Informacja o przeniesieniu na inne stanowisko

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia adresu firmy w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie należy wpisać datę sporządzenia dokumentu. W kolejnym kroku należy uzupełnić pełną nazwę firmy. Poniżej należy wpisać imię i nazwisko pracownicy/pracownika, do którego skierowany jest dokument. W treści dokumentu należy wybrać odpowiedni punkt (I lub II) w zależności od sytuacji pracownicy/pracownika. Jeżeli praca wykonywana przez pracownicę/pracownika znajduje się w wykazie prac wzbronionych kobietom w ciąży lub karmiącym piersią, należy wybrać punkt I. Jeżeli praca nie znajduje się w wykazie prac wzbronionych, ale wymaga dostosowania warunków pracy, należy wybrać punkt II. W wybranym punkcie należy skreślić niepotrzebne sformułowanie "ciąża/karmienie piersią", pozostawiając jedynie właściwe. Należy uzupełnić datę przeniesienia na inne stanowisko. Należy wpisać nazwę nowego stanowiska pracy. W punkcie II, jeżeli przeniesienie spowoduje obniżenie wynagrodzenia, należy dodać informację o dodatku wyrównawczym. Na końcu dokumentu należy podać imię i nazwisko osoby sporządzającej dokument.

Dane

adres, firma, imię, nazwisko, okres, pracownik, stanowisko

Pismo „Informacja o przeniesieniu na inne stanowisko” służy do oficjalnego powiadomienia pracownika o konieczności zmiany stanowiska pracy związanej z określonymi przepisami prawa pracy. Dokument zawiera informacje dotyczące przeniesienia pracownika w związku z zaistnieniem okoliczności wskazanych w odpowiednich przepisach prawnych.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Dokument „Informacja o przeniesieniu na inne stanowisko” precyzyjnie określa warunki przeniesienia pracownika na inne stanowisko w kontekście stanu ciąży lub karmienia dziecka, z uwzględnieniem przepisów prawa pracy. Zapewnia to bezpieczeństwo prawne zarówno pracodawcy, jak i pracownika.