Regulamin organizacyjny Biblioteki
- Prawo
administracyjne
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, która to jest "Regulamin organizacyjny Biblioteki". Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy, np. "Miejska Biblioteka Publiczna im. Jana Kochanowskiego". W polu adres należy podać pełny adres firmy, wraz z kodem pocztowym i miejscowością. W pierwszym paragrafie należy powtórzyć nazwę dokumentu, nazwę firmy oraz adres. Należy również określić stanowisko kierownicze, np. "Dyrektor". W drugim paragrafie należy wymienić podstawy prawne działania biblioteki, takie jak ustawa o bibliotekach, statut biblioteki, ewentualnie inne akty prawne regulujące jej działalność. W trzecim paragrafie należy podać informacje dotyczące statutu biblioteki: nazwę dokumentu nadającego statut, jego numer, organ nadający oraz datę i tytuł dokumentu. W czwartym paragrafie należy określić strukturę organizacyjną biblioteki, wymieniając stanowisko dyrektora oraz nazwy działów, np. "Dział Gromadzenia i Opracowania Zbiorów", "Dział Udostępniania Zbiorów". Należy również podać numer załącznika ze schematem organizacyjnym. W piątym paragrafie, w miejscu "[Pracownicy]" można dodać bardziej szczegółowy opis dotyczący pracowników, jeśli jest to konieczne. Należy wskazać stanowisko, któremu pracownicy są bezpośrednio podporządkowani. W szóstym paragrafie można dodać specyficzne obowiązki pracowników biblioteki, np. "dbanie o powierzone mienie biblioteki". W siódmym paragrafie należy upewnić się, że opis stanowiska kierowniczego jest adekwatny do specyfiki biblioteki. W ósmym paragrafie należy doprecyzować procedurę zastępstwa dyrektora. W dziewiątym paragrafie należy doprecyzować główne obowiązki dyrektora, np. "nadzór nad realizacją budżetu biblioteki". W kolejnych paragrafach, dla każdego działu/stanowiska, należy szczegółowo opisać zadania, np. "zapewnienie czytelnikom dostępu do zasobów bibliotecznych", "opracowywanie zbiorów zgodnie z przyjętymi standardami". W postanowieniach końcowych należy nadać kolejne numery paragrafom i upewnić się, że data wejścia w życie regulaminu jest prawidłowa.
- Dane
adres, czynności związane z pracownikami, czynność, data, dokument, dział, firma, nazwa dokumentu, numer, numer paragrafu, numer załącznika, obowiązek, organ, podstawa prawna, stanowisko, stanowisko kierownicze, tytuł dokumentu, zadanie
Regulamin organizacyjny Biblioteki 'FIRMA' określa strukturę organizacyjną, zadania komórek organizacyjnych i stanowisk pracy, a także obowiązki pracowników. Dokument precyzuje cele, zakres działalności oraz organy decyzyjne Biblioteki, jak również podstawy prawne jej funkcjonowania.
[NAZWA DOKUMENTU]
[FIRMA]
w [ADRES]
Rozdział IPostanowienia ogólne
§1
[NAZWA DOKUMENTU] [FIRMA] w [ADRES], zwanej dalej „[FIRMA]”, określa jej strukturę organizacyjną, zadania komórek organizacyjnych i stanowisk pracy oraz zakres obowiązków [STANOWISKO] i pozostałych pracowników.
§2
[FIRMA] w [ADRES] działa w szczególności na podstawie:
1) [PODSTAWA PRAWNA];2) [PODSTAWA PRAWNA];3) [PODSTAWA PRAWNA];4) [PODSTAWA PRAWNA].
§3
Cele i zadania, teren i zakres działalności oraz organy i źródła finasowania [FIRMA] określa jej statut nadany [DOKUMENT] Nr [NUMER] [ORGAN] z dnia [DATA] w sprawie [TYTUŁ DOKUMENTU].
Rozdział IIPracownicy i struktura organizacyjna
§4
1. Strukturę organizacyjną [FIRMA] tworzą:1) [STANOWISKO];2) [DZIAŁ];3) [DZIAŁ].
2. Organizację wewnętrzną [FIRMA] określa schemat organizacyjny, ustalony i zatwierdzony przez [STANOWISKO], stanowiący załącznik Nr [NUMER] do niniejszego regulaminu.
