Wniosek o zwolnienie na poszukiwanie pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
wniosek
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania miejscowości, w której sporządzany jest wniosek, a następnie daty jego sporządzenia. Poniżej należy wpisać swoje imię i nazwisko. Następnie należy podać swój adres zamieszkania. W polu "DO" wpisujemy nazwę firmy, do której kierowany jest wniosek. Pod nazwą firmy należy wpisać adres siedziby firmy. W treści wniosku należy wpisać datę otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę. Następnie należy wpisać datę zawarcia umowy o pracę. Należy skreślić "nieokreślony" lub "określony" w zależności od rodzaju umowy. Należy wpisać rok i numer Dziennika Ustaw, w którym opublikowano Kodeks pracy. Na końcu należy wpisać daty, w których pracownik chce skorzystać ze zwolnienia na poszukiwanie pracy. Na samym dole należy podpisać się imieniem i nazwiskiem.
- Dane
adres, data, firma, imię, miejscowość, nazwisko, numer, rok
Wniosek o zwolnienie na poszukiwanie pracy jest dokumentem skierowanym do pracodawcy w celu uzyskania zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. W dokumencie zawarte są dane osobowe wnioskodawcy oraz informacje dotyczące daty wypowiedzenia umowy o pracę. Wniosek opiera się na przepisach Kodeksu pracy i ma na celu zapewnienie pracownikowi możliwości poszukiwania nowego zatrudnienia.
[MIEJSCOWOŚĆ], [DATA]
[IMIĘ] [NAZWISKO]
[ADRES]
DO
[FIRMA]
[ADRES]
WNIOSEK
o zwolnienie na poszukiwanie pracy
W związku z wypowiedzeniem mi w dniu [DATA] umowy o pracę zawartej w dniu [DATA] na czas nieokreślony/określony*, proszę o udzielenie mi na podstawie art. 37 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z [ROK] r. poz. [NUMER]) zwolnienia na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w dniach [DATA].
..................................................
[IMIĘ] [NAZWISKO]
* niepotrzebne skreślić
Wniosek o zwolnienie na poszukiwanie pracy zawiera prośbę o udzielenie zwolnienia na poszukiwanie nowej pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Jest to istotny dokument uprawniający pracownika do poszukiwania nowej pracy, zachowując jednocześnie prawo do wynagrodzenia za określony okres. Dokument ten jest ważny dla obu stron umowy o pracę.