Rejestr szkoleń

Prawo

kadry

Kategoria

rejestr

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, czyli "Rejestr szkoleń". Następnie w polu treści dodatkowej można dodać informacje takie jak "Załącznik", numer załącznika, wersję dokumentu itp., jeśli jest to wymagane. W polu firma należy wpisać pełną nazwę firmy, w której prowadzony jest rejestr szkoleń. Tytuł rejestru powinien brzmieć "Rejestr szkoleń", można dodać określenie np. "Rejestr szkoleń BHP" lub "Rejestr szkoleń okresowych", jeśli rejestr dotyczy konkretnego rodzaju szkoleń. W kolejnych kolumnach tabeli, zaczynając od lewej strony i od numeru porządkowego (Lp.), należy kolejno uzupełnić informacje dotyczące każdego szkolenia. W pierwszej kolumnie wpisujemy kolejny numer porządkowy szkolenia. W polu danych 1 i podpolu danych 1 należy wpisać imię i nazwisko uczestnika szkolenia. W polu danych 2 i podpolu danych 2 należy wpisać stanowisko uczestnika szkolenia. W polu danych 3 należy wpisać nazwę szkolenia. W polu danych 4 należy wpisać datę rozpoczęcia szkolenia. W polu danych 5 należy wpisać datę zakończenia szkolenia. W polu danych 6 należy wpisać liczbę godzin szkolenia. W polu danych 7 należy wpisać nazwę instytucji szkolącej. W polu danych 8 należy wpisać numer certyfikatu lub zaświadczenia. W polu danych 9 należy wpisać informację o ważności certyfikatu lub zaświadczenia, np. datę ważności.

Dane

firma, nazwa dokumentu, podpole danych 1, podpole danych 2, pole danych 1, pole danych 2, pole danych 3, pole danych 4, pole danych 5, pole danych 6, pole danych 7, pole danych 8, pole danych 9, treść dodatkowa, tytuł rejestru

Rejestr szkoleń zawiera szczegółowe informacje dotyczące firmy oraz tytułów szkoleń. W rejestrze znajdują się dane takie jak pole danych 1, pole danych 2, pole danych 3, pole danych 4, pole danych 5, pole danych 6, pole danych 7, pole danych 8 i pole danych 9.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Rejestr szkoleń to ważne narzędzie zawierające kluczowe informacje o szkoleniach organizowanych w firmie. Dzięki temu dokumentowi można efektywnie zarządzać procesem edukacyjnym i dbać o rozwój pracowników.