Pozew o odszkodowanie z tytułu naruszenia zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania aktualnej daty w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie należy określić właściwy sąd, do którego kierowany jest pozew, wpisując Sąd Rejonowy lub Sąd Okręgowy wraz z jego siedzibą. W sekcji Powód należy wpisać pełną nazwę firmy, jej NIP, a w przypadku osoby fizycznej PESEL. Jeżeli powoda reprezentuje pełnomocnik, należy podać jego imię, nazwisko, adres, numer telefonu i adres e-mail. W sekcji Pozwany należy wpisać imię i nazwisko pozwanego oraz jego adres. W polu Wartość przedmiotu sporu należy wpisać kwotę dochodzonego odszkodowania. W punkcie I należy wpisać kwotę dochodzonego odszkodowania oraz datę, od której naliczane są odsetki. W punkcie III należy wpisać datę wymagalności roszczenia. W punkcie IV należy wskazać, czy powód podjął próbę mediacji lub innego pozasądowego rozwiązania sporu i uzasadnić, dlaczego nie doszło do polubownego zakończenia sporu. W punkcie VI należy wymienić dowody, które mają zostać przedstawione w sprawie, oraz okoliczności, na które mają one dowodzić. W uzasadnieniu należy opisać przebieg zatrudnienia pozwanego, wskazując datę rozpoczęcia i zakończenia stosunku pracy, rodzaj umowy, stanowisko oraz wysokość wynagrodzenia. Należy również szczegółowo opisać umowę o zakazie konkurencji, podając jej treść, okres obowiązywania oraz wysokość odszkodowania przewidzianego za jej naruszenie. Należy opisać, w jaki sposób pozwany naruszył zakaz konkurencji oraz jakie szkody poniósł w związku z tym powód. Należy uzasadnić wysokość dochodzonego odszkodowania, wskazując sposób jego obliczenia. Na końcu uzasadnienia należy umieścić podpis powoda lub jego pełnomocnika. Należy załączyć wszystkie dokumenty, które stanowią dowód w sprawie, wymieniając je w sekcji Załączniki.
Dane: adres, data, dowód 1, dowód 2, dowód 3, dowód 4, email, firma, imię, kwota, nazwisko, nip, okoliczności, okres, opis naruszenia, opis szkody, opis zakazu konkurencji, opis zatrudnienia i umowy o zakazie konkurencji, pesel, stanowisko, sąd rejonowy/sąd okręgowy, telefon, uzasadnienie, uzasadnienie wysokości odszkodowania, załącznik 1, załącznik 2, załącznik 3, załącznik 4, załącznik 5

Pozew o odszkodowanie z tytułu naruszenia zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy to dokument składany przed Sądem Rejonowym lub Sądem Okręgowym. Mowa w nim o żądaniu wypłaty określonej kwoty jako rekompensaty za naruszenie zakazu konkurencji przez pracownika po zakończeniu zatrudnienia. Wnioskodawca wnosząc pozew kieruje również o zasądzenie kosztów postępowania oraz określa datę wymagalności roszczenia.

[DATA]

Sąd Rejonowy/Sąd Okręgowy

Powód: [FIRMA] [NIP]/[PESEL]: [NIP] reprezentowany przez: radcę prawnego/adwokata: [IMIĘ] [NAZWISKO] [ADRES] [TELEFON] [EMAIL]

Pozwany: [IMIĘ] [NAZWISKO] [ADRES]

Wartość przedmiotu sporu: [KWOTA]

Pozew o odszkodowanie z powodu naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy

W imieniu własnym/mojego mocodawcy wnoszę o:

I. Zasądzenie kwoty [KWOTA] zł jako odszkodowania z tytułu naruszenia zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, wraz z ustawowymi odsetkami, za okres od dnia [DATA]/ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia [DATA] r.; II. Zasądzenie od Pozwanego na rzecz Powoda kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm prawem przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku; III. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień [DATA]; IV. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął/nie podjął próby mediacji lub innego pozasądowego rozwiązania sporu/ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu/ponieważ [UZASADNIENIE]; V. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda; VI. Dopuszczenie dowodów: – [DOWÓD 1] – [DOWÓD 2] – [DOWÓD 3] – [DOWÓD 4] na okoliczności dotyczące [OKOLICZNOŚCI]; VII. Nadanie wydanemu wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności.

Uzasadnienie

Pozwany był zatrudniony u Powoda od dnia [DATA] na podstawie umowy o pracę na czas [OKRES] na stanowisku [STANOWISKO]. W tym czasie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości [KWOTA] zł miesięcznie.

Dowód: [DOWÓD]

[OPIS ZATRUDNIENIA I UMOWY O ZAKAZIE KONKURENCJI]

Zakaz konkurencji polegał na [OPIS ZAKAZU KONKURENCJI].

Podpisana umowa o zakazie konkurencji miała obowiązywać od [DATA] do [DATA].

W wyniku zawartej umowy Powód zobowiązał się do wypłacenia Pozwanemu odszkodowania w wysokości [KWOTA].

Dowód: [DOWÓD]

Jednakże, mimo zawarcia przez strony umowy o zakazie konkurencji Pozwany naruszył postanowienia zawartej umowy, co doprowadziło po stronie Powoda do powstania szkody wynikającej z naruszenia zakazu konkurencji.

Pozwany naruszył zakaz konkurencji przez [OPIS NARUSZENIA].

W konsekwencji doszło do powstania po stronie Powoda szkody polegającej na [OPIS SZKODY].

Wysokość odszkodowania za powstałą szkodę została obliczona [UZASADNIENIE WYSOKOŚCI ODSZKODOWANIA].

Dowód: [DOWÓD]

W związku z powyższym powództwo stało się konieczne i zasługuje na uwzględnienie.

[PODPIS] (podpis Powoda/podpis pełnomocnika Powoda)

Załączniki: – [ZAŁĄCZNIK 1] – [ZAŁĄCZNIK 2] – [ZAŁĄCZNIK 3] – [ZAŁĄCZNIK 4] – [ZAŁĄCZNIK 5]

Pozew o odszkodowanie z tytułu naruszenia zakazu konkurencji toedokument mający na celu dochodzenie roszczeń związanymi z naruszeniem zakazu konkurencji po zakończeniu stosunku pracy. Składa się z uzasadnienia faktu naruszenia warunków umowy i odszkodowania wynikającego z poniesionej szkody. Sprawa podlega rozpatrzeniu przez sąd.