Pozew o zapłatę odszkodowania z tytułu wydania niewłaściwego świadectwa pracy

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania aktualnej daty w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie należy wskazać właściwy sąd, do którego kierowany jest pozew, wpisując Sąd Rejonowy lub Sąd Okręgowy oraz miasto, w którym sąd się znajduje. W kolejnym kroku należy uzupełnić dane powoda, wpisując jego imię, nazwisko, adres, PESEL lub NIP. Po danych powoda, należy wpisać dane pozwanego, czyli nazwę firmy oraz jej adres. Należy określić wartość przedmiotu sporu, wpisując kwotę dochodzonego odszkodowania. W części wnoszącej o zasądzenie kwoty, należy powtórzyć kwotę odszkodowania, zarówno cyfrowo, jak i słownie, oraz wskazać datę, od której naliczane będą odsetki. W uzasadnieniu należy opisać przebieg zatrudnienia, podając stanowisko, datę i przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Należy wymienić dowody potwierdzające zatrudnienie i jego rozwiązanie, takie jak umowa o pracę, dokument dotyczący rozwiązania umowy oraz świadectwo pracy, wraz z datami ich sporządzenia. Następnie należy szczegółowo opisać niezgodności zawarte w świadectwie pracy, wskazując, które dane są nieprawidłowe. Trzeba opisać szkodę, jaką powód poniósł wskutek otrzymania niewłaściwego świadectwa pracy. Należy wskazać dowody potwierdzające poniesioną szkodę. W sekcji dotyczącej mediacji/negocjacji, należy opisać podjęte próby polubownego rozwiązania sporu lub ich brak. W polu dotyczącym daty wymagalności roszczenia, należy wpisać datę, od której roszczenie stało się wymagalne. Na końcu pozwu należy złożyć podpis – własny lub pełnomocnika. Do pozwu należy dołączyć załączniki, takie jak pełnomocnictwo (jeśli powód korzysta z pomocy pełnomocnika), dowody wymienione w treści pozwu oraz odpis pozwu wraz z załącznikami dla pozwanego.
Dane: adres, data, dowody na okoliczność szkody, firma, imię, kwota, miasto, nazwisko, opis niezgodności w świadectwie pracy, opis prób mediacji/negocjacji, opis szkody, pesel/nip, przyczyna rozwiązania umowy, stanowisko

Pozew o zapłatę odszkodowania z tytułu wydania niewłaściwego świadectwa pracy jest dokumentem składanym w sądzie cywilnym, mającym na celu dochodzenie roszczeń związanym z błędnie wystawionym świadectwem pracy. Pozew może być skierowany przeciwko pracodawcy, który zawarł umowę o pracę z załączeniem niewłaściwych danych. W treści pozwu zawarte są żądania dotyczące odszkodowania i kosztów procesu, a także uzasadnienie roszczeń powoda.

[DATA]

Sąd Rejonowy/Sąd Okręgowyw [MIASTO]Wydział Pracy

Powód: [IMIĘ] [NAZWISKO][ADRES][PESEL]/[NIP]

Pozwany: [FIRMA][ADRES]

Wartość przedmiotu sporu: [KWOTA]

Pozew o zapłatę odszkodowania wskutek wydania niewłaściwego świadectwa pracy

Działając w imieniu własnym/mojego mocodawcy, niniejszym na podstawie art. 99 KP wnoszę o:

I. Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty w wysokości [KWOTA] (słownie: [KWOTA]) wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia [DATA] do dnia zapłaty.

II. Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów postępowania (wraz z kosztami zastępstwa procesowego) według norm przepisanych.

III. Przeprowadzenie rozprawy także pod nieobecność powoda.

IV. Dopuszczenie i przeprowadzenie dowodów wymienionych w treści niniejszego pozwu na okoliczności tam wskazane.

V. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień [DATA].

VI. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód [OPIS PRÓB MEDIACJI/NEGOCJACJI].

Uzasadnienie

Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę zawartej na stanowisku [STANOWISKO]. Stosunek pracy pomiędzy Powodem i Pozwanym ustał w dniu [DATA] w następstwie [PRZYCZYNA ROZWIAZANIA UMOWY].

Dowody:1) umowa o pracę z [DATA],2) [DOKUMENT DOTYCZĄCY ROZWIAZANIA UMOWY] z [DATA],3) świadectwo pracy z [DATA]

Pozwany wydał powodowi niewłaściwe świadectwo pracy z [DATA], w którym zawarte są dane nieodpowiadające zaistniałemu stanowi faktycznemu. [OPIS NIEZGODNOŚCI W ŚWIADECTWIE PRACY].

Wskazane powyżej nienależyte wykonanie obowiązku wydania prawidłowego świadectwa pracy przez pozwanego doprowadziło do powstania szkody po stronie powoda, polegającej na [OPIS SZKODY].

Dowód: [DOWODY NA OKOLICZNOŚĆ SZKODY]

Biorąc pod uwagę powyższe okoliczności, należy wskazać, że przesłanki uprawniające do otrzymania odszkodowania z tytułu wydania niewłaściwego świadectwa pracy określone w art. 99 § 1 KP zostały spełnione w przedmiotowym stanie faktycznym, wobec czego powództwo jest w ocenie strony powodowej uzasadnione i zasługuje na uwzględnienie.

(podpis powoda/podpis pełnomocnika powoda)

Załączniki:pełnomocnictwo (jeśli dotyczy);dowody wskazane w treści niniejszego pozwu;odpis pozwu wraz z załącznikami.

Pozew o zapłatę odszkodowania z tytułu wydania niewłaściwego świadectwa pracy to dokument składany w sądzie celem dochodzenia rekompensaty za szkodę wynikłą z nieprawidłowego świadectwa pracy. Powód żąda określonej kwoty oraz kosztów postępowania, argumentując swoje roszczenia na podstawie faktycznych okoliczności i przepisów prawa pracy.