Pozew o świadczenie niepieniężne lub zapłatę
- Prawo
praca
- Kategoria
pozew
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania aktualnej daty w wyznaczonym miejscu. W sekcji "Powód" należy wpisać imię i nazwisko powoda, jego adres zamieszkania oraz numer PESEL lub NIP. W sekcji "Pozwany" należy wpisać nazwę lub firmę pozwanego, jego adres oraz NIP, REGON lub KRS. W polu "Wartość przedmiotu sporu" należy wpisać kwotę roszczenia. Następnie należy wybrać, czy pozew składany jest w imieniu własnym, czy mocodawcy. W punkcie I należy sprecyzować żądanie pozwu, wskazując, czy wnosi się o świadczenie w naturze, czy o zapłatę. Jeśli wnosi się o zapłatę, należy podać kwotę i zaznaczyć, że domaga się odsetek. W punktach II, III i IV można zaznaczyć dodatkowe żądania. W punkcie V należy wskazać, czy chce się zobowiązać pozwanego do doręczenia akt osobowych oraz określić, z jakiego okresu. W punkcie VI należy wymienić dowody, na które powód się powołuje. W punkcie VII można wnieść o przesłuchanie powoda. W punkcie VIII należy określić datę wymagalności roszczenia. W punkcie IX należy opisać, czy podjęto próbę mediacji, a jeśli nie, to dlaczego. W uzasadnieniu należy opisać przebieg zdarzeń, wskazując daty zatrudnienia, rodzaj umowy o pracę oraz na czym polegało niewykonane świadczenie. Należy również uzasadnić wysokość roszczenia, jeśli dotyczy zapłaty. Na końcu należy złożyć podpis oraz wymienić załączniki do pozwu: dowód uiszczenia opłaty, odpis pozwu i załączników oraz pełnomocnictwo, jeśli pozew składa pełnomocnik.
- Dane
adres, data, dowód, firma, imię, krs, kwota, nazwisko, nip, okres, pesel, regon, uzasadnienie, świadczenie
Pozew o świadczenie niepieniężne lub zapłatę jest dokumentem skierowanym przeciwko pracodawcy, w którym powód żąda wykonania określonego świadczenia w naturze lub zapłaty konkretnej kwoty pieniężnej. Dokument ten został złożony przed Sądem Pracy Rejonowym/Okręgowym przez osobę fizyczną lub firmę. Wartość przedmiotu sporu określona jest kwotą. W pozwie zawarte są żądania dotyczące wykonania świadczenia oraz prośby o zasądzenie kosztów procesu i dodatkowych działań. Dodatkowo, żądane jest dostarczenie akt osobowych powoda i przeprowadzenie określonych dowodów w postępowaniu. Dokument ten stanowi formalne żądanie uregulowania sporu na drodze sądowej.
[DATA]
Sąd Rejonowy/OkręgowySąd Pracy
Powód:[IMIĘ] [NAZWISKO][ADRES][PESEL]/[NIP]
Pozwany:[FIRMA][ADRES][NIP]/[REGON]/[KRS]
Wartość przedmiotu sporu: [KWOTA]
Pozew pracownika o spełnienie przez pracodawcę świadczenia niepieniężnego lub zapłatę (art. 187 KPC)
W imieniu własnym/mojego mocodawcy wnoszę o:
I. Nakazanie pozwanemu spełnienia następującego świadczenia w naturze na rzecz powoda/zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda zapłaty kwoty [KWOTA] z tytułu niewykonania przez pozwanego na rzecz powoda świadczenia w naturze wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia następnego po dniu doręczenia pozwu pozwanemu.
II. Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, o ile zachodzą przesłanki z art. 333 § 3 KPC.
III. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda.
IV. Zasądzenie kosztów procesu (w tym zastępstwa procesowego) według norm przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku.
Ponadto wnoszę o:
V. Zobowiązanie pozwanego do doręczenia akt osobowych powoda i dopuszczenie dowodu z umowy/umów o pracę – na okoliczność pozostania w stosunku pracy w spornym [OKRES].
VI. Dopuszczenie dowodu z następujących dokumentów:– [DOWÓD],– [DOWÓD],– na okoliczność przysługującego powodowi roszczenia.
VII. Dopuszczenie dowodu z przesłuchania powoda w trybie art. 299 KPC – na okoliczność niewykonania przez pozwanego zobowiązania i zasadności roszczenia wskazanego w pozwie.
VIII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia [OKRES] i [OKRES].
IX. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął/nie podjął próby mediacji lub innego pozasądowego rozwiązania sporu/ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu/ponieważ [UZASADNIENIE].
Uzasadnienie
Powód jest/był zatrudniony u pozwanego pracodawcy od [OKRES] (do [OKRES]) ostatnio na podstawie umowy o pracę na czas próbny/zastępstwa pracownika/określony/nieokreślony.Dowody: [DOWÓD] umowa/umowy o pracę znajdujące się w aktach osobowych.
Pracodawca był zobowiązany do określonego świadczenia w naturze [ŚWIADCZENIE].Dowody: 1) zeznania powoda w trybie art. 299 KPC, 2) [DOWÓD].
Pracodawca, pomimo ciążącego na nim obowiązku, nie wykonał swojego zobowiązania wobec powoda.Wobec powyższego powództwo o nakazanie spełnienia świadczenia w naturze zasługuje na uwzględnienie/Wobec powyższego powód dochodzi zapłaty określonej na wstępie kwoty z tego tytułu w związku z [UZASADNIENIE].
Wysokość roszczenia pieniężnego obliczono w sposób następujący:1) [UZASADNIENIE],2) [UZASADNIENIE].
Z uwagi na powyższe powództwo o odszkodowanie zasługuje na uwzględnienie.
(podpis powoda/podpis pełnomocnika powoda)
Załączniki:dowód uiszczenia opłaty od pozwu;odpis pozwu i załączników;pełnomocnictwo procesowe wraz z odpisem dla strony przeciwnej.
Pozew o świadczenie niepieniężne lub zapłatę to formalne żądanie skierowane przeciwko pracodawcy w sprawie niewykonanego świadczenia. W pozwie określono konkretne żądania oraz wysokość roszczeń. Dodatkowo, zawarte są żądania dotyczące procedury sądowej i dokumentacji. Pozew ten ma na celu rozstrzygnięcie sporu między stronami oraz uzyskanie satysfakcjonującego wyniku dla powoda.