§5
[Pracownicy]
Pracownicy [FIRMA] są bezpośrednio podporządkowani [STANOWISKO] i ponoszą odpowiedzialność za należyte wykonywanie zadań objętych zakresem ich obowiązków.
§6
1. Do obowiązków pracowników [FIRMA] należy w szczególności:1) zaznajamianie się z wprowadzanymi lub nowelizowanymi przepisami dotyczącymi zadań i spraw objętych zakresem ich obowiązków;2) przestrzeganie przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;3) przestrzeganie dyscypliny pracy;4) przestrzeganie zasad etyki zawodowej;5) sumienne i rzetelne wykonywanie pracy;6) prawidłowe i terminowe wykonywanie zadań i załatwianie spraw;7) podnoszenie kwalifikacji zawodowych;8) [OBOWIĄZEK].
2. Szczegółowe obowiązki i zakres odpowiedzialności pracowników określają ich zakresy czynności.
§7
[Stanowisko Kierownicze]
1. [Stanowisko Kierownicze] kieruje działalnością [FIRMA] oraz reprezentuje ją na zewnątrz.
2. [Stanowisko Kierownicze] ponosi odpowiedzialność za zgodne z prawem i należyte funkcjonowanie [FIRMA], w tym w szczególności za wykonywanie zadań nałożonych na [FIRMA].
3. [Stanowisko Kierownicze] podejmuje decyzje we wszystkich sprawach związanych z działalnością [FIRMA].
§8
1. [Stanowisko Kierownicze] jest przełożonym pracowników [FIRMA] i wykonuje wobec nich czynności pracodawcy z zakresu prawa pracy.
2. W razie nieobecności [Stanowisko Kierownicze] zastępuje go wskazany pracownik [FIRMA] na podstawie pisemnego upoważnienia udzielonego przez [Stanowisko Kierownicze].
§9
Do głównych obowiązków [Stanowisko Kierownicze] należy w szczególności:1) organizowanie działalności [FIRMA];2) zapewnienie przestrzegania obowiązujących przepisów prawnych związanych z funkcjonowaniem [FIRMA];3) zapewnienie prawidłowej organizacji pracy oraz dokonywanie podziału zadań i czynności między poszczególnymi stanowiskami pracy;4) zapewnienie właściwych warunków pracy i przestrzegania przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;5) nadzór i kontrola prawidłowości i terminowości wykonywanych zadań;6) [CZYNNOŚCI ZWIĄZANE Z PRACOWNIKAMI];7) planowanie działalności [FIRMA] oraz opracowywanie planów finansowych i sprawozdań;8) racjonalne i efektywne gospodarowanie mieniem i środkami finansowymi;9) [CZYNNOŚĆ];10) rozpatrywanie skarg i wniosków;11) [OBOWIĄZEK];12) [OBOWIĄZEK].
§ [NUMER PARAGRAFU]
[Dział/Stanowisko]
[Dział/Stanowisko] jest odpowiedzialny w szczególności za:1) [ZADANIE];2) [ZADANIE];3) [ZADANIE];4) [ZADANIE];5) [ZADANIE];6) [ZADANIE];7) [ZADANIE];8) [ZADANIE];9) [ZADANIE];10) [ZADANIE];11) [ZADANIE];12) [ZADANIE];13) [ZADANIE];14) [ZADANIE];15) [ZADANIE];16) [ZADANIE];17) [ZADANIE];18) [ZADANIE].
Rozdział IIIPostanowienia końcowe
§ [NUMER PARAGRAFU]
[NAZWA DOKUMENTU] może być zmieniony w trybie określonym dla jego nadania.
§ [NUMER PARAGRAFU]
[NAZWA DOKUMENTU] wchodzi w życie z dniem podpisania.
Regulamin organizacyjny Biblioteki 'FIRMA' definiuje strukturę organizacyjną, określa obowiązki pracowników i uprawnienia stanowiska kierowniczego. Dokument reguluje także działania związane z bezpieczeństwem pracy, rozwój zawodowy pracowników oraz zarządzanie zasobami.