Program instruktażu stanowiskowego hydraulika

Prawo: praca
Kategoria: instrukcja
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy stanowiska pracy w tytule dokumentu oraz wszędzie tam, gdzie występuje placeholder [STANOWISKO]. Następnie należy wpisać odpowiednie sygnatury aktów prawnych regulujących bhp w punkcie 1. W punkcie 2 cel szkolenia jest zdefiniowany, więc nie wymaga zmian, chyba że konieczne są specyficzne dla stanowiska hydraulika. W punkcie 3 należy określić sposób organizacji szkolenia, dostosowując go do specyfiki stanowiska. Należy wskazać numery punktów programu szkolenia realizowanych w formie wykładu i ćwiczeń. W punkcie 4, planie instruktażu, należy uzupełnić szczegółowe tematy szkolenia, określić liczbę godzin dla każdego tematu oraz sumaryczny czas trwania szkolenia. W tym punkcie należy także określić miejsca wykonywania prac, materiały, systemy ochronne, parametry stanowisk roboczych, narzędzia, rodzaje prac, techniki łączenia, czynności przed rozpoczęciem pracy, urządzenia, substancje, środki ochrony indywidualnej, dokumenty z oceną ryzyka zawodowego, osobę prowadzącą szkolenie. W punkcie 5, treści instruktażu, należy szczegółowo opisać warunki środowiska pracy, uwzględniając specyfikę stanowiska hydraulika. Należy podać przykłady miejsc wykonywania prac, składowania materiałów, zagrożeń i środków zabezpieczających. W dalszej części dokumentu należy opisać pozostałe elementy instruktażu, zastępując placeholdery konkretnymi informacjami. Na końcu dokumentu należy podać imię i nazwisko osoby opracowującej program oraz datę, imię, nazwisko, stanowisko i podpis osoby zatwierdzającej program po konsultacji z pracownikami.
Dane: czynność, dalsza część dokumentu, data, dokument, gdzie, imię, materiały, miejsce, narzędzie, nazwisko, numer, obiekt, obiekty, okres, osoba, parametr, podpis, przymiotnik, rodzaj, stanowisko, substancja, sygnatura, system, technika, urządzenie, warunki, wyposażenie, środki

Program instruktażu stanowiskowego hydraulika zawiera podstawy opracowania programu oraz cele szkolenia, obejmujące m.in. informacje o czynnikach środowiska pracy, wiedzę z zakresu bezpieczeństwa pracy oraz zasady postępowania w nietypowych sytuacjach. Szkolenie organizowane jest w formie instruktażu na konkretnym stanowisku pracy, zgodnie z programem szczegółowym.

Program instruktażu stanowiskowego [STANOWISKO]

1. Podstawy opracowania programu

Przy opracowaniu programu szkolenia uwzględniono rozporządzenia:

 [SYGNATURA]

 [SYGNATURA].

2. Cel szkolenia

Celem szkolenia jest uzyskanie przez pracownika:

 informacji o:

 czynnikach środowiska pracy występujących w miejscu pracy, gdzie wykonywane są roboty [RODZAJ], a także w jego bezpośrednim otoczeniu oraz

 ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą;

 wiedzy i umiejętności dotyczących sposobów ochrony przed urazami i chorobami w warunkach pracy normalnej oraz w warunkach awaryjnych;

 wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania pracy;

 informacji o zasadach postępowania w razie:

 wypadku,

 awarii lub

 w innej nietypowej sytuacji.

3. Sposób organizacji szkolenia

Szkolenie powinno być prowadzone w formie instruktażu – na stanowisku (stanowiskach), na którym będzie zatrudniony instruowany [STANOWISKO], na podstawie programu szczegółowego. Sposób realizacji szkolenia i czas trwania poszczególnych jego części należy dostosować do przygotowania zawodowego i dotychczasowego stażu pracy instruowanego pracownika.

Z naszego doświadczenia wynika, że formę wykładu powinny mieć punkty [NUMER], [NUMER], [NUMER], [NUMER], [NUMER], [NUMER] i [NUMER] poniższego programu szkolenia.

W formie ćwiczeń należy przeprowadzić punkty [NUMER], [NUMER], [NUMER], [NUMER], [NUMER], [NUMER] programu szkolenia.

4. Plan instruktażu stanowiskowego [STANOWISKO]

Lp. Temat szkolenia Liczba godzin

1. Omówienie warunków pracy z uwzględnieniem elementów: [OKRES]

• miejsc, w których będą wykonywane prace, w tym:

– [MIEJSCE],

– miejsce, gdzie będą składowane [MATERIAŁY], w tym [MATERIAŁY];

• [MIEJSCE];

• zastosowanych systemów ochronnych, w tym szczególnie:

– [SYSTEM],

– [SYSTEM];

• stanowisk roboczych mających wpływ na bhp, w tym:

– [PARAMETR],

– [CZYNNOŚĆ],

– [PARAMETR],

– zasady użytkowania [NARZĘDZIA].

