Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Instrukcja: W pierwszym bloku adresu należy wpisać pełne dane adresowe pracodawcy, czyli nazwę firmy, ulicę, numer budynku, kod pocztowy i miejscowość. W drugim bloku adresu należy wpisać pełne dane adresowe pracownika, czyli imię, nazwisko, ulicę, numer budynku, kod pocztowy i miejscowość. W polu REGON należy wpisać numer REGON pracodawcy. W polu Pan/Pani należy wybrać odpowiednią formę zwrotu do pracownika. W polu IMIĘ należy wpisać imię pracownika. W polu NAZWISKO należy wpisać nazwisko pracownika. W polu OKRES w pierwszym punkcie należy wpisać datę rozwiązania umowy o pracę. W polu OKRES w pierwszym punkcie należy wpisać datę zawarcia umowy o pracę. W polu PRZYCZYNA należy wpisać uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika, powołując się na konkretne przepisy prawa lub fakty. W polu ADRES w drugim punkcie należy wpisać adres właściwego Sądu Rejonowego - Sądu Pracy. W polu ADRES w trzecim punkcie, jeśli dotyczy, należy wpisać adres Komisji Pojednawczej. W polu PODPIS po lewej stronie należy umieścić podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej do reprezentowania pracodawcy. W polu PODPIS po prawej stronie należy pozostawić miejsce na podpis pracownika, który odbiera dokument.
Dane: adres (komisji pojednawczej), adres (pracodawcy), adres (pracownika), adres (sądu pracy), imię, nazwisko, okres (rozwiązania umowy), okres (zawarcia umowy), podpis (pracodawcy), podpis (pracownika), przyczyna, regon

Dokument 'Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika' pozwala jednej ze stron na zakończenie umowy o pracę bez konieczności wypowiedzenia i bez winy pracownika. Jest to ważny dokument regulujący warunki rozwiązania stosunku zatrudnienia w sposób natychmiastowy. Wniesienie żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania jest możliwe w terminie 21 dni od doręczenia pisma.

[ADRES]

[REGON]

Pan/Pani

[IMIĘ] [NAZWISKO]

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika

1. Z dniem [OKRES] rozwiązuję z Panem/Panią bez zachowania okresu wypowiedzenia umowę o pracę zawartą w dniu [OKRES] z powodu:

[PRZYCZYNA]

2. Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w [ADRES].

3. Przed upływem tego terminu może Pan/Pani złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą*) [ADRES].

[PODPIS] [PODPIS]

*) Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.

Dokument 'Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika' umożliwia szybkie i skuteczne zakończenie stosunku pracy bez konieczności przestrzegania okresu wypowiedzenia. Po rozwiązaniu umowy pracownik może skorzystać z prawa do wystąpienia przed Sąd Pracy w celu żądania przywrócenia lub odszkodowania.