Pozew o odszkodowanie z tytułu utraty mienia w zakładzie pracy

Prawo

praca

Kategoria

pozew

Instrukcja

Należy rozpocząć od wyboru właściwego sądu, wpisując Sąd Rejonowy lub Okręgowy oraz Sąd Pracy. Następnie należy wpisać imię i nazwisko powoda oraz jego PESEL lub NIP. Jeśli powód jest reprezentowany przez pełnomocnika, należy podać rodzaj pełnomocnictwa, imię i nazwisko pełnomocnika, jego adres, numer telefonu i adres e-mail. W polu pozwany należy wpisać nazwę firmy będącej pozwanym. Należy określić wartość przedmiotu sporu, czyli kwotę odszkodowania. W treści pozwu należy wskazać przyczynę utraty mienia. W punkcie I należy powtórzyć kwotę odszkodowania oraz wskazać datę, od której naliczane są odsetki. W punkcie V należy wskazać datę wymagalności roszczenia. W punkcie VI należy podać informację o mediacji, np. "Powód nie brał udziału w mediacji". Punkt VII pozwala na wpisanie dodatkowego żądania. W punktach VIII i IX należy wymienić dowody z dokumentów i zeznań świadków, podając ich nazwy, adresy i cel dowodu. W punkcie X należy wskazać cel dowodu z przesłuchania powoda. W uzasadnieniu należy podać daty rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia, rodzaj umowy o pracę oraz dowód na zatrudnienie. Należy opisać zdarzenie, które doprowadziło do utraty mienia, podając datę i dowody. Następnie należy opisać utratę mienia i przedstawić dowody. Należy szczegółowo opisać sposób obliczenia wysokości odszkodowania. Należy uzasadnić, dlaczego pozwany nie wypłacił odszkodowania. Na koniec należy przedstawić argumenty uzasadniające powództwo. Pozew należy podpisać. W załącznikach należy wymienić dowód uiszczenia opłaty od pozwu, odpis pozwu i załączników oraz ewentualne dodatkowe załączniki.

Dane

adres, adres email, argumenty uzasadniające powództwo, cel dowodu, data, dokument, dowód, firma, imię, informacja o mediacji, kwota, nazwisko, opis utraty mienia, opis zdarzenia, pesel/nip, podpis, przyczyna utraty, rodzaj pełnomocnika, rodzaj umowy, sposób, sąd rejonowy/okręgowy, telefon, uzasadnienie niewypłacenia odszkodowania, załączniki dodatkowe, żądanie dodatkowe

Pozew o odszkodowanie z tytułu utraty mienia w zakładzie pracy stanowi żądanie pracownika o zapłatę odszkodowania z powodu utraty jego mienia spowodowanej określoną przyczyną w miejscu zatrudnienia. W treści pozwu zawarte są żądania, dowody oraz uzasadnienie roszczeń składanych przez pracownika przeciwko pracodawcy.

[SĄD REJONOWY/OKRĘGOWY]

[SĄD PRACY]

Powód: [IMIĘ] [NAZWISKO]

[PESEL]/[NIP]

reprezentowany przez:

[RODZAJ PEŁNOMOCNIKA]: [IMIĘ] [NAZWISKO]

[ADRES]

tel.: [TELEFON]

e-mail: [ADRES EMAIL]

Pozwany: [FIRMA]

Wartość przedmiotu sporu: [KWOTA]

Pozew

pracownika o zapłatę odszkodowania z tytułu utraty jego mienia spowodowanej [PRZYCZYNA UTRATY]

w zakładzie pracy (art. 187 KPC)

W imieniu własnym/mojego mocodawcy wnoszę o:

I. Zasądzenie od Pozwanego na rzecz Powoda odszkodowania z tytułu [PRZYCZYNA UTRATY] należących do powoda rzeczy w kwocie [KWOTA] wraz z ustawowymi odsetkami od dnia [DATA] do dnia zapłaty;

II. Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, o ile zachodzą przesłanki z art. 333 § 3 KPC;

III. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność Powoda;

IV. Zasądzenie kosztów procesu (w tym zastępstwa procesowego) według norm przepisanych;

V. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień [DATA];

VI. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że Powód [INFORMACJA O MEDIACJI];

a ponadto wnoszę o:

VII. [ŻĄDANIE DODATKOWE];

VIII. Dopuszczenie dowodu z następujących dokumentów:

a) [DOKUMENT],

b) [DOKUMENT]

– na okoliczność [CEL DOWODU];

IX. Dopuszczenie dowodu z zeznań świadka/świadków:

a) [IMIĘ] [NAZWISKO], adres: [ADRES],

b) [IMIĘ] [NAZWISKO], adres: [ADRES],

– na okoliczność [CEL DOWODU];

X. Dopuszczenie dowodu z przesłuchania Powoda w trybie art. 299 KPC – na okoliczność [CEL DOWODU].

Uzasadnienie

Powód jest/był zatrudniony u Pozwanego pracodawcy od [DATA] do [DATA], ostatnio na podstawie umowy o pracę [RODZAJ UMOWY].

Dowód: [DOWÓD]

Powód w dniu [DATA] wykonywał pracę. [OPIS ZDARZENIA].

Dowód: [DOWÓD]

[OPIS UTRATY MIENIA]. Ten fakt potwierdzają następujące dowody:

1) [DOWÓD];

2) [DOWÓD]

Wysokość odszkodowania, jako wartość utraconych rzeczy, obliczono w następujący sposób:

1) [SPOSÓB];

2) [SPOSÓB]

[UZASADNIENIE NIEWYPŁACENIA ODSZKODOWANIA].

[ARGUMENTY UZASADNIAJĄCE POWÓDZTWO].

Z poważaniem

[PODPIS]

(podpis Powoda/podpis pełnomocnika Powoda)

Załączniki:

– dowód uiszczenia opłaty od pozwu;

– odpis pozwu i załączników;

– [ZAŁĄCZNIKI DODATKOWE].

Pozew powstał w kontekście utraty mienia przez pracownika w trakcie zatrudnienia w zakładzie pracy, a skutkuje szeregiem żądań oraz postulatów odszkodowawczych. Proces prawny oraz rozstrzygnięcie spornych kwestii ma na celu przywrócenie sprawiedliwości i zadośćuczynienia pracownikowi za poniesione straty.