Zawiadomienie o zamiarze powierzenia pracy tymczasowej

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia danych firmy, czyli nazwy firmy, adresu firmy oraz daty i miejscowości sporządzenia zawiadomienia. Następnie należy wpisać nazwę organizacji związkowej, do której kierowane jest zawiadomienie. W kolejnym kroku należy określić, czy przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej będzie krótszy czy dłuższy niż 6 miesięcy. Jeżeli okres będzie dłuższy niż 6 miesięcy, należy zaznaczyć odpowiednią frazę i zgłosić chęć uzgodnienia tego zamierzenia z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi. Należy podać imię i nazwisko pracownika tymczasowego. Należy wskazać datę rozpoczęcia pracy tymczasowej oraz ponownie określić, czy okres będzie krótszy, czy dłuższy niż 6 miesięcy, a także podać konkretny okres trwania pracy tymczasowej. Należy podać nazwę agencji pracy tymczasowej, z którą pracodawca uzgodnił warunki pracy. Należy określić rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu, czyli jego stanowisko. Należy określić wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu. Należy ponownie podać przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej. Należy określić wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego. Należy podać miejsce wykonywania pracy tymczasowej. Na koniec należy złożyć podpis osoby upoważnionej do reprezentowania pracodawcy.

Dane

adres, data, firma, imię, kwalifikacje, miejscowość, nazwisko, okres, organizacja, podpis, stanowisko, wymiar

Zawiadomienie o zamiarze powierzenia pracy tymczasowej informuje organizację związkową o zamiarze powierzenia wykonywania pracy tymczasowej pracownikowi agencji pracy tymczasowej. Dokument zawiera precyzyjne informacje dotyczące warunków pracy tymczasowej oraz terminu, na jaki ma zostać zawarta umowa. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca musi uzgodnić warunki pracy z agencją zatrudniającą pracownika tymczasowego.

[FIRMA]

[ADRES]

[DATA] [MIEJSCOWOŚĆ]

[ORGANIZACJA]

ZAWIADOMIENIEorganizacji związkowejo zamiarze powierzenia wykonywania pracy tymczasowejpracownikowi agencji pracy tymczasowejw trybie art. 23 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. z 2018 r., poz. 594 z późn. zm.)

(jeżeli pracodawca użytkownik zamierza powierzyć pracownikowi agencji pracy tymczasowej wykonywanie pracyprzez okres [KRÓTSZY/DŁUŻSZY] niż 6 miesięcy)

[JEŻELI DŁUŻSZY NIŻ 6 MIESIĘCY: Zgłaszam chęć uzgodnienia tego zamierzenia z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi.]

Informuję o zamiarze powierzenia wykonywania pracy tymczasowej pracownikowi tymczasowemu[IMIĘ] [NAZWISKO]

od dnia [DATA] na okres [KRÓTSZY/DŁUŻSZY] niż 6 miesięcy, tj. [OKRES]

Pracodawca uzgodnił z agencją pracy tymczasowej [FIRMA]następujące warunki pracy:

1) rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu[STANOWISKO]

2) wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowitymczasowemu[KWALIFIKACJE]

3) przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej[OKRES]

4) wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego[WYMIAR]

5) miejsce wykonywania pracy tymczasowej[ADRES]

[PODPIS]

Zawiadomienie o zamiarze powierzenia pracy tymczasowej zawiera szczegółowe informacje dotyczące planowanego zatrudnienia pracownika tymczasowego, w tym warunki pracy i terminy. Dokument ma na celu poinformowanie organizacji związkowej o planach dotyczących zatrudnienia pracownika na podstawie umowy tymczasowej.