Wniosek o urlop okolicznościowy
- Prawo
praca
- Kategoria
wniosek
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania aktualnej daty w wyznaczonym miejscu. Następnie proszę wpisać swoje imię i nazwisko. W kolejnym polu należy podać swój aktualny adres zamieszkania. Proszę wpisać nazwę stanowiska, które się zajmuje w firmie. Należy również wpisać nazwę działu, w którym się pracuje. W dalszej części wniosku proszę wpisać pełną nazwę firmy, do której jest kierowany wniosek. Pod nazwą firmy należy wpisać pełny adres firmy. W treści wniosku należy określić żądaną ilość dni wolnych, wpisując ją w miejsce oznaczone jako [ILOŚĆ]. Następnie proszę wpisać dokładny okres, na który jest wnoszony urlop, w wyznaczonym miejscu [OKRES]. Konieczne jest podanie przyczyny ubiegania się o urlop okolicznościowy w miejscu oznaczonym jako [PRZYCZYNA]. Na końcu wniosku należy złożyć swój podpis odręcznie. Pod podpisem proszę ponownie wpisać swoje imię i nazwisko. Jeżeli w szablonie znajduje się fragment tekstu *Niepotrzebne skreślić, należy skreślić tę część, która nie dotyczy danej sytuacji, np. "dnia/dni" lub "wolnego/wolnych".
- Dane
adres, adres firmy, data, dział, firma, ilość, imię, nazwisko, okres, podpis, przyczyna, stanowisko
Wniosek o urlop okolicznościowy jest dokumentem składanym w celu uzyskania zezwolenia na wolne dni ze względu na określone powody. Dokument zawiera informacje dotyczące daty, imienia i nazwiska wnioskodawcy, adresu oraz powodu, dla którego wniosek jest składany. Zawarte informacje są istotne dla właściwego rozpatrzenia prośby.
[DATA]
[IMIĘ] [NAZWISKO]
[ADRES]
[STANOWISKO]
[DZIAŁ]
[FIRMA]
[ADRES FIRMY]
Wniosek o urlop okolicznościowy
Wnoszę o udzielenie mi [ILOŚĆ] dnia/dni wolnego/wolnych w terminie [OKRES] ze względu na [PRZYCZYNA].
Z poważaniem
[PODPIS]
[IMIĘ] [NAZWISKO]
*Niepotrzebne skreślić
Wniosek o urlop okolicznościowy pozwala wnioskodawcy zwrócić się o udzielenie określonej liczby dni wolnych w określonym terminie z uwagi na uzasadnione powody. Dokument ten stanowi formalną prośbę o urlop, która wymaga podpisu oraz daty złożenia. Pracodawca jest zobowiązany do rozpatrzenia wniosku zgodnie z obowiązującymi przepisami.