Wniosek o elastyczną organizację pracy

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania swojego adresu zamieszkania oraz aktualnej daty. Następnie należy podać swoje imię i nazwisko oraz zajmowane stanowisko. Kolejno wpisujemy nazwę firmy oraz jej adres. W uzasadnieniu wniosku należy podać powód, dla którego ubiega się o elastyczną organizację pracy, na przykład wychowywanie dziecka wraz z imieniem i datą urodzenia dziecka. Z dostępnych opcji należy wybrać rodzaj elastycznej organizacji pracy, o którą się ubiega, na przykład praca zdalna, i szczegółowo opisać, na czym miałaby ona polegać. Jeśli wnioskuje się o kilka rodzajów elastycznej organizacji pracy, należy wypełnić odpowiednie pola dla każdej z nich. W przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy, należy określić docelowy wymiar etatu. Następnie należy określić datę rozpoczęcia i zakończenia okresu, w którym chce się korzystać z elastycznej organizacji pracy. W polu "dodatkowe informacje/uzasadnienie" można dodać wszelkie istotne informacje, które mogą uzasadnić wniosek. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis oraz podać swoje imię i nazwisko.

Dane

adres, data, data urodzenia, dodatkowe informacje/uzasadnienie, firma, imię, nazwisko, podpis, stanowisko, szczegóły/opis, uzasadnienie wniosku, wymiar

Wniosek o elastyczną organizację pracy zgodnie z art. 1881 Kodeksu pracy. Zawiera prośbę o zastosowanie elastycznych form pracy, np. praca zdalna, system przerywany czy skrócony tydzień pracy.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Wniosek o elastyczną organizację pracy na podstawie Kodeksu pracy. Zawiera prośbę o różne formy elastycznej pracy oraz określony okres korzystania z nich.