Kwestionariusz wywiadu odejścia

Prawo

praca

Kategoria

kwestionariusz

Instrukcja

Wypełnij szablon "Kwestionariusz wywiadu odejścia" udzielając szczerych i przemyślanych odpowiedzi na wszystkie pytania. W pierwszym pytaniu opisz swoje ogólne wrażenia i odczucia związane z firmą. W drugim pytaniu odpowiedz, czy praca, którą wykonywałeś, spełniła Twoje oczekiwania i czy była zgodna z tym, co zostało przedstawione podczas rekrutacji. W trzecim pytaniu wymień to, co najbardziej Ci się podobało w firmie. W czwartym pytaniu wskaż aspekty, które najmniej Ci się podobały. W piątym pytaniu opisz, co uległo poprawie w firmie od momentu rozpoczęcia przez Ciebie pracy. W szóstym pytaniu opisz, co uległo pogorszeniu w firmie od momentu rozpoczęcia przez Ciebie pracy. W siódmym pytaniu oceń sposób kierowania Twojego bezpośredniego przełożonego. W ósmym pytaniu napisz, co Twój przełożony mógłby poprawić w swoim sposobie zarządzania. W dziewiątym pytaniu wskaż, kiedy zacząłeś myśleć o odejściu z firmy. W dziesiątym pytaniu określ najważniejszy powód Twojego odejścia. W jedenastym pytaniu odpowiedz, co mogłoby Cię przekonać do pozostania w firmie. W dwunastym pytaniu opisz, co zaoferował Ci nowy pracodawca, czego nie otrzymałeś w obecnej firmie. W trzynastym pytaniu odpowiedz, czy rozważyłbyś powrót do firmy w przyszłości i na jakich warunkach. Na końcu dokumentu uzupełnij numer strony.

Dane

firma, numer strony, pracodawca

Kwestionariusz wywiadu odejścia to dokument pomocny w zbieraniu informacji od odchodzącego pracownika. Zawiera pytania dotyczące doświadczeń w firmie, relacji z przełożonymi, powodów odejścia i ewentualnej chęci powrotu. Przeprowadzenie wywiadu pozwala na poznanie opinii pracownika oraz identyfikację obszarów do poprawy.

Wywiad z odchodzącym pracownikiem

 

1. Jakie są Twoje odczucia odnośnie [FIRMA]?

 

 

2. Czy praca, którą wykonywałeś/aś była zgodna z twoimi oczekiwaniami i z tym, jak zostałaCi zaprezentowana w trakcie procesu rekrutacji?

 

 

3. Co najbardziej podobało Ci się w [FIRMA]?

 

 

4. Co najmniej podobało Ci się w [FIRMA]?

 

 

5. Co poprawiło się w [FIRMA], od kiedy zacząłeś/aś pracę?

 

 

6. Co pogorszyło się w [FIRMA], od kiedy zacząłeś/aś pracę?

 

 

7. Jak oceniasz sposób kierowania swojego bezpośredniego przełożonego?

 

 

8. Co twój bezpośredni przełożony mógłby poprawić w swoim sposobie zarządzania?

 

 

9. Kiedy zacząłeś/aś myśleć o odejściu z [FIRMA]?

 

 

10. Jaka jest najważniejsza przyczyna Twojego odejścia?

 

 

11. Co mogłoby Cię przekonać do pozostania w [FIRMA], jeżeli cokolwiek?

 

 

12. Co zaoferował Ci nowy [PRACODAWCA], czego nie dostałeś/aś tutaj?

 

 

13. Czy rozważyłbyś/abyś możliwość powrotu do [FIRMA] w przyszłości? Jeżeli tak to, dlaczego i na jakich warunkach?

 

Strona | [NUMER STRONY]

Dokument 'Kwestionariusz wywiadu odejścia' jest przydatnym narzędziem do analizy przyczyn odejścia pracowników. Pozwala zgromadzić informacje na temat doświadczeń i opinii pracowników, co może umożliwić podejmowanie działań mających na celu poprawę warunków pracy i retencję pracowników.