Wniosek o ponowne ustalenie oceny pracy

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania swojego adresu i daty sporządzenia wniosku w lewym górnym rogu. Następnie należy podać swoje imię i nazwisko oraz adres zamieszkania. Poniżej należy wpisać imię, nazwisko, stanowisko, nazwę firmy oraz adres osoby, do której kierowany jest wniosek. W treści wniosku należy wpisać podstawę prawną, na której opiera się wniosek. Należy podać datę oceny pracy, której wniosek dotyczy. Należy określić rodzaj wniosku, na przykład, czy wnosi się o uchylenie oceny pracy i ustalenie nowej, czy o uchylenie oceny i przekazanie sprawy do ponownego ustalenia oceny. Można również dodać dodatkowe wnioski, takie jak powołanie do składu zespołu oceniającego przedstawiciela konkretnej organizacji, doradcę metodycznego lub nauczyciela-konsultanta. W uzasadnieniu należy szczegółowo opisać powody, dla których wnosi się o ponowne ustalenie oceny pracy. Na końcu wniosku należy umieścić swoje imię i nazwisko. Opcjonalnie można dodać dodatkowe informacje, takie jak przypomnienie o konieczności podania daty oceny pracy lub nazwy zakładowej organizacji związkowej. Można również dodać klauzulę "Niepotrzebne skreślić".

Dane

adres, data, data oceny, dodatkowe informacje, dodatkowe wnioski, firma, imię, nazwisko, opcje dodatkowe, podstawa prawna, rodzaj wniosku, stanowisko, uzasadnienie wniosku

Wniosek o ponowne ustalenie oceny pracy to dokument skierowany do pracodawcy w celu złożenia formalnego wniosku o ponowne rozpatrzenie oceny pracy. W dokumencie zawarte są uzasadnione argumenty oraz prośba o podjęcie odpowiednich działań w związku z wcześniej dokonaną oceną pracownika.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Wniosek o ponowne ustalenie oceny pracy ma na celu doprecyzowanie oceny działalności pracownika i ewentualne uchylenie oceny wraz z przedstawieniem nowej oceny pracy. Dokument ten zawiera także dodatkowe wnioski oraz uzasadnienie stanowiska pracownika.