Wniosek o zaprzestanie telepracy

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania swojego adresu zamieszkania w miejsce oznaczone jako [ADRES]. Następnie należy wpisać datę sporządzenia wniosku w miejsce oznaczone jako [OKRES] w pierwszym wierszu. W kolejnych linijkach należy wpisać swoje imię i nazwisko w miejsce [IMIĘ] i [NAZWISKO]. W miejscu oznaczonym jako [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę firmy, w której jest się zatrudnionym. W adresie firmy również należy wpisać pełną nazwę firmy. We wniosku, w miejscu oznaczonym jako [OKRES], należy wskazać datę, od której pracownik chce zaprzestać wykonywania pracy w formie telepracy. W uzasadnieniu, czyli w miejscu oznaczonym jako [OKRES] po zdaniu "przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy", można opcjonalnie podać przyczynę rezygnacji z telepracy. Nie jest to jednak obowiązkowe. Ponownie należy wpisać swoje imię i nazwisko na dole wniosku, w miejscach oznaczonych jako [IMIĘ] i [NAZWISKO]. Miejsce oznaczone jako [OKRES] pod imieniem i nazwiskiem przeznaczone jest na podpis pracownika. Ostatnie dwa pola oznaczone jako [OKRES] należy pozostawić puste, są one przeznaczone dla pracodawcy. W przypadku braku potrzeby skreślenia któregoś z elementów oznaczonych gwiazdką, należy skreślić dopisek "niepotrzebne skreślić". W treści wniosku należy uzupełnić brakujące fragmenty artykułu 678 Kodeksu Pracy, czyli datę i numer publikacji ustawy w Dzienniku Ustaw, w miejscach oznaczonych jako [OKRES].

Dane

adres, data i numer publikacji ustawy w dzienniku ustaw, data sporządzenia wniosku, data zaprzestania telepracy, firma, imię, nazwisko, podpis pracownika

Wniosek o zaprzestanie telepracy składany przez pracownika w celu powrotu do poprzednich warunków pracy. Dokument ten zawiera zgodnie z Kodeksem pracy prośbę o zakończenie pracy zdalnej na określony okres czasu. Wystarczy podać imię, nazwisko oraz nazwę firmy, a także określić czas, od którego ma obowiązywać wniosek.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Wniosek o zaprzestanie telepracy to formalne zawiadomienie pracownika o chęci powrotu do tradycyjnej formy pracy po określonym okresie czasu. W dokumencie określone są warunki, na jakich praca zdalna ma zostać zakończona i jakie warunki mają zostać przywrócone.