Pozew o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

Prawo

praca

Kategoria

pozew

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania miejscowości i daty sporządzenia pozwu. Następnie należy uzupełnić dane Sądu Rejonowego, do którego kierowany jest pozew, wpisując miasto oraz adres sądu. Pole sygnatury należy pozostawić puste, zostanie ono uzupełnione przez sąd. W kolejnym kroku należy wpisać swoje imię i nazwisko jako powoda oraz adres zamieszkania, a także PESEL lub NIP. Należy podać nazwę firmy pozwanego, jego KRS lub NIP oraz adres siedziby. W polu wartość przedmiotu sporu należy wpisać kwotę żądanego odszkodowania, zarówno cyfrowo, jak i słownie. W części petitum pozwu należy określić żądaną kwotę odszkodowania. W punkcie drugim petitum należy określić datę wymagalności roszczenia, powołując się na odpowiedni przepis Kodeksu postępowania cywilnego. W punkcie trzecim należy oświadczyć, czy podjęto próbę mediacji lub innego pozasądowego rozwiązania sporu, uzasadniając swoją odpowiedź. W punkcie czwartym należy wymienić dokumenty, które stanowią dowód w sprawie, oraz określić cel ich przedstawienia. W punkcie piątym należy zaznaczyć, czy wnosi się o przesłuchanie stron, ewentualnie określając ograniczenia i cel dowodu. W punkcie szóstym można zawrzeć dodatkowe żądania wobec pozwanego. Punkty siódmy i ósmy dotyczą przeprowadzenia sprawy pod nieobecność powoda i wydania wyroku zaocznego. W punkcie dziewiątym należy wnieść o zasądzenie kosztów postępowania od pozwanego. W uzasadnieniu należy opisać przebieg zatrudnienia, podając datę rozpoczęcia pracy, rodzaj umowy, stanowisko oraz wysokość wynagrodzenia. Następnie należy szczegółowo opisać naruszenie obowiązków pracodawcy, które uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Należy również uzasadnić wysokość żądanego odszkodowania. Na końcu pozwu należy złożyć podpis. Do pozwu należy dołączyć wymienione załączniki, takie jak umowa o pracę, świadectwo pracy, oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę, oraz inne dokumenty potwierdzające roszczenie.

Dane

adres powoda, adres pozwanego, adres sądu, cel dowodu z dokumentów, cel dowodu z przesłuchania stron, data, data rozpoczęcia pracy, data wymagalności roszczenia, ewentualne ograniczenia przesłuchania stron, firma, imię, krs/nip, kwota, kwota słownie, miasto, miejscowość, nazwisko, opis naruszenia obowiązków pracodawcy, pesel/nip, podpis powoda, rodzaj umowy, stanowisko, uzasadnienie mediacji, uzasadnienie wysokości odszkodowania, wymienienie dokumentów, wymienienie załączników, wynagrodzenie, zobowiązania pozwanego

Pozew o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy to dokument skierowany do Sądu Rejonowego w MIASTO w sprawie między Powodem IMIĘ NAZWISKO a Pozwanym FIRMA. W dokumencie żądane jest zasądzenie odszkodowania oraz inne środki przewidziane prawem, związane z rozwiązaniem umowy o pracę.

[MIEJSCOWOŚĆ], dnia [DATA] r.

Sąd Rejonowydla m.st. [MIASTO][SYGNATURA][ADRES][ADRES]

Powód: [IMIĘ] [NAZWISKO][ADRES][ADRES][PESEL/NIP]

Pozwany: [FIRMA][KRS/NIP][ADRES][ADRES]

Wartość przedmiotu sporu: [KWOTA] (słownie: [KWOTA SŁOWNIE])

Pozewo odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winypracodawcy

Niniejszym, działając w imieniu własnym, wnoszę o:

I. Zasądzenie odszkodowania w wysokości [KWOTA] tytułem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia następującego po rozwiązaniu stosunku pracy do dnia zapłaty;

II. [ŻĄDANIE DOTYCZĄCE DATY WYMAGALNOŚCI ROSZCZENIA - np. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień [DATA].];

III. [OŚWIADCZENIE O MEDIACJI - np. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód [podjął/nie podjął] próby mediacji lub innego pozasądowego rozwiązania sporu [uzasadnienie].];

IV. Dopuszczenie dowodu z dokumentów [wymienienie dokumentów] w celu [cel dowodu];

V. Przeprowadzenie dowodu z przesłuchania stron [ewentualne ograniczenia] w celu [cel dowodu];

VI. Zobowiązanie Pozwanego do [zobowiązania pozwanego];

VII. Przeprowadzenie sprawy także pod nieobecność Powoda;

VIII. Wydanie wyroku zaocznego w razie zaistnienia przesłanek określonych w art. 339 KPC;

IX. Zasądzenie od Pozwanego na rzecz Powoda kosztów postępowania, w tym kosztów według norm prawem przepisanych.

Uzasadnienie

Powód był zatrudniony u pozwanego pracodawcy od dnia [DATA] na podstawie umowy o pracę [rodzaj umowy] na stanowisku [STANOWISKO]. W tym czasie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości [KWOTA] zł (słownie: [KWOTA SŁOWNIE]) miesięcznie.

[OPIS NARUSZENIA OBOWIĄZKÓW PRACODAWCY]

W związku z naruszeniem przez Pozwanego podstawowych obowiązków pracodawcy Powód złożył oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.

[UZASADNIENIE WYSOKOŚCI ODSZKODOWANIA]

Mając na uwadze całokształt okoliczności, wnoszę jak w petitum.

[PODPIS POWODA]

Załączniki:[WYMIENIENIE ZAŁĄCZNIKÓW]

Pozew o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy wnosi o zasądzenie odszkodowania, przeprowadzenie niezbędnych dowodów oraz pokrycie kosztów postępowania. Dokument ten ma na celu dochodzenie sprawiedliwości w sytuacji naruszenia praw pracowniczych.