Protokół z posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej z ugodą

Prawo

praca

Kategoria

protokół

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania nazwy firmy w miejscu placeholdera [FIRMA]. Następnie należy uzupełnić sygnaturę sprawy w miejscu [SYGNATURA]. W miejscu [ADRES] należy wpisać adres, pod którym odbyło się posiedzenie Komisji. Datę posiedzenia należy wpisać w miejsce placeholdera [OKRES]. W składzie zespołu orzekającego należy podać imię i nazwisko przewodniczącego, dwóch członków zespołu oraz protokolanta w odpowiednich miejscach. W kolejnym kroku należy wpisać datę posiedzenia, imię i nazwisko pracownika, ewentualnie jego pełnomocnika, nazwę firmy (pracodawcy) oraz imię i nazwisko ewentualnego pełnomocnika pracodawcy. Następnie należy wpisać ustawowy termin zakończenia postępowania pojednawczego. W kolejnym kroku należy zanotować wnioski i oświadczenia pracownika oraz pracodawcy. W części dotyczącej ugody należy wpisać nazwę firmy (pracodawcy), imię i nazwisko pracownika, kwotę ugody liczbowo i słownie, termin zapłaty lub liczbę i okres rat, kwotę raty liczbowo i słownie oraz terminy płatności rat. W przypadku płatności ratalnej należy określić konsekwencje niedotrzymania terminów zapłaty rat. Następnie należy wpisać treść ustaleń dotyczących pozostałych spornych roszczeń. Pracownik powinien oświadczyć, że zapłata uzgodnionej kwoty i uregulowanie określonych świadczeń zaspokaja całkowicie jego roszczenia do pracodawcy. Pracodawca powinien oświadczyć, że nie ma roszczeń wzajemnych do pracownika. Na koniec protokołu należy zebrać podpisy pracownika i pracodawcy pod ugodą, a także podpis protokolanta i przewodniczącego Komisji. Należy pamiętać o wpisaniu podstawy prawnej.

Dane

adres, firma, ilość, imię, kwota, nazwisko, okres, płatność, sygnatura, treść

Protokół z posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej z ugodą dotyczący pracy pracownika oraz współpracy z firmą. Zawartość dokumentu obejmuje przebieg negocjacji, wnioski i oświadczenia pracownika oraz pracodawcy oraz szczegóły zawartej ugody.

Protokół z posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej z ugodąprzy [FIRMA]

 

Nr sprawy [SYGNATURA] r.

 

Protokół z posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej przy [FIRMA] w [ADRES] w dniu [OKRES] r. (zespołu orzekającego Nr [SYGNATURA]) w składzie następującym:

1. Przewodniczący zespołu: [IMIĘ] [NAZWISKO].

2. Członek zespołu: [IMIĘ] [NAZWISKO].

3. Członek zespołu: [IMIĘ] [NAZWISKO].

4. Protokolant: [IMIĘ] [NAZWISKO].

 

Na posiedzeniu w dniu [OKRES] r. stawili się: pracownik [IMIĘ] [NAZWISKO] osobiście (lub w jego imieniu) pełnomocnik [IMIĘ] [NAZWISKO], pracodawca [FIRMA], osobiście (lub w jego imieniu) pełnomocnik [IMIĘ] [NAZWISKO].

 

Przewodniczący przedstawił stan sprawy i dotychczasowy przebieg postępowania.

 

Przewodniczący stwierdza ponadto, że zgodnie z art. 251 KP ustawowy termin zakończenia postępowania pojednawczego w tej sprawie nastąpi w dniu [OKRES], o czym informuje pracownika i pracodawcę.

 

Pracownik [IMIĘ] [NAZWISKO] zgłasza następujące wnioski i oświadczenia: [TREŚĆ].

 

Pracodawca [FIRMA] zgłasza następujące wnioski i oświadczenia: [TREŚĆ].

 

W tym miejscu strony zawierają ugodę następującej treści:

 

1. Pracodawca [FIRMA], w celu całkowitego zaspokojenia dochodzonego roszczenia, zobowiązuje się zapłacić pracownikowi [IMIĘ] [NAZWISKO] kwotę w wysokości [KWOTA] zł (słownie: [KWOTA] zł), płatną jednorazowo w terminie do dnia [OKRES] r. (lub płatną w [ILOŚĆ] ratach miesięcznych, kwartalnych [OKRES]) po [KWOTA] zł (słownie: [KWOTA] zł), płatnych pracownikowi (miesięcznie z góry) do dnia [OKRES] (każdego miesiąca [OKRES]) pod rygorem zapłaty odsetek ustawowych za zwłokę.

 

W razie niedotrzymania terminów zapłaty [ILOŚĆ] kolejnych rat (miesięcznych [OKRES]) spłata całej pozostałej niezapłaconej kwoty staje się natychmiast wymagalna.

 

2. Co do pozostałych spornych roszczeń dotyczących stosunku pracy strony oświadczają i ustalają zgodnie: [TREŚĆ].

 

3. Pracownik [IMIĘ] [NAZWISKO] oświadcza, że zapłata powyższej uzgodnionej kwoty i uregulowanie następujących świadczeń: [TREŚĆ] zaspokaja całkowicie jego wszystkie dotychczasowe roszczenia do pracodawcy.

 

4. Pracodawca oświadcza, że nie ma żadnych roszczeń wzajemnych do pracownika [IMIĘ] [NAZWISKO].

 

Na tym ugodę zakończono, odczytano i podpisano.

 

podpis pracownika                                  podpis pracodawcy

 

Komisja stwierdza, że zawarta ugoda nie jest sprzeczna z prawem ani z zasadami współżycia społecznego, i uznaje sprawę za załatwioną przez zawarcie tej ugody (podstawa prawna art. 252 i 253 KP i art. 917 KC).

 

podpis protokolanta                                Przewodniczący Komisji

Zawartość protokołu obejmuje negocjacje dotyczące zaspokojenia roszczeń oraz ustalenia między pracownikiem a pracodawcą. Dokument kończy się podpisami uczestników i stwierdzeniem Komisji o zgodności ugody z prawem oraz załatwieniu sprawy.