Pouczenie o mediacji
- Prawo
administracyjne
- Kategoria
informacja
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, wpisując "Pouczenie o mediacji". W punkcie 9, w miejscu [ORGAN PROWADZĄCY POSTĘPOWANIE] należy wpisać nazwę organu prowadzącego postępowanie. W tym samym punkcie, w miejscu [STRONA/STRONY POSTĘPOWANIA] należy wpisać nazwę lub nazwy stron postępowania. W punkcie 10, w kilku miejscach występuje placeholder [ORGAN ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ], który należy zastąpić nazwą właściwego organu administracji publicznej. W tym samym punkcie, w miejscu [ORGAN] należy wpisać nazwę organu, do którego doręcza się postanowienie o skierowaniu sprawy do mediacji. W dalszej części punktu 10, w miejscu [OSOBA] należy określić, kto może być mediatorem. W miejscu [WYMAGANE KWALIFIKACJE] należy wpisać wymagane kwalifikacje mediatora. W miejscu [OGRANICZENIA] należy wpisać ograniczenia dotyczące bycia mediatorem. W miejscu [OKRES] należy określić, w jakim okresie uczestnik mediacji może nie wyrazić zgody na zapoznanie się mediatora z aktami sprawy. W opisie protokołu z przebiegu mediacji, w miejscu [DATA] należy wpisać datę przeprowadzenia mediacji. W miejscu [MIEJSCE] należy wpisać miejsce przeprowadzenia mediacji. W miejscu [DANE UCZESTNIKÓW] należy wpisać dane uczestników mediacji. W miejscu [DANE MEDIATORA] należy wpisać dane mediatora. W miejscu [PODPISY] należy umieścić miejsce na podpisy. Na końcu, należy określić, któremu organowi administracji publicznej mediator przedkłada protokół z przebiegu mediacji.
- Dane
dane mediatora, dane uczestników, data, miejsce, ograniczenia, okres, organ, organ administracji publicznej, organ prowadzący postępowanie, osoba, podpisy, strona/strony postępowania, wymagane kwalifikacje
Pouczenie o mediacji to dokument informujący strony sporu o dobrowolnej i poufnej metodzie rozwiązywania konfliktów za pomocą mediatora. Mediacja umożliwia szybkie, tanie i ostateczne porozumienie, zachowanie relacji oraz obniżenie poziomu negatywnych emocji.
[NAZWA DOKUMENTU]
Pouczenie o mediacji
1. Mediacja jest dobrowolną, poufną metodą rozwiązywania sporu, w której strony sporu, z pomocą bezstronnego i neutralnego mediatora, samodzielnie dochodzą do porozumienia.
2. Korzyści z mediacji:
* Mediacja stwarza stronom szansę na szybkie, tanie i ostateczne rozwiązanie ich sporu w formie polubownego porozumienia.
* Mediacja pozwala także na utrzymanie wzajemnych relacji.
* Mediacja umożliwia zachowanie korzystnego wizerunku.
* Mediacja sprzyja obniżeniu poziomu negatywnych emocji oraz zrozumieniu potrzeb własnych i drugiej strony, a przez to zmniejsza obciążenie psychiczne związane z sytuacją konfliktową.
3. W toku postępowania może być przeprowadzona mediacja, jeżeli pozwala na to charakter sprawy.
4. Mediacja jest dobrowolna.
5. Językiem postępowania mediacyjnego jest język polski, chyba że strony postanowiły na piśmie inaczej.
6. Mediator może odbywać spotkania z każdą ze stron pod nieobecność drugiej strony.
7. Mediator może proponować stronom skorzystanie z ekspertów lub, w przypadku wniosku stron, przedstawić własną opinię na piśmie co do istotnych okoliczności faktycznych i prawnych sporu, o ile posiada wiedzę w danej dziedzinie.
8. Celem mediacji jest wyjaśnienie i rozważenie okoliczności faktycznych i prawnych sprawy oraz przyjęcie ustaleń dotyczących jej załatwienia w granicach obowiązującego prawa, w tym przez wydanie decyzji lub zawarcie ugody.
9. Uczestnikami mediacji mogą być: [ORGAN PROWADZĄCY POSTĘPOWANIE] oraz [STRONA/STRONY POSTĘPOWANIA].
10. Jak przebiega mediacja?
* Jeżeli uczestnicy mediacji wyrazili zgodę na przeprowadzenie mediacji, [ORGAN ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ] wydaje postanowienie o skierowaniu sprawy do mediacji. Postanowienie doręcza się stronom oraz [ORGAN].
* W postanowieniu o skierowaniu sprawy do mediacji wskazuje się mediatora wybranego przez uczestników mediacji, a jeżeli uczestnicy mediacji nie wybrali mediatora, wskazuje się mediatora wybranego przez [ORGAN ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ], który posiada odpowiednią wiedzę i umiejętności w zakresie prowadzenia mediacji w sprawach danego rodzaju.
* Mediatorem może być [OSOBA], która posiada [WYMAGANE KWALIFIKACJE]. Mediatorem nie może być [OGRANICZENIA]. Mediator powinien zachować bezstronność i ujawnić okoliczności, które mogłyby wzbudzić wątpliwość co do jego bezstronności. Mediator odmawia przeprowadzenia mediacji w przypadku wątpliwości co do jego bezstronności i zawiadamia o tym uczestników mediacji oraz [ORGAN ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ].
* [ORGAN ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ] przekazuje mediatorowi dane kontaktowe uczestników mediacji.
* Mediator zapoznaje się z aktami sprawy, chyba że uczestnik mediacji w [OKRES] od dnia ogłoszenia lub doręczenia postanowienia o skierowaniu sprawy do mediacji nie wyrazi zgody.
* Mediacja nie jest jawna. Uczestnicy mediacji są obowiązani zachować w tajemnicy fakty, o których dowiedzieli się w związku z prowadzeniem mediacji, chyba że postanowią inaczej.
* Mediator prowadzi mediację, dążąc do polubownego rozwiązania sporu.
* Mediator sporządza protokół z przebiegu mediacji. Protokół zawiera:
1) [DATA] i [MIEJSCE] przeprowadzenia mediacji;
2) [DANE UCZESTNIKÓW];
3) [DANE MEDIATORA];
4) Dokonane ustalenia co do sposobu załatwienia sprawy;
5) [PODPISY].
Mediator przedkłada protokół z przebiegu mediacji [ORGANOWI ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ] i doręcza odpis uczestnikom mediacji.
Dokument Pouczenie o mediacji zawiera szczegółowe informacje na temat korzyści z mediacji, zasad postępowania, obowiązków mediatora oraz uczestników, a także etapów przeprowadzenia mediacji. Mediacja sprzyja zrozumieniu potrzeb strony przeciwnej i zmniejszeniu obciążenia psychicznego związanego z konfliktem.