Ramowy program szkolenia okresowego pracodawców i innych osób kierujących pracownikami
- Prawo
praca
- Kategoria
program
- Instrukcja
Na początku należy uzupełnić nazwę dokumentu, wpisując "Ramowy program szkolenia okresowego pracodawców i innych osób kierujących pracownikami". Następnie należy uzupełnić podstawę prawną, wpisując nazwę ministerstwa, datę wydania rozporządzenia, temat rozporządzenia, nazwę dziennika ustaw, numer dziennika ustaw oraz pozycję rozporządzenia w dzienniku ustaw. W kolejnym kroku należy określić cel szkolenia, wpisując ogólny cel oraz szczegółowe zakresy tematyczne szkolenia. Należy określić uczestników szkolenia, wpisując stanowiska osób objętych szkoleniem oraz nazwę firmy, a także inne osoby, które powinny wziąć udział w szkoleniu. Następnie należy określić sposób organizacji szkolenia, wpisując formę szkolenia, środki dydaktyczne, które będą wykorzystywane podczas szkolenia oraz informacje o materiałach dla uczestników. W ramowym programie szkolenia należy uzupełnić tabelę, wpisując tematy szkolenia, liczbę godzin przewidzianą na każdy temat oraz ewentualne podpunkty i podpunkty do podpunktów w ramach danego tematu. Na końcu tabeli należy podsumować liczbę godzin i wpisać minimalną liczbę godzin szkolenia. Należy również określić czas trwania godziny lekcyjnej.
- Dane
cel szkolenia, czas trwania godziny lekcyjnej, data, dziennik, firma, forma szkolenia, inne osoby, liczba godzin, materiały dla uczestników, nazwa ministerstwa, numer, podpunkt 1, podpunkt 2, podpunkt a, podpunkt b, poz., stanowisko, suma godzin, temat 1, temat 2, temat 3, temat 4, temat 5, temat 6, temat 7, temat 8, temat rozporządzenia, zakres 1, zakres 2, zakres 3, środki dydaktyczne
Przejrzysty ramowy program szkolenia okresowego pracodawców i innych osób kierujących pracownikami, zgodny z obowiązującymi przepisami. Dowiedz się, jakie tematy obejmuje szkolenie i jakie są wymagania w zakresie organizacji i uczestników. Zapoznaj się z programem szkolenia oraz celami, jakie powinny być osiągnięte.
[NAZWA DOKUMENTU]
Podstawa prawna:
1) ............................................................................................................. rozporządzenie [MINISTERSTWO]
[DATA] r. w sprawie [TEMAT ROZPORZĄDZENIA]
([DZIENNIK] Nr [NUMER], poz. [NUMER] ze zm.).
1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest [CEL SZKOLENIA], w szczególności z zakresu:
a) [ZAKRES 1],
b) [ZAKRES 2],
c) [ZAKRES 3].
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla:
a) [STANOWISKO], w tym osób kierujących [FIRMA],
b) [INNE OSOBY].
3. Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie powinno być zorganizowane w formie [FORMA SZKOLENIA] – na podstawie szczegółowego programu szkolenia opracowanego przez organizatora szkolenia. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie [ŚRODKI DYDAKTYCZNE]. Uczestnicy szkolenia powinni [MATERIAŁY DLA UCZESTNIKÓW].
4. Ramowy program szkolenia
Lp.
|Temat szkolenia
|Liczba godzin*
---|-----------------|--------------
1
|[TEMAT 1]
|[LICZBA GODZIN]
| a) [PODPUNKT A] |
| - [PODPUNKT 1] |
| - [PODPUNKT 2] |
| b) [PODPUNKT B] |
2
|[TEMAT 2]
|[LICZBA GODZIN]
3
|[TEMAT 3]
|[LICZBA GODZIN]
4
|[TEMAT 4]
|[LICZBA GODZIN]
5
|[TEMAT 5]
|[LICZBA GODZIN]
6
|[TEMAT 6]
|[LICZBA GODZIN]
7
|[TEMAT 7]
|[LICZBA GODZIN]
8
|[TEMAT 8]
|[LICZBA GODZIN]
---|-----------------|--------------
| Razem: | minimum [SUMA GODZIN]
* W godzinach lekcyjnych trwających [CZAS TRWANIA GODZINY LEKCYJNEJ].
Dokument zawiera pełny plan szkolenia obowiązkowego dla pracodawców i osób zarządzających zespołami. Pozwala na skuteczne przeprowadzenie szkolenia, zgodnie z wymaganiami prawnymi. Sprawdź, jakie tematy są poruszane i jakie zagadnienia muszą być omówione podczas szkolenia.