Akt powołania na stanowisko

Prawo

praca

Kategoria

akt

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia adresu firmy w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie pod adresem należy wpisać pełną nazwę firmy. Poniżej należy wpisać zwrot grzecznościowy "Sz. Pan/i" a następnie imię i nazwisko osoby powoływanej na stanowisko. W kolejnym wierszu należy wpisać nazwę działu, w którym osoba będzie pracowała. W treści aktu powołania, po słowach "i" należy uzupełnić podstawę prawną powołania, np. regulamin organizacyjny, uchwała zarządu itp. Następnie należy uzupełnić datę, od której powołanie obowiązuje. W kolejnym wierszu należy wpisać nazwę stanowiska, na które osoba jest powoływana. Po nazwie stanowiska należy wpisać nazwę działu lub firmy, w której osoba będzie pracowała. Następnie należy określić czas trwania powołania, np. na czas określony lub nieokreślony. W kolejnym akapicie należy wpisać datę rozpoczęcia pracy. Dalej należy określić wymiar czasu pracy, np. pełny etat, 1/2 etatu itp. Następnie należy wpisać kwotę wynagrodzenia brutto wyrażoną w złotówkach. Poniżej kwoty należy wpisać tę samą kwotę słownie. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis osoby upoważnionej do powołania na stanowisko.

Dane

adres, dział, dział/firma, firma, imię, kwota, kwota słownie, nazwisko, okres, podpis, podstawa prawna, stanowisko, wymiar czasu pracy/okres

Dokument 'Akt powołania na stanowisko' jest oficjalnym pismem podejmującym decyzję o zatrudnieniu danej osoby na określonym stanowisku w firmie. Zgodnie z Kodeksem pracy i określoną podstawą prawną, aktem powołania wyznaczany jest okres, na który dana osoba zostaje zatrudniona oraz jakie obowiązki oraz wynagrodzenie jej przysługują.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Akt powołania na stanowisko określa warunki zatrudnienia, takie jak data rozpoczęcia pracy, czas pracy, wysokość wynagrodzenia oraz inne istotne szczegóły. Jest to ważny dokument stanowiący podstawę do podjęcia nowego zatrudnienia w firmie.