Zamiar wypowiedzenia warunków pracy i płacy

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wypełnienia pieczątki nagłówkowej firmy, zawierającej nazwę firmy, miejscowość i datę. Następnie w odpowiednim polu należy wpisać nazwę lub dział firmy. W głównej części dokumentu należy określić czynność, którą zamierza się podjąć, np. "wypowiedzieć warunki pracy i płacy". Należy podać datę, od której zamierza się zmienić warunki pracy i płacy. Konieczne jest wpisanie imienia i nazwiska pracownika, którego dotyczy dokument. Należy również podać stanowisko pracownika oraz ewentualnie pełnioną funkcję. Należy jasno określić przyczynę zamierzonej zmiany warunków. W kolejnym kroku należy opisać proponowane nowe warunki pracy i/lub płacy. W polu "Informacja prawna" należy umieścić odpowiednie informacje dotyczące praw pracownika w związku ze zmianą warunków pracy i płacy, np. o prawie do odmowy przyjęcia nowych warunków i konsekwencjach takiej odmowy, zgodnie z Kodeksem Pracy. Na koniec dokumentu należy złożyć podpis osoby upoważnionej ze strony firmy oraz przybić pieczątkę firmową. Jeżeli pracownikowi nie proponuje się nowych warunków, należy skreślić zdanie "Pracownikowi(cy) zaproponowałem/am następujące nowe warunki pracy i/lub płacy*".

Dane

czynność, data, funkcja, imię, informacja prawna, miejscowość, nazwa firmy, nazwa/dział, nazwisko, osoba upoważniona, przyczyna, stanowisko, warunki

Zamiar wypowiedzenia warunków pracy i płacy jest oficjalnym dokumentem informującym pracownika o planowanym zmianach w warunkach zatrudnienia. W dokumencie zawarta jest informacja o zamiarze zmiany warunków oraz przyczynie takiej decyzji. Jest także miejsce na propozycję nowych warunków pracy i płacy dla pracownika. Dokument ten jest istotny z punktu widzenia prawa pracy i może wpłynąć na dalsze relacje pracodawcy i pracownika.

[NAZWA DOKUMENTU]

.........................................                                                                                                                                                         .........................................

(pieczęć nagłówkowa [FIRMA])                                                                                                                                                       ([MIEJSCOWOŚĆ] i [DATA])

 

 

 

([NAZWA/DZIAŁ])

Niniejszym         uprzejmie          informuję,           że      zamierzam           [CZYNNOŚĆ].

z dniem [DATA] pracownikowi(cy) [IMIĘ] [NAZWISKO]

zatrudnionemu(ej) na stanowisku [STANOWISKO]

będącemu(ej)                  jednocześnie                   [FUNKCJA]

z                    powodu                      [PRZYCZYNA]

Pracownikowi(cy)         zaproponowałem/am          następujące       nowe     warunki pracy i/lub płacy*:

[WARUNKI]

[INFORMACJA PRAWNA]

 

(pieczątka i podpis [FIRMA]/[OSOBA UPOWAŻNIONA])

* niepotrzebne skreślić

Z dokumentu `Zamiar wypowiedzenia warunków pracy i płacy` wynika, że pracodawca planuje zmiany w warunkach zatrudnienia pracownika. Informuje on o konieczności zmiany warunków z powodu określonej przyczyny. Dokument zawiera także propozycję nowych warunków dla pracownika, które muszą być uzgodnione. Podpisanie dokumentu potwierdza akceptację zmian i może mieć konsekwencje prawne dla obu stron.