Program instruktażu stanowiskowego operatora rozściełacza masy asfaltowej

[NAZWA DOKUMENTU]

[STANOWISKO]

1. PODSTAWY OPRACOWANIA PROGRAMU

Przy opracowaniu programu szkolenia uwzględniono przepisy ustaw:

 z [OKRES] – [USTAWA],

 z [OKRES] – [USTAWA] oraz

przepisy następujących rozporządzeń:

 [FIRMA] z [OKRES] w sprawie [TEMAT],

 [FIRMA] z [OKRES] w sprawie [TEMAT],

 [FIRMA] z [OKRES] w sprawie [TEMAT],

 [FIRMA] z [OKRES] w sprawie [TEMAT],

 [FIRMA] z [OKRES] w sprawie [TEMAT],

 [FIRMA] z [OKRES] w sprawie [TEMAT],

 [FIRMA] oraz [FIRMA] z [OKRES] w sprawie [TEMAT],

 [FIRMA] z [OKRES] w sprawie [TEMAT],

 [FIRMA] z [OKRES] w sprawie [TEMAT],

 [FIRMA] z [OKRES] w sprawie [TEMAT],

 [FIRMA] z [OKRES] w sprawie [TEMAT].

W trakcie przygotowywania konspektu szkolenia wykorzystano również:

 opracowane instrukcje wewnątrzzakładowe (zwłaszcza [RODZAJ], [RODZAJ]),

 instrukcje bezpiecznej obsługi użytkowanych maszyn i sprzętu przygotowane przez producentów tych maszyn i sprzętu oraz

 karty charakterystyki wykorzystywanych podczas pracy substancji/preparatów chemicznych, zapisy umieszczone w planie [PLAN].

2. CEL SZKOLENIA

Celem szkolenia jest uzyskanie przez pracownika:

1) kompletu informacji o:

     czynnikach środowiska pracy występujących w miejscu pracy, gdzie prowadzona jest [CZYNNOSC] oraz w jego bezpośrednim otoczeniu, a także

     ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą (czynnościami);

2) wiedzy i umiejętności dotyczących skutecznych sposobów ochrony przed urazami i chorobami w warunkach normalnej pracy i w sytuacjach awaryjnych;

3) wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy;

4) informacji o zasadach postępowania w razie:

     dojścia do wypadku,

     wystąpienia awarii maszyny lub sprzętu lub

     zaistnienia innej nietypowej sytuacji.

3. UCZESTNICY SZKOLENIA

Proponowany poniżej program szkolenia jest przeznaczony dla:

1) nowo zatrudnianych pracowników;

2) pracowników zatrudnionych przy innych pracach i przenoszonych na stanowisko [STANOWISKO];

3) pracowników dotychczas zatrudnionych przy [CZYNNOSC] w każdym przypadku:

     zmiany organizacji stanowiska pracy,

     wprowadzenia do stosowania nowych urządzeń lub osprzętu,

     zastosowania nowych lub zmodyfikowanych materiałów innych niż używanych dotychczas;

4) uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu.

Pracownikowi udostępniono do obsługi [URZĄDZENIE] [TYP]. Wcześniej pracownik obsługiwał [URZĄDZENIE] [TYP]. W związku z tym pracownika należy zapoznać z instrukcją użytkowania (obsługi) udostępnionego mu do obsługi [URZĄDZENIE] z [TYP]. Instrukcja powinna być opracowana przez producenta maszyny na podstawie dokumentacji techniczno-ruchowej urządzenia. Podczas szkolenia uzupełniającego trzeba skupić się na zagrożeniach i bezpieczeństwie obsługi nowej maszyny.

W zależności od rodzaju i zakresu, [CZYNNOSC] prowadzone są przy: [WARUNKI] lub [WARUNKI], lub [WARUNKI]. W każdym z tych przypadków należy pracownika zapoznać z [DOKUMENT], w zakresie go dotyczącym.

[URZĄDZENIE], który nabyto przed [OKRES], dostosowano do minimalnych wymagań dotyczących maszyn określonych w rozdziale [NUMER] rozporządzenia w sprawie [TEMAT]. W związku z tym należy pracownika zapoznać ze zmianami, jakie zostały wprowadzone w konstrukcji urządzenia, a dotyczącymi [ELEMENT], [ELEMENT], [ELEMENT].

Każda zmiana miejsca wykonywania pracy ([LOKALIZACJA]) zobowiązuje osobę kierującą pracownikiem do przeprowadzenia szkolenia stanowiskowego tzw. „uzupełniającego”, w zakresie dotyczącym m.in.:

 [INFORMACJA],

 [INFORMACJA],

 [INFORMACJA].

