Wniosek o rozwiązanie stosunku pracy

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia danych osobowych pracownika w lewym górnym rogu, wpisując imię, nazwisko oraz adres. Następnie w prawym górnym rogu należy wpisać adres pracodawcy oraz okres, w którym wniosek jest składany (np. miesiąc i rok). W nagłówku, po prawej stronie, należy wpisać zwrot "Pan/Pani" oraz stanowisko przełożonego (Dyrektor), nazwę firmy oraz jej adres. W treści wniosku należy wybrać odpowiednią opcję dotyczącą podstawy nawiązania stosunku pracy: "mianowania" lub "umowy o pracę", skreślając niewłaściwą. Należy podać proponowaną datę rozwiązania stosunku pracy w formacie [OKRES]. Następnie należy uzupełnić datę nawiązania stosunku pracy, wpisując datę mianowania lub datę zawarcia umowy o pracę, w zależności od wybranej opcji. W polu [POWÓD] należy krótko uzasadnić chęć rozwiązania stosunku pracy. Należy określić termin, do którego oczekuje się odpowiedzi na wniosek, wpisując go w formacie [OKRES]. Na końcu dokumentu, w prawym dolnym rogu, należy złożyć podpis, wpisując imię i nazwisko.
Dane: adres, adres (firmy), adres pracodawcy, firma, imię, nazwisko, okres (nawiązania stosunku pracy), okres (oczekiwania na odpowiedź), okres (rozwiązania stosunku pracy), okres (wniosku), powód

Wniosek o rozwiązanie stosunku pracy to dokument skierowany do pracodawcy, w którym pracownik formalnie prosi o zakończenie zatrudnienia na mocy porozumienia stron. Wnioskodawca podaje datę zakończenia pracy oraz uzasadnia decyzję. Wniosek powinien być złożony w formie pisemnej.

...................................................... ............................

([IMIĘ] [NAZWISKO] [ADRES]) ([ADRES] [OKRES])

Pan/Pani*

Dyrektor [FIRMA]

[ADRES]

Wniosek

o rozwiązanie stosunku pracy nawiązanego na podstawie mianowania/

o rozwiązanie umowy o pracę¹ na mocy porozumienia stron

Zwracam się z wnioskiem o rozwiązanie z dniem² [OKRES] na mocy porozumienia stron

stosunku pracy nawiązanego na podstawie mianowania z dnia [OKRES] /umowy o pracę¹

zawartej w dniu [OKRES] - w związku z [POWÓD].

Uprzejmie proszę o odpowiedź na niniejszy wniosek do dnia [OKRES].

......................................

([IMIĘ] [NAZWISKO])

_______________

* niewłaściwe skreślić

¹ należy wybrać właściwe, w zależności od podstawy prawnej nawiązania stosunku pracy

² rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić w dowolnym terminie, zgodnie z ustalonym przez pracodawcę

i pracownika.

Wniosek o rozwiązanie stosunku pracy jest ważnym dokumentem regulującym zakończenie relacji pracowniczych. Pracownik prosi o zakończenie zatrudnienia na określonym w dokumencie terminie i oczekuje na odpowiedź pracodawcy. Rozwiązanie stewardship pracownika może wynikać z różnych powodów, takich jak zmiana sytuacji zawodowej czy osobistej.