Ramowy program instruktażu stanowiskowego

Prawo

praca

Kategoria

instrukcja

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania nazwy dokumentu, czyli "Ramowy program instruktażu stanowiskowego". Następnie należy uzupełnić podstawę prawną, na której opiera się program instruktażu. W punkcie pierwszym, opisującym cel szkolenia, treść jest już gotowa i nie wymaga zmian. W punkcie drugim, dotyczącym uczestników szkolenia, należy określić stanowisko, dla którego przeznaczone jest szkolenie. Trzeba również wskazać rodzaj czynników, na które narażeni są pracownicy na danym stanowisku. Należy opisać rodzaj warunków, których zmiana wymaga przeprowadzenia szkolenia i podać przykład takiej zmiany. Jeśli szkolenie jest przeznaczone dla innych grup uczestników, należy je również wymienić. W punkcie trzecim, opisującym sposób organizacji szkolenia, należy wskazać organizatora szkolenia. Następnie należy szczegółowo opisać etapy szkolenia, wypełniając pola od etapu pierwszego do piątego. Należy również określić kryteria, do których dostosowywany jest sposób realizacji szkolenia i czas jego trwania. W punkcie czwartym, zawierającym ramowy program szkolenia, należy wpisać tematy szkolenia. Dla każdego tematu należy określić czas trwania w godzinach lekcyjnych, osobno dla każdej grupy uczestników, jeśli występują. W ramach tematów można dodać podpunkty i elementy składowe, opisując szczegółowo zakres szkolenia. Na koniec należy podsumować minimalny czas trwania całego szkolenia dla każdej grupy. Na końcu dokumentu należy podać czas trwania jednej godziny lekcyjnej.

Dane

czas, czas trwania godziny lekcyjnej, element 1, element 2, element 3, etap 1, etap 2, etap 3, etap 4, etap 5, grupa 1, grupa 2, inne grupy uczestników, kryteria dostosowania szkolenia, organizator szkolenia, podpunkt a, podpunkt b, podpunkt c, podstawa prawna, przykładowa zmiana, rodzaj czynników, rodzaj warunków, stanowisko, temat 1, temat 2, temat 3, temat 4, temat 5

Dokument 'Ramowy program instruktażu stanowiskowego' określa cel szkolenia dla pracowników, sposób organizacji oraz ramowy program szkolenia obejmujący różne tematy. Dokument przedstawia wymagania dotyczące szkolenia nowo zatrudnianych pracowników oraz innych grup uczestników, oraz szczegółowy plan szkolenia w formie instruktażu.

[NAZWA DOKUMENTU]

Podstawa prawna:

1) [PODSTAWA PRAWNA]

1. Cel szkolenia

Celem szkolenia jest uzyskanie przez pracownika:

a) informacji o czynnikach środowiska pracy występujących na danym stanowisku pracy i w jego bezpośrednim otoczeniu oraz o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą,

b) wiedzy i umiejętności dotyczących sposobów ochrony przed zagrożeniami wypadkowymi i zagrożeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryjnych,

c) wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy.

2. Uczestnicy szkolenia

Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników nowo zatrudnianych na stanowiskach [STANOWISKO] i innych, na których występuje narażenie na działanie czynników [RODZAJ CZYNNIKÓW], dla pracowników przenoszonych na takie stanowiska oraz w przypadku zmiany warunków [RODZAJ WARUNKÓW], tj. w razie [PRZYKŁADOWA ZMIANA].

Szkolenie jest przeznaczone również dla [INNE GRUPY UCZESTNIKÓW].

3. Sposób organizacji szkolenia

Szkolenie powinno być prowadzone w formie instruktażu – na stanowisku, na którym będzie zatrudniony instruowany pracownik, na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez [ORGANIZATOR SZKOLENIA].

Szkolenie powinno uwzględniać następujące etapy:

a) [ETAP 1],

b) [ETAP 2],

c) [ETAP 3],

d) [ETAP 4],

e) [ETAP 5].

Jeżeli pracownik wykonuje prace na różnych stanowiskach, szkolenie powinno uwzględniać wszystkie rodzaje prac, które będą należały do zakresu obowiązków pracownika.

Sposób realizacji szkolenia i czas trwania poszczególnych jego części powinny być dostosowane do [KRYTERIA DOSTOSOWANIA SZKOLENIA].

4. Ramowy program szkolenia

Liczba godzin*

[GRUPA 1]

[GRUPA 2]

Lp. Temat szkolenia [CZAS] [CZAS]

1 [TEMAT 1]

   a) [PODPUNKT A]

    – [ELEMENT 1]

    – [ELEMENT 2]

– [ELEMENT 3]

   b) [PODPUNKT B]

   c) [PODPUNKT C]

2 [TEMAT 2] [CZAS] –

3 [TEMAT 3] [CZAS] –

4 [TEMAT 4] [CZAS] –

5 [TEMAT 5] [CZAS] –

Razem: minimum [CZAS] minimum [CZAS]

* W godzinach lekcyjnych trwających [CZAS TRWANIA GODZINY LEKCYJNEJ].

Program instruktażu stanowiskowego zawiera harmonogram szkolenia z podziałem na tematy, liczba godzin przeznaczonych na poszczególne bloki tematyczne oraz wymagania dotyczące realizacji szkolenia. Dokument precyzyjnie określa cele szkolenia oraz grupy docelowe uczestników.