Zawiadomienie o zamiarze zwolnienia grupowego

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, np. "Zawiadomienie o zamiarze zwolnienia grupowego". Następnie należy wpisać adres firmy, w tym ulicę, numer budynku, kod pocztowy i miejscowość. Poniżej adresu firmy należy umieścić dane firmy, takie jak nazwa, NIP, REGON i KRS. Kolejnym krokiem jest wpisanie adresu urzędu pracy lub organizacji związkowej, do której kierowane jest zawiadomienie. Należy podać pełny adres, analogicznie jak w przypadku adresu firmy. Następnie należy określić tytuł dokumentu, np. "Zawiadomienie o zamiarze zwolnienia grupowego" lub "Poinformowanie organu zatrudnienia". W treści dokumentu należy powołać się na odpowiedni artykuł ustawy o zwolnieniach grupowych, podając numer artykułu, nazwę ustawy, datę ustawy oraz dane publikacji. Należy jasno określić przyczynę zwolnień grupowych. Należy podać liczbę pracowników, których planuje się zwolnić. Należy stworzyć listę grup zawodowych, z których planowane są zwolnienia, wraz z liczbą pracowników z każdej grupy. W sekcji informacji dodatkowych, w zależności od adresata pisma, należy uzupełnić dane dla urzędu pracy lub organizacji związkowej. Dla urzędu pracy należy podać datę, liczbę zatrudnionych pracowników oraz listę grup zawodowych wraz z liczbą pracowników w każdej grupie. Dla organizacji związkowej należy podać ogólną liczbę zatrudnionych pracowników oraz listę grup zawodowych wraz z liczbą pracowników w każdej grupie. Należy określić okres, w jakim nastąpią zwolnienia, podając liczbę dni oraz datę końcową. Należy określić kryterium doboru pracowników do zwolnienia. Należy opisać zasady kolejności dokonywania zwolnień. Opcjonalnie można przedstawić propozycje rozstrzygnięć spraw pracowniczych. W przypadku zawiadomienia kierowanego do organizacji związkowej należy wyrazić chęć konsultacji zamiaru przeprowadzenia grupowego zwolnienia, określając organizację związkową lub przedstawicielstwo pracowników, z którymi będą prowadzone konsultacje. Na końcu dokumentu należy umieścić podpis, imię, nazwisko oraz stanowisko osoby podpisującej dokument.

Dane

adres firmy, adres urzędu/organizacji związkowej, dane firmy, dane publikacji, data, data ustawy, firma, grupa zawodowa 1, grupa zawodowa 2, imię i nazwisko/stanowisko, kryterium, liczba, lista grup zawodowych - formatowanie dowolne, lista propozycji - opcjonalne, nazwa dokumentu, nazwa ustawy, numer artykułu, okres, organizacja związkowa/przedstawicielstwo pracowników, podpis, propozycja 1, propozycja 2, przyczyna zwolnień, tytuł dokumentu, zasady

Zawiadomienie o planowanym zwolnieniu grupowym jest dokumentem informującym o zamiarze zwolnienia pracowników. Zgodnie z obowiązującą ustawą i określonymi procedurami, pracodawca musi poinformować odpowiednie instytucje oraz pracowników o planowanej redukcji zatrudnienia.

[NAZWA DOKUMENTU]

[ADRES FIRMY]

[DANE FIRMY]

[ADRES URZĘDU/ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ]

[TYTUŁ DOKUMENTU np. Poinformowanie organu zatrudnienia / Zawiadomienie o zamiarze zwolnienia grupowego]

Zgodnie z art. [NUMER ARTYKUŁU] ustawy [NAZWA USTAWY] z dnia [DATA USTAWY] (Dz.U. [DANE PUBLIKACJI]) informuję/zawiadamiam, że w związku z [PRZYCZYNA ZWOLNIEŃ] zamierzam zwolnić z pracy [LICZBA] pracowników w następujących grupach zawodowych:

[LISTA GRUP ZAWODOWYCH - FORMATOWANIE DOWOLNE]

[GRUPA ZAWODOWA 1] - [LICZBA]

[GRUPA ZAWODOWA 2] - [LICZBA]

[INFORMACJE DODATKOWE - OPZZ/URZĄD PRACY]

[OPCJA 1 - DLA URZĘDU PRACY]

Na dzień [DATA] w [FIRMA] zatrudnionych jest [LICZBA] pracowników, należących do następujących grup zawodowych:

[LISTA GRUP ZAWODOWYCH - FORMATOWANIE DOWOLNE]

[GRUPA ZAWODOWA 1] - [LICZBA]

[GRUPA ZAWODOWA 2] - [LICZBA]

Zwolnienia nastąpią w okresie [OKRES] dni, tj. do dnia [DATA].

[OPCJA 2 - DLA OPZZ]

W zakładzie pracy zatrudnionych jest ogółem [LICZBA] pracowników, należących do następujących grup zawodowych:

[LISTA GRUP ZAWODOWYCH - FORMATOWANIE DOWOLNE]

[GRUPA ZAWODOWA 1] - [LICZBA]

[GRUPA ZAWODOWA 2] - [LICZBA]

Zwolnienia grupowe mają nastąpić w terminie [OKRES].

Kryterium doboru pracowników do zwolnienia: [KRYTERIUM]

Kolejność dokonywania zwolnień: [ZASADY]

Propozycje rozstrzygnięć spraw pracowniczych:

[LISTA PROPOZYCJI - OPCJONALNE]

[PROPOZYCJA 1]

[PROPOZYCJA 2]

[OPCJA 2 - DLA OPZZ]

Wyrażam chęć konsultacji zamiaru przeprowadzenia grupowego zwolnienia z [ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA/PRZEDSTAWICIELSTWO PRACOWNIKÓW]. Konsultacje dotyczyć będą możliwości uniknięcia lub zmniejszenia rozmiaru zwolnień, spraw pracowniczych związanych ze zwolnieniem, w tym możliwości przekwalifikowania, przeszkolenia zawodowego oraz uzyskania innego zatrudnienia przez zwolnionych pracowników.

[PODPIS]

[IMIĘ I NAZWISKO/STANOWISKO]

Dokument zawiera informacje dotyczące planowanej liczby zwolnień, grup zawodowych objętych procesem oraz dodatkowe informacje dla organów związkowych lub urzędu pracy. Określa także kryteria doboru pracowników do zwolnienia oraz propozycje rozstrzygnięć spraw pracowniczych.