p.p.k. nie określają wzoru takiego wniosku, a co za tym idzie można w tym zakresie posłużyć się przedmiotowym wnioskiem.

W przypadku osób zatrudnionych, które już w dniu objęcia podmiotu zatrudniającego przepisami u.p.p.k., są osobami zatrudnionymi w tym podmiocie, przedmiotowy wniosek może być złożony, jeżeli w tym dniu osoba zatrudniona ma ukończone 55 lat, ale nie ukończyła 70 lat. Do takich osób nie stosuje się żadnego wymogu dotyczącego długości okresu zatrudnienia w podmiocie zatrudniającym (art. [NUMER_ARTYKULU] u.p.p.k.). W przypadku osób zatrudnionych, które zostały zatrudnione już po dniu, w którym nastąpiło objęcie podmiotu zatrudniającego przepisami u.p.p.k., przedmiotowy wniosek może być złożony tylko przez taką osobę, która w pierwszym dniu zatrudnienia ma ukończone 55 lat, ale nie ukończyła 70 lat. W tym przypadku nie jest również wymagane posiadanie określonego, minimalnego okresu zatrudnienia w podmiocie zatrudniającym (art. 15 ust. 2 u.p.p.k).

Według [INSTYTUCJA] (tj. operatora Portalu PPK utworzonego m. in. w celu upowszechniania wiedzy o funkcjonowaniu PPK) powyższe nie dotyczy osoby zatrudnionej, która w okresie 12 miesięcy poprzedzających pierwszy dzień zatrudnienia, była zatrudniona w danym podmiocie zatrudniającym łącznie przez co najmniej 3 miesiące (art. 15 ust. 3 u.p.p.k.). W przypadku takiej osoby zatrudnionej nawet, jeżeli w dniu zatrudnienia miała ona ukończone 55 lat, ale nie ukończyła 70 lat, podmiot zatrudniający ma obowiązek zawrzeć w jej imieniu i na jej rzecz umowę o prowadzenie PPK, chyba że złoży ona deklarację o rezygnacji z wpłat do PPK. Według [INSTYTUCJA] takie rozwiązanie ma zapobiegać sytuacji, w której podmiot zatrudniający celowo rozwiązuje z osobą zatrudnioną stosunek prawny leżący u podstaw jej zatrudnienia tuż przed ukończeniem przez nią 55 lat, a następnie zatrudni ją na nowo po ukończeniu tego wieku ("[TYTUŁ_DOKUMENTU]", str. [NUMER_STRONY]).

Danymi identyfikującymi uczestnika PPK są takie dane, jak: [IMIĘ], [NAZWISKO], [ADRES], [ADRES], [TELEFON], [ADRES_EMAIL], [PESEL] lub [NUMER_DOWODU] w przypadku osób nieposiadających numeru [PESEL], [NUMER_PASZPORTU] lub [INNY_DOKUMENT] albo innego dokumentu potwierdzającego tożsamość w przypadku osób, które nie posiadają obywatelstwa polskiego (art. 2 ust. 1 pkt 3 u.p.p.k.). Dlatego też w przypadku osoby zatrudnionej, która nie posiada numeru [PESEL], zamiast tego numeru należy w przedmiotowym wniosku podać: a) [NUMER_DOWODU], albo b) w przypadku osób nieposiadających obywatelstwa polskiego - [NUMER_PASZPORTU] lub [INNY_DOKUMENT] albo innego dokumentu potwierdzającego tożsamość takiej osoby.

Wnioskujący, będąc osobą zatrudnioną, musi spełnić określone warunki, aby móc przystąpić do PPK. Dokument zawiera pouczenie dotyczące zasad uczestnictwa w programie emerytalnym oraz wymagane dane identyfikujące uczestnika.