Ramowy program szkolenia wstępnego dla kierujących pracownikami

Prawo

praca

Kategoria

program

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy firmy w miejscach oznaczonych jako [FIRMA]. Następnie należy określić czas trwania szkolenia dla każdego z punktów ramowego programu i wpisać go w odpowiednie miejsca oznaczone jako [CZAS]. Po ustaleniu czasów trwania poszczególnych części szkolenia, należy zsumować je i wpisać wynik jako łączny czas trwania instruktażu, również w miejscu oznaczonym jako [CZAS]. W wyznaczonych miejscach należy podać imię i nazwisko osoby opracowującej program szkolenia. Po konsultacji z pracownikami, program powinien zostać zatwierdzony przez osobę do tego upoważnioną. Należy wpisać datę zatwierdzenia, imię i nazwisko osoby zatwierdzającej, jej stanowisko oraz złożyć podpis w odpowiednich miejscach. Należy pamiętać, że program ten jest ramowy i może być rozszerzony o dodatkowe tematy i zagadnienia dotyczące specyfiki firmy i stanowisk pracy, zachowując jednak wszystkie punkty wymienione w szablonie.

Dane

czas, data, firma, imię, nazwisko, podpis, stanowisko

Ramowy program szkolenia wstępnego dla kierujących pracownikami obejmuje szereg istotnych tematów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, obowiązkami pracodawcy i pracowników, identyfikacją zagrożeń oraz przeciwdziałaniem wypadkom i chorobom zawodowym. Program instruktażu jest kluczowym elementem zapewniającym odpowiednie przygotowanie do kierowania zespołem.

Program szkolenia wstępnego osób podejmujących po raz pierwszy pracęzwiązaną z kierowaniem pracownikami

Ramowy program szkolenia

Przedstawiamy Państwu propozycję ramowego programu instruktażu ogólnego dla osóbpodejmujących po raz pierwszy pracę związaną z kierowaniem pracownikami.

Szkolenie powinno być zorganizowane w formie instruktażu – przed rozpoczęciem przezkierownika (mistrza, brygadzistę) pracy na stanowisku związanym z kierowaniem pracownikami– na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia.

Ramowy program szkolenia

Lp.                                Temat szkolenia                                                          Czas trwania                                                                   szkolenia                                                                   (w godz.                                                                   lekcyjnych)

1.     Istota bezpieczeństwa i higieny pracy.                                                                              [CZAS]

2.     Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy i pracowników, ze szczególnym      uwzględnieniem osób kierujących pracownikami, a także poszczególnych      komórek organizacyjnych [FIRMA] i organizacji w zakresie bhp.                                            [CZAS]

3.     Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bhp.                                                                       [CZAS]

4.     Zasady poruszania się na terenie [FIRMA].                                                                         [CZAS]

5.     Charakterystyka czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i      niebezpiecznych występujących w [FIRMA] uczestnika szkolenia, w szczególności      na stanowiskach nadzorowanych przez instruowanego.                                          [CZAS]

6.     Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń pochodzących od ww. czynników.                                        [CZAS]

7.     Metody likwidacji lub ograniczania występujących zagrożeń.                                         [CZAS]

8.     Wymagania bhp dotyczące obiektów, pomieszczeń i stanowisk pracy.                                   [CZAS]

9.     Ryzyko zawodowe.                                                                                [CZAS]

10.     Podstawowe zasady bhp związane z obsługą urządzeń technicznych oraz      transportem wewnątrzzakładowym.                                           [CZAS]

11.     Zasady przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony      indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowisk nadzorowanych przez      instruowanego.                                             [CZAS]

12.     Porządek i czystość w miejscu pracy – ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo      pracownika.                                                 [CZAS]

13.     Profilaktyczna opieka lekarska – zasady jej sprawowania w odniesieniu do      stanowisk nadzorowanych przez instruowanego.                                      [CZAS]

14.     Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowanie w razie pożaru.           [CZAS]

15.     Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej      pomocy (przedmedycznej).                                         [CZAS]

           Łączny czas trwania instruktażu                             min. [CZAS]

1 godzina lekcyjna = 45 minut

Opracował:                             Po konsultacji z pracownikami program zatwierdził:

.........................................                ...........................................................([IMIĘ] i [NAZWISKO])                     ([DATA], [IMIĘ] i [NAZWISKO], [STANOWISKO], [PODPIS])

Opracowując własny, zakładowy program instruktażu ogólnego dla osób podejmujących po razpierwszy pracę związaną z kierowaniem pracownikami, należy budować go na bazie programuinstruktażu ogólnego (zachować wszystkie jego tematy), przeznaczonego dla wszystkichpracowników – rozszerzając go o tematy i zagadnienia, które dotyczą szczególnie organizacjibezpiecznej pracy.

Podczas samego szkolenia należy położyć silny akcent na sposoby przeciwdziałania wypadkom ichorobom zawodowym. W tym celu przyszły kierownik (mistrz, brygadzista) powinien uzyskaćpodstawową wiedzę na temat zagrożeń – umieć identyfikować zagrożenia i dobierać stosownemetody ochrony przed nimi. Należy też zapoznać go szczegółowo z oceną ryzyka zawodowego,jakie występuje na nadzorowanych przez niego stanowiskach pracy.

Istotną sprawą w procesie szkolenia wstępnego jest, aby osoba podejmująca zadanie kierowaniapracownikami „opanowała” przepisy bhp i procedury (instrukcje) dotyczące bezpiecznegowykonywania zadań (prac) przez jego zespół w takim stopniu, aby potrafiła: te przepisy i procedury zastosować w swojej działalności organizacyjnej i nadzorczej (m.in.    jako argumenty uzasadniające swoje „żądania” w stosunku do przełożonych, mające na celu    poprawę stanu warunków pracy podległym pracownikom), a także wyegzekwować prawidłowe metody pracy, czy właściwe zachowanie się pracowników.

Szczegółowy ramowy program szkolenia wstępnego dla osób kierujących pracownikami skupia się na zagadnieniach związanych z bezpieczeństwem, higieną pracy oraz odpowiedzialnością za przestrzeganie przepisów bhp. Uczestnicy szkolenia zdobędą niezbędną wiedzę oraz umiejętności niezbędne do zapewnienia bezpiecznych warunków pracy dla pracowników.