Pozew o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania miejscowości i daty sporządzenia pozwu. W kolejnym kroku należy uzupełnić dane sądu, do którego kierowany jest pozew – Sąd Rejonowy, Wydział Pracy. Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy będącej powodem oraz jej NIP, KRS lub PESEL. W przypadku reprezentacji przez pełnomocnika, należy podać jego imię i nazwisko, adres, numer telefonu oraz adres e-mail. Dane pozwanego, czyli pracownika, obejmują jego imię i nazwisko. Konieczne jest określenie wartości przedmiotu sporu, czyli kwoty odszkodowania. W petitum pozwu należy powtórzyć kwotę odszkodowania oraz wskazać datę, od której naliczane będą odsetki. W uzasadnieniu należy podać datę rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia pozwanego oraz rodzaj umowy o pracę. Należy wskazać datę złożenia przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Należy dokładnie przytoczyć przyczyny rozwiązania umowy podane przez pracownika. Następnie należy przedstawić argumenty podważające zasadność rozwiązania umowy przez pracownika. Należy uzasadnić wysokość dochodzonego odszkodowania, przedstawiając sposób jego obliczenia. Na końcu pozwu należy złożyć podpis oraz wymienić załączniki dołączone do pozwu. W miejscach oznaczonych jako "dodatkowe żądanie" i "dodatkowe wnioski" można wpisać ewentualne dodatkowe żądania i wnioski, jeśli takie występują. W sekcji dotyczącej dowodów, należy sprecyzować okoliczności, na które mają zostać przeprowadzone dowody z dokumentów znajdujących się w aktach osobowych pozwanego oraz z innych wskazanych dokumentów. W przypadku dowodu z zeznań świadków, należy podać imiona i nazwiska świadków wraz z ich adresami oraz okoliczności, na które mają zeznawać.
Dane: adres, data, dodatkowe wnioski, dodatkowe żądanie, dokument, dowód, email, imię, krs, kwota, miejscowość, mocodawca, nazwisko, nip, okoliczności, okres, pesel, pełnomocnik, podpis, powód, przyczyna, sposób, telefon, załączniki

Pozew o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest dokumentem skierowanym do Sądu Pracy w miejscowości MIEJSCOWOŚĆ w sprawie między powodem FIRMA a pozwanym IMIĘ NAZWISKO. Dokument zawiera żądanie zwrotu kwoty KWOTA wraz z ustawowymi odsetkami oraz inne postulaty. W uzasadnieniu pozwu przedstawione są argumenty potwierdzające nieważność rozwiązania umowy przez pracownika. Wnioskowane jest również przeprowadzenie dowodów oraz zasądzenie kosztów procesu.

[MIEJSCOWOŚĆ], [DATA]

Sąd RejonowySąd Pracy

Powód: [FIRMA][NIP]/[KRS]/[PESEL]reprezentowany przez:[PELNOMOCNIK][ADRES][TELEFON][EMAIL]

Pozwany: [IMIĘ] [NAZWISKO]

Wartość przedmiotu sporu: [KWOTA]

Pozewo zapłatę odszkodowania z powodu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 611, 612 w zw. z art. 55 § 11 KP)

W imieniu [POWÓD/MOCODAWCA] wnoszę o:

I. Zasądzenie od pozwanego [IMIĘ] [NAZWISKO] kwoty [KWOTA] tytułem odszkodowania na podstawie art. 611 i 612 KP wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia [DATA].

II. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność [POWÓD/MOCODAWCA].

III. Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, o ile zachodzą przesłanki z art. 333 § 3 KPC.

IV. Zasądzenie kosztów procesu (w tym zastępstwa procesowego) według norm przepisanych.

V. [DODATKOWE ŻĄDANIE]

Ponadto wnoszę o:

VI. Dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z dokumentów znajdujących się w aktach osobowych pozwanego – na okoliczność [OKOLICZNOŚCI].

VII. Dopuszczenie dowodu z następujących dokumentów: a) [DOKUMENT] b) [DOKUMENT] – na okoliczność [OKOLICZNOŚCI].

VIII. Dopuszczenie dowodu z zeznań świadka/świadków: a) [IMIĘ] [NAZWISKO], adres: [ADRES] b) [IMIĘ] [NAZWISKO], adres: [ADRES] – na okoliczność [OKOLICZNOŚCI].

IX. [DODATKOWE WNIOSKI]

Uzasadnienie

Pozwany był zatrudniony u powoda jako pracodawcy od [DATA] do [DATA], ostatnio na podstawie umowy o pracę na czas [OKRES]. W dniu [DATA] pozwany pracownik złożył oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 11 KP. Jako przyczynę/przyczyny pozwany pracownik wskazał:

1) [PRZYCZYNA]2) [PRZYCZYNA]

Dowód: [DOWÓD]

Z przyczynami tymi nie można się zgodzić z następujących powodów:

1) [PRZYCZYNA]2) [PRZYCZYNA]

Dowód: [DOWÓD]

Z uwagi na fakt, że okres wypowiedzenia pozwanego wynosiłby [OKRES], wysokość szkody obliczono w następujący sposób:

1) [SPOSÓB]2) [SPOSÓB]

Z uwagi na powyższe powództwo zasługuje na uwzględnienie.

Z poważaniem,

[PODPIS]([PODPIS POWODA/PEŁNOMOCNIKA])

Załączniki:- [ZAŁĄCZNIKI]

Pozew o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zawiera kompleksowe żądania powoda oraz uzasadnienie w postaci dowodów i argumentów. Poprzez wnioski o zasądzenie odszkodowania oraz kosztów procesu, dokument ten ma na celu zabezpieczenie interesów powoda oraz wykazanie nieważności rozwiązania umowy przez pracownika. Skuteczna obrona przedstawiona w pozwie ma na celu umocnienie stanowiska powoda w dążeniu do uzyskania satysfakcjonującego wyroku sądowego.