Procedura przeciwdziałania konfliktom interesów

Prawo

handlowe

Kategoria

regulamin

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy firmy w miejscu [FIRMA]. W każdym miejscu, gdzie występuje [DOKUMENT], należy wpisać "Procedura przeciwdziałania konfliktom interesów". W sekcji "Cel i zakres" należy określić cel dokumentu w miejscu [CEL DOKUMENTU] oraz cel działań firmy w miejscu [CEL DZIAŁAŃ]. Następnie należy szczegółowo opisać działania firmy, wpisując odpowiednie informacje w miejscach [DZIAŁANIE 1], [DZIAŁANIE 2] i [DZIAŁANIE 3]. W punkcie 3 należy zdefiniować standardy pozwalające na realizację celów, wpisując je w miejscach [STANDARD 1], [STANDARD 2], [STANDARD 3] i [STANDARD 4]. Należy określić, kogo obowiązuje niniejszy dokument, wpisując to w miejsce [KOGO OBOWIĄZUJE] oraz według jakiego kryterium, wpisując to w miejsce [KRYTERIUM]. W sekcji "Definicje" należy zdefiniować kluczowe terminy użyte w dokumencie. W każdym miejscu oznaczonym jako [DEFINICJA] należy wpisać definiowany termin, a w miejscu [OPIS DEFINICJI] - jego szczegółowy opis. W kolejnych sekcjach, oznaczonych jako §3, §4, §5 i §6, należy uzupełnić tytuły sekcji w miejscach [TYTUŁ SEKCJI] oraz treść poszczególnych punktów i podpunktów. W sekcji "Postanowienia końcowe" należy uzupełnić treść poszczególnych punktów. Na końcu dokumentu znajdują się załączniki. Należy uzupełnić nazwy załączników w miejscach [NAZWA ZAŁĄCZNIKA] oraz ich treść w miejscach [TREŚĆ ZAŁĄCZNIKA].

Dane

cel dokumentu, cel działań, definicja 1, definicja 2, definicja 3, definicja 4, definicja 5, definicja 6, definicja 7, definicja 8, definicja 9, działanie 1, działanie 2, działanie 3, firma, kogo obowiązuje, kryterium, nazwa załącznika, opis definicji 1, opis definicji 2, opis definicji 3, opis definicji 4, opis definicji 5, opis definicji 6, opis definicji 7, opis definicji 8, opis definicji 9, podpunkt 1, podpunkt 2, podpunkt 3, podpunkt 4, podpunkt 5, standard 1, standard 2, standard 3, standard 4, treść punktu 1, treść punktu 2, treść punktu 3, treść punktu 4, treść punktu 5, treść punktu 6, treść załącznika, tytuł sekcji

Procedura przeciwdziałania konfliktom interesów w firmie określa normy i praktyki dotyczące celów działania firmy. Dokument jest zaprojektowany w taki sposób, aby zapewnić realizację zdefiniowanych standardów oraz obowiązujące określonej grupie, niezależnie od kryterium. Włącza także klarowne definicje kluczowych pojęć.

[NAZWA DOKUMENTU]

W [FIRMA]

 

§1CEL I ZAKRES [DOKUMENTU]

1. Niniejszy [DOKUMENT] określa normy i praktyki [FIRMA] dotyczące [CEL DOKUMENTU].

2. [FIRMA] podejmuje działania w celu [CEL DZIAŁAŃ]. W szczególności [FIRMA]:2.1. [DZIAŁANIE 1];2.2. [DZIAŁANIE 2];2.3. [DZIAŁANIE 3].

3. Celem niniejszego [DOKUMENTU] jest zapewnienie realizacji określonych w pkt. 2 powyżej zobowiązań poprzez zdefiniowanie standardów pozwalających na:3.1. [STANDARD 1];3.2. [STANDARD 2];3.3. [STANDARD 3];3.4. [STANDARD 4].

