Zarządzenie w sprawie oceny pracowników

Prawo

praca

Kategoria

zarządzenie

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia numeru zarządzenia w polu [NUMER]. Następnie należy wpisać stanowisko osoby podpisującej zarządzenie w polu [STANOWISKO] oraz nazwę firmy w polu [FIRMA]. W polu [DATA] należy wpisać datę wydania zarządzenia. W polu [TEMAT] należy wpisać temat zarządzenia, czyli "oceny pracowników". W polu [PODSTAWA PRAWNA] należy podać podstawę prawną wydania zarządzenia, np. kodeks pracy, regulamin pracy lub statut firmy. W paragrafie pierwszym [TREŚĆ PARAGRAFU 1] należy opisać cel i zakres oceny pracowników. W paragrafie drugim [TREŚĆ PARAGRAFU 2] należy określić kryteria oceny pracowników. W paragrafie trzecim [TREŚĆ PARAGRAFU 3] należy opisać procedurę oceny pracowników. W paragrafie czwartym [TREŚĆ PARAGRAFU 4] należy określić skutki oceny pracowników. W paragrafie piątym [TREŚĆ PARAGRAFU 5] należy określić datę wejścia w życie zarządzenia. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis wraz ze stanowiskiem, imieniem i nazwiskiem osoby upoważnionej do wydania zarządzenia w polach [STANOWISKO], [IMIĘ] i [NAZWISKO].

Dane

data, firma, imię, nazwisko, numer, podstawa prawna, stanowisko, temat, treść paragrafu 1, treść paragrafu 2, treść paragrafu 3, treść paragrafu 4, treść paragrafu 5

Zarządzenie w sprawie oceny pracowników reguluje zasady i procedury oceniania pracowników w firmie. Dokument określa podstawę prawną oraz szczegółowe treści ocen poszczególnych pracowników, mając na uwadze ich rozwój oraz efektywność pracy.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Zarządzenie w sprawie oceny pracowników precyzuje kryteria oceniania pracowników i określa obowiązki zarządzających w procesie oceniania. Dokument zawiera również metody ustalania wyników ocen oraz sposób wdrażania zaleceń po zakończeniu procesu oceniania.