3.1. Czas trwania

Czas trwania instruktażu stanowiskowego powinien być uzależniony od przygotowania zawodowego pracownika, dotychczasowego stażu pracy oraz rodzaju pracy i zagrożeń występujących na stanowisku pracy, na którym pracownik ma być zatrudniony.

3.2. Pracownik innego pracodawcy

W razie wykonywania pracy na terenie zakładu pracy pracodawcy przez pracownika innego pracodawcy – pracodawca zapewnia poinformowanie tego pracownika o zagrożeniach dla bezpieczeństwa i zdrowia podczas pracy na swoim terenie. Uzyskanie tych informacji pracownik powinien potwierdzić podpisem.

3.3. Plan [PLAN]

W przypadku [LOKALIZACJA] [STANOWISKO] zapewnia poinformowanie pracownika o zagrożeniach dla bezpieczeństwa i zdrowia podczas pracy na tym terenie, w oparciu o plan [PLAN]. Elementy planu [PLAN] powinny znaleźć się także w programie szkolenia stanowiskowego.

3.4. Bezpieczeństwo transportu

Podczas [CZYNNOSC], [CZYNNOSC] oraz [CZYNNOSC] [STANOWISKO] i inne osoby wyznaczone do [CZYNNOSC] [URZĄDZENIE] transportem [RODZAJ TRANSPORTU] lub [RODZAJ TRANSPORTU] podlegają uprzedniemu przeszkoleniu w zakresie bezpieczeństwa transportu [URZĄDZENIE] tymi środkami lokomocji (w proponowanym tu programie instruktażu nie uwzględniliśmy tematyki takiego szkolenia).

4. SPOSÓB ORGANIZACJI SZKOLENIA

Szkolenie powinno być prowadzone w formie instruktażu – na stanowisku, na którym będzie zatrudniony instruowany pracownik [CZYNNOSC], na podstawie programu szczegółowego.

Sposób realizacji szkolenia i czas trwania poszczególnych jego części należy dostosować do przygotowania zawodowego i dotychczasowego stażu pracy instruowanego pracownika.

Proponujemy, aby w formie wykładu poprowadzić tematy zapisane w punktach [NUMER]–[NUMER], [NUMER] i [NUMER] szkolenia, a pozostałe ([NUMER], [NUMER]–[NUMER]) powinny mieć postać ćwiczeń.

5. PLAN INSTRUKTAŻU STANOWISKOWEGO [STANOWISKO]

                                                    Czas

Lp. Szczegółowa tematyka instruktażu stanowiskowego                         trwania

                                                    szkolenia*)

1. [TEMAT SZKOLENIA]                                     [CZAS]

2. [TEMAT SZKOLENIA]                                      [CZAS]

3. [TEMAT SZKOLENIA]                                   [CZAS]

4. [TEMAT SZKOLENIA]                               [CZAS]

5. [TEMAT SZKOLENIA]                                     [CZAS]

6. [TEMAT SZKOLENIA]                                     [CZAS]

7. [TEMAT SZKOLENIA]                                    [CZAS]

8. [TEMAT SZKOLENIA]                                     [CZAS]

9. [TEMAT SZKOLENIA]                                [CZAS]

Razem                                                                     [CZAS]

*) Jedna godzina instruktażu = [CZAS].

Program opracował:                                  Po konsultacji z pracownikami zatwierdził:

[IMIĘ] [NAZWISKO]                                [IMIĘ] [NAZWISKO]

    ([IMIĘ] i [NAZWISKO])                          ([OKRES], [IMIĘ] i [NAZWISKO], [STANOWISKO], [PODPIS])

6. TREŚĆ INSTRUKTAŻU

6.1. Warunki środowiska pracy

6.1.1. Miejsce pracy

[TREŚĆ INSTRUKTAŻU]

6.1.2. Zakazy

[TREŚĆ INSTRUKTAŻU]

6.2. Dokumentacja techniczno-ruchowa [URZĄDZENIE], w tym instrukcja użytkowania (obsługi) opracowana przez producenta

6.2.1. Przeznaczenie

[TREŚĆ INSTRUKTAŻU]

6.2.2. Kwalifikacje obsługi

[TREŚĆ INSTRUKTAŻU]

6.2.3. Instrukcja użytkowania

[TREŚĆ INSTRUKTAŻU]

6.2.4. Zastosowanie niezgodne z przeznaczeniem

[TREŚĆ INSTRUKTAŻU]

6.2.5. Zakazy

[TREŚĆ INSTRUKTAŻU]

6.2.6. Transport

[TREŚĆ INSTRUKTAŻU]

6.2.7. Zasady eksploatacji

[TREŚĆ INSTRUKTAŻU]