Pozew o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia zmieniającego

Prawo

praca

Kategoria

pozew

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania miasta i daty sporządzenia pozwu. Następnie należy wskazać Sąd Rejonowy właściwy dla miasta, w którym pozwany ma siedzibę oraz wydział sądu, do którego kierowany jest pozew. W kolejnym kroku należy wpisać adres sądu. W sekcji "Powód" należy podać imię i nazwisko powoda, jego adres oraz PESEL lub NIP lub REGON. W sekcji "Pozwany" należy podać nazwę firmy pozwanej oraz jej adres. Należy określić wartość przedmiotu sporu, czyli kwotę, której dotyczy spór. W treści pozwu należy podać datę wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy oraz datę jego doręczenia powodowi. W punkcie III należy wskazać świadków, ich adresy oraz okoliczności, na które mają zeznawać. W punkcie V należy podać datę wymagalności roszczenia, czyli datę otrzymania wypowiedzenia zmieniającego. W punkcie VI należy uzasadnić brak mediacji, np. poprzez wskazanie, że próba polubownego rozwiązania sporu nie powiodła się. W uzasadnieniu pozwu należy opisać stan faktyczny, tj. stanowisko/kontrahent powoda, datę rozpoczęcia pracy/współpracy, rodzaj umowy oraz datę doręczenia wypowiedzenia zmieniającego. Należy wskazać, który parametr umowy ma ulec zmianie, jego dotychczasową wartość oraz wartość po zmianie. Należy opisać zmianę w płacy. Należy podać uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego podane przez pracodawcę. Należy wskazać przepisy, które zostały naruszone przez pracodawcę, artykuły tych przepisów oraz opisać na czym polegało naruszenie. Należy podać dowody na poparcie swoich twierdzeń. Należy ocenić przyczyny wypowiedzenia podane przez pracodawcę i uzasadnić swoją ocenę. Należy ocenić zasadność wypowiedzenia, uzasadnić swoją ocenę oraz wskazać aspekty, które świadczą o jego bezzasadności. Można dodać dodatkowe argumenty na poparcie swoich twierdzeń. Należy uzasadnić właściwość miejscową sądu. Na końcu pozwu należy złożyć własnoręczny podpis. Należy załączyć listę załączników do pozwu.

Dane

adres, artykuł, aspekt1, aspekt2, data, dodatkowe argumenty, dowody, firma, imię, kwota, lista załączników, miasto, naruszenie, nazwisko, ocena, ocena przyczyny, parametr umowy, pesel/nip/regon, przepisy, przyczyna, strona, uzasadnienie, uzasadnienie właściwości, wartość, wydział, zmiana w płacy

Pozew o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia zmieniającego to formalny dokument składany do Sądu Rejonowego w konkretnym mieście. Jego celem jest unieważnienie wypowiedzenia, które odnosi się do zmian warunków pracy i płacy. W treści pozwu zawarte są żądania dotyczące przywrócenia poprzednich warunków oraz przeprowadzenia określonych dowodów. Postępowanie ma kluczowe znaczenie dla ustalenia prawnych ram relacji między powodem a pozwanym.

[MIASTO], [DATA]

Sąd Rejonowy dla m.st. [MIASTO]

(wydział)

[ADRES]

Powód: [IMIĘ] [NAZWISKO] [ADRES] [PESEL/NIP/REGON]

Pozwany: [FIRMA] [ADRES]

Wartość przedmiotu sporu: [KWOTA]

Pozew o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia zmieniającego

Działając w imieniu własnym, niniejszym odwołuję się od wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z [DATA] wręczonego powodowi w dniu [DATA], wnosząc o:

I. Uznanie bezskuteczności wypowiedzenia zmieniającego.

Ewentualnie w razie upływu okresu wypowiedzenia zmieniającego o:

II. Przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy.

III. Przeprowadzenie dowodów wskazanych w pozwie, w tym z zeznań świadków na okoliczności wskazane w treści pozwu: [IMIĘ] [NAZWISKO] – doręczenie wezwania na adres [ADRES].

IV. Przeprowadzenie dowodu z przesłuchania powoda na okoliczności wskazane w treści pozwu.

V. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień [DATA], tj. na dzień otrzymania oświadczenia [STRONA] o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy.

VI. [UZASADNIENIE BRAKU MEDIACJI]

VII.Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów postępowania według norm przepisanych.

Uzasadnienie

1. Powód jest [STANOWISKO/KONTRAHENT] pozwanego od [DATA], [RODZAJ UMOWY]. W dniu [DATA] [STRONA] wręczył powodowi wypowiedzenie warunków pracy i płacy, na mocy którego wraz z upływem okresu wypowiedzenia zmianie ma ulec [PARAMETR UMOWY] powoda z [WARTOŚĆ] na [WARTOŚĆ]. W związku z tym pozwany wypowiedział powodowi również dotychczasowe warunki płacy poprzez [ZMIANA W PŁACY]. W uzasadnieniu wypowiedzenia zmieniającego pozwany powołał się na [UZASADNIENIE]. Dowód: wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy z [DATA].

2. Powód wskazuje, że wypowiedzenie zmieniające zostało dokonane z naruszeniem przepisów [PRZEPISY], tj. z naruszeniem [ARTYKUŁ] z uwagi na [NARUSZENIE]. Dowody: [DOWODY]

3. Niezależnie od powyższego wskazać należy, że podane przez pozwanego przyczyny ([PRZYCZYNA]) są [OCENA PRZYCZYNY]. [UZASADNIENIE]. Dowody: [DOWODY]

4. Ponadto wskazać należy, że wyżej wymienione wypowiedzenie pozostaje [OCENA], jako że [UZASADNIENIE]. [UZASADNIENIE]. W tym względzie wypowiedzenie pozostaje [OCENA] zarówno w kwestii [ASPEKT1], jak również [ASPEKT2], które nie [UZASADNIENIE].

5. [DODATKOWE ARGUMENTY]

6. Właściwość miejscowa Sądu wynika z [UZASADNIENIE WŁAŚCIWOŚCI].

Mając powyższe na uwadze, wnoszę jak na wstępie.

(własnoręczny podpis powoda)

Załączniki: [LISTA ZAŁĄCZNIKÓW]

Pozew o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia zmieniającego ma na celu ocenę legalności wypowiedzenia dotyczącego zmian warunków pracy i płacy, które zostało złożone przez pozwanego wobec powoda. Ostatecznym celem jest przywrócenie warunków zawartych wcześniej w umowie między stronami, co ma istotne znaczenie dla dalszego toku postępowania.