Zawiadomienie o zawarciu umowy na czas określony

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Instrukcja

W nagłówku dokumentu opcjonalnie można umieścić pieczątkę firmową oraz nazwę i adres firmy wraz z datą. Należy podać adres właściwego Okręgowego Inspektoratu Pracy. W treści zawiadomienia należy wpisać datę zawarcia umowy o pracę na czas określony. Następnie należy podać imię i nazwisko pracownika, z którym została zawarta umowa. Należy również wskazać nazwę firmy (pracodawcę). W uzasadnieniu należy szczegółowo opisać obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy, które uzasadniają zawarcie umowy na czas określony, odnosząc się do konkretnej sytuacji i wymagań stanowiska pracy. Uzasadnienie powinno wyjaśniać, dlaczego zawarcie umowy na czas określony jest konieczne i uzasadnione, a nie jest obejściem przepisów Kodeksu pracy. Powinno ono wskazywać na rzeczywisty okresowy charakter zapotrzebowania na pracę. Należy ponownie wpisać imię i nazwisko pracownika. Na końcu dokumentu należy umieścić podpis osoby upoważnionej do reprezentowania pracodawcy wraz z imieniem, nazwiskiem i doprecyzowaniem funkcji reprezentanta firmy/pracodawcy.

Dane

adres, data, firma, imię, nazwisko, podpis osoby upoważnionej, uzasadnienie/przyczyna

Zawiadomienie o zawarciu umowy na czas określony to oficjalny dokument informujący o zawarciu umowy między pracownikiem a pracodawcą. Zgodnie z art. 251 § 5 Kodeksu pracy, umowa została zawarta w dniu określonym. Dokument zawiera uzasadnienie dotyczące obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Zawarcie umowy ma na celu zaspokojenie zapotrzebowania na pracę pracownika.

[NAGŁÓWEK/PIECZĘĆ FIRMOWA - OPCJONALNIE]

([FIRMA])

([ADRES], [DATA] - OPCJONALNIE)

 

Okręgowy Inspektor Pracy

w [ADRES]

 

Zawiadomienie o zawarciu umowy na czas określony

 

Stosownie do treści art. 251 § 5 ustawy – Kodeks pracy zawiadamiam, że w dniu [DATA] została zawarta umowa na czas określony między [IMIĘ] [NAZWISKO] a [FIRMA].

 

Do zawartej umowy nie stosuje się art. 251 § 1 ustawy – Kodeks pracy ze względu na następujące, obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy:

 

[UZASADNIENIE/PRZYCZYNA]

 

Zawarcie umowy służy więc zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania na pracę [IMIĘ] [NAZWISKO] i jest niezbędne w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

 

 

[PODPIS OSOBY UPOWAŻNIONEJ]

([IMIĘ] [NAZWISKO] - OPCJONALNIE)

(podpis osoby uprawnionej do reprezentowania [FIRMA]/pracodawcy - OPCJONALNIE)

Zawiadomienie o zawarciu umowy na czas określony informuje o zawarciu umowy pracy między stronami oraz uzasadnienie decyzji. Dokument zawiera wymagane informacje zgodnie z przepisami prawa pracy. Zawarcie umowy służy zaspokojeniu zapotrzebowania na pracę pracownika i uwzględnia okoliczności zawarcia umowy.