Zarządzenie w sprawie wyznaczenia osoby wykonującej czynności z zakresu prawa pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
zarządzenie
- Instrukcja
W polu "TYTUŁ DOKUMENTU" należy wpisać pełną nazwę dokumentu, czyli "Zarządzenie w sprawie wyznaczenia osoby wykonującej czynności z zakresu prawa pracy". W polu "NUMER DOKUMENTU" należy wpisać unikalny numer identyfikacyjny dokumentu zgodnie z wewnętrznym systemem numeracji firmy. W polu "STANOWISKO OSOBY WYDAJĄCEJ" należy wpisać stanowisko osoby, która wydaje zarządzenie, np. Prezes Zarządu. W polu "FIRMA" należy wpisać pełną nazwę firmy. W polu "DATA" należy wpisać datę wydania zarządzenia. W polu "TEMAT DOKUMENTU" należy wpisać temat dokumentu, np. "wyznaczenia osoby wykonującej czynności z zakresu prawa pracy". W polu "PODSTAWA PRAWNA" należy wpisać podstawę prawną wydania zarządzenia, np. Kodeks pracy, umowa spółki. W polu "TREŚĆ PARAGRAFU 1" należy wpisać treść paragrafu pierwszego, która powinna zawierać imię i nazwisko wyznaczonej osoby, jej stanowisko oraz zakres powierzonych jej czynności z zakresu prawa pracy. W polu "STANOWISKO OSOBY WYDAJĄCEJ" przed paragrafem 1 należy powtórzyć stanowisko osoby wydającej zarządzenie. W polu "FIRMA" przed paragrafem 1 należy powtórzyć nazwę firmy.
- Dane
data, firma, numer dokumentu, podstawa prawna, stanowisko osoby wydającej, temat dokumentu, treść paragrafu 1, tytuł dokumentu
Zarządzenie w sprawie wyznaczenia osoby do realizacji czynności z zakresu prawa pracy określa zadania i obowiązki osoby wyznaczonej oraz warunki wchodzenia dokumentu w życie. Dokument ten ma na celu uregulowanie kwestii związanych z delegowaniem obowiązków z zakresu prawa pracy w firmie.
[TYTUŁ DOKUMENTU]
[NUMER DOKUMENTU][STANOWISKO OSOBY WYDAJĄCEJ] [FIRMA]z dnia [DATA]
w sprawie [TEMAT DOKUMENTU]
Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA]
[STANOWISKO OSOBY WYDAJĄCEJ] [FIRMA]zarządza, co następuje:
§1
[TREŚĆ PARAGRAFU 1]
§2
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Zarządzenie w sprawie wyznaczenia osoby wykonującej czynności z zakresu prawa pracy precyzuje zadania osoby wyznaczonej oraz datę wchodzenia w życie zarządzenia. Dokument ten zapewnia jasność i porządek w delegowaniu obowiązków z zakresu prawa pracy.