2. Omówienie prac [RODZAJ], w tym technik łączenia [OBIEKT] w zakresie wykonywanych prac [RODZAJ], połączeń, np.:

• [TECHNIKA],

• [TECHNIKA].

3. Omówienie czynności, które należy wykonać przed przystąpieniem do wykonywania prac [RODZAJ], ze szczególnym uwzględnieniem prac zakwalifikowanych do kategorii prac szczególnie niebezpiecznych, np. prace:

• [RODZAJ] w:

– [MIEJSCE],

– [MIEJSCE] oraz

– innych niebezpiecznych [MIEJSCE];

• [RODZAJ] wykonywane [GDZIE];

• [RODZAJ] prowadzone [WARUNKI].

4. Zapoznanie pracowników z instrukcją bezpiecznego wykonywania prac [RODZAJ] opracowaną dla danego zakresu robót [RODZAJ].

5. Zapoznanie pracowników z instrukcjami użytkowania [URZĄDZENIA] stosowanych przy pracach [RODZAJ].

6. Zapoznanie pracowników z kartami charakterystyki [SUBSTANCJA] stosowanych przy wykonywaniu prac [RODZAJ].

7. Przedstawienie pracownikom środków ochrony [RODZAJ] stosowanych przy [OKRES] wykonywanych przez nich pracach [RODZAJ], w tym:

• [URZĄDZENIE],

• [URZĄDZENIE].

8. Przedstawienie pracownikom środków ochrony [RODZAJ] stosowanych [OKRES] obligatoryjnie podczas wykonywania prac [RODZAJ], w tym szczególnie:

• [WYPOSAŻENIE],

• [WYPOSAŻENIE].

9. Zapoznanie pracowników z ryzykiem zawodowym, które wiąże się z wykonywaną [OKRES] przez nich pracą ([DOKUMENT]).

10. Pokaz przez [OSOBĘ] (lub instruktora) sposobu wykonywania [OKRES] pracy, ze zwróceniem szczególnej uwagi na środki ochrony [RODZAJ] lub na ochrony [RODZAJ] stosowane na danym stanowisku obligatoryjnie.

11. Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą [OSOBY]. [OKRES]

12. Samodzielna praca instruowanego pracownika pod nadzorem [OSOBY]. [OKRES]

13. Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika. [OKRES]

Razem [OKRES]

1 godzina instruktażu = 45 minut

Program opracował: Po konsultacji z pracownikami zatwierdził:

........................................... ……………..……...................................................

([IMIĘ] i [NAZWISKO]) ([DATA], [IMIĘ] i [NAZWISKO], [STANOWISKO], [PODPIS])

5. Treść instruktażu

Warunki środowiska pracy

Na początku szkolenia pracownika należy zapoznać z:

 miejscem wykonywania prac (najczęściej będzie to, np. [MIEJSCE], [MIEJSCE], prace [RODZAJ] wykonywane [GDZIE]);

 miejscem, gdzie składowane są [MATERIAŁY] konieczne do wykonania określonej pracy (w tym miejscem, gdzie należy składować [MATERIAŁY]);

 [MIEJSCE];

 [MIEJSCE].

PRZYKŁAD

[MIEJSCE], gdzie wykonywane są roboty [RODZAJ], które są prowadzone [WARUNKI], w [MIEJSCE] pracowników zatrudnionych przy innych pracach, powinien być [PRZYMIOTNIK] i wyraźnie [PRZYMIOTNIK]. W [MIEJSCE] należy umieścić [OBIEKTY] informujące o rodzaju zagrożenia oraz stosować inne [ŚRODKI] zabezpieczające przed skutkami zagrożeń ([OBIEKTY], [OBIEKTY], itp.).

[DALSZA CZĘŚĆ DOKUMENTU - Treść instruktażu] - W tej części należy zastosować analogiczne placeholdery jak w powyższych przykładach, zastępując specyficzne dla danego stanowiska informacje ogólnymi terminami. Np. zamiast "węże spawalnicze" -> [NARZĘDZIE], "gaśnica proszkowa" -> [URZĄDZENIE], "obszar budowy" -> [MIEJSCE], itp.

Program instruktażu stanowiskowego hydraulika skupia się na omówieniu warunków pracy, technik łączenia oraz procedurach bezpieczeństwa. Zawiera także plan instruktażu stanowiskowego oraz treść instruktażu obejmującą zapoznanie pracowników z miejscem pracy, środkami ochrony oraz ryzykiem zawodowym.