Wniosek o pracę w godzinach nadliczbowych

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania miejscowości, w której składany jest wniosek, oraz daty jego sporządzenia. Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy, do której kierowany jest wniosek. W kolejnym kroku należy podać imię i nazwisko osoby składającej wniosek oraz imię i nazwisko przełożonego, do którego wniosek jest adresowany. W treści wniosku należy określić dokładny okres, w którym planowana jest praca w godzinach nadliczbowych, podając zarówno daty, jak i godziny. Należy również wskazać imię i nazwisko osoby, która będzie wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych. W polu 'Cel i zakres pracy do wykonania' należy szczegółowo opisać, jakie zadania będą realizowane w godzinach nadliczbowych. W polu 'Uzasadnienie pracy w godzinach nadliczbowych' należy uzasadnić konieczność wykonywania pracy poza standardowymi godzinami pracy. Następnie należy wybrać preferowaną formę rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych: wypłatę wynagrodzenia lub czas wolny, podając odpowiedni przepis prawny uzasadniający wybraną opcję. Na końcu wniosku należy złożyć podpis wraz z imieniem i nazwiskiem. Przełożony, do którego skierowany jest wniosek, powinien wyrazić swoją zgodę lub jej brak, wpisując datę, imię i nazwisko oraz podpisując dokument. Należy skreślić niepotrzebną opcję: 'Wyrażam zgodę' lub 'Nie wyrażam zgody'.

Dane

data, firma, imię, miejscowość, nazwisko, okres, opis, przepis prawny, uzasadnienie

Wniosek o pracę w godzinach nadliczbowych jest dokumentem skierowanym do pracodawcy w celu uzyskania zgody na wykonywanie pracy poza standardowym czasem pracy. W dokumencie zawarte są informacje dotyczące okresu oraz godzin, w których praca ma być wykonywana, a także cel i zakres prac. Znajduje się w nim także uzasadnienie konieczności pracy nadliczbowej oraz prośba o odpowiednie wynagrodzenie lub czas wolny zgodnie z przepisami prawa.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Wniosek o pracę w godzinach nadliczbowych jest ważnym dokumentem regulującym pracę w godzinach nadliczbowych. Uzgodnienie warunków pracy poza standardowym czasem wymaga zgodności obu stron oraz przestrzegania przepisów prawa dotyczących wynagrodzenia i czasu wolnego za nadgodziny. Zatwierdzenie wniosku wymaga akceptacji pracodawcy i podpisu obu stron dokumentu.