4. Zasady określone niniejszym [DOKUMENTEM] obowiązują [KOGO OBOWIĄZUJE], bez względu na [KRYTERIUM].

 

§2DEFINICJE

Użyte w niniejszym [DOKUMENTCIE] wyrażenia pisane wielką literą oznaczają:1) [DEFINICJA 1] - [OPIS DEFINICJI 1];2) [DEFINICJA 2] - [OPIS DEFINICJI 2];3) [DEFINICJA 3] - [OPIS DEFINICJI 3];4) [DEFINICJA 4] - [OPIS DEFINICJI 4];5) [DEFINICJA 5] - [OPIS DEFINICJI 5];6) [DEFINICJA 6] - [OPIS DEFINICJI 6];7) [DEFINICJA 7] - [OPIS DEFINICJI 7];8) [DEFINICJA 8] - [OPIS DEFINICJI 8];9) [DEFINICJA 9] - [OPIS DEFINICJI 9].

 

§3[TYTUŁ SEKCJI]

1. [TREŚĆ PUNKTU 1].

2. [TREŚĆ PUNKTU 2]:2.1. [PODPUNKT 1];2.2. [PODPUNKT 2];2.3. [PODPUNKT 3].

3. [TREŚĆ PUNKTU 3]:3.1. [PODPUNKT 1];3.2. [PODPUNKT 2];3.3. [PODPUNKT 3];3.4. [PODPUNKT 4].

4. [TREŚĆ PUNKTU 4].

 

§4[TYTUŁ SEKCJI]

1. [TREŚĆ PUNKTU 1]:1.1. [PODPUNKT 1];1.2. [PODPUNKT 2];1.3. [PODPUNKT 3];1.4. [PODPUNKT 4];1.5. [PODPUNKT 5].

2. [TREŚĆ PUNKTU 2].

3. [TREŚĆ PUNKTU 3]:3.1. [PODPUNKT 1];3.2. [PODPUNKT 2];3.3. [PODPUNKT 3].

4. [TREŚĆ PUNKTU 4].

 

§5[TYTUŁ SEKCJI]

1. [TREŚĆ PUNKTU 1]:1.1. [PODPUNKT 1];1.2. [PODPUNKT 2];1.3. [PODPUNKT 3];1.4. [PODPUNKT 4].

2. [TREŚĆ PUNKTU 2].

3. [TREŚĆ PUNKTU 3]:3.1. [PODPUNKT 1];3.2. [PODPUNKT 2];3.3. [PODPUNKT 3];3.4. [PODPUNKT 4].

4. [TREŚĆ PUNKTU 4].

5. [TREŚĆ PUNKTU 5].

6. [TREŚĆ PUNKTU 6].

 

§6[TYTUŁ SEKCJI]

1. [TREŚĆ PUNKTU 1].

2. [TREŚĆ PUNKTU 2].

3. [TREŚĆ PUNKTU 3]:3.1. [PODPUNKT 1];3.2. [PODPUNKT 2];3.3. [PODPUNKT 3].

4. [TREŚĆ PUNKTU 4].

5. [TREŚĆ PUNKTU 5].

6. [TREŚĆ PUNKTU 6].

 

§7POSTANOWIENIA KOŃCOWE

1. [TREŚĆ PUNKTU 1].

2. [TREŚĆ PUNKTU 2].

3. [TREŚĆ PUNKTU 3].

4. [TREŚĆ PUNKTU 4].

 

Załącznik nr 1Wzór [NAZWA ZAŁĄCZNIKA]

[TREŚĆ ZAŁĄCZNIKA]

 

Załącznik nr 2Wzór [NAZWA ZAŁĄCZNIKA]

[TREŚĆ ZAŁĄCZNIKA]

Procedura przeciwdziałania konfliktom interesów precyzyjnie określa cele i zakres działań firmy, standardy postępowania oraz obowiązujące zasady. Zawiera także wykaz definicji i jest kluczowym dokumentem dla firmy.