Tabela wskaźników premii regulaminowej

Prawo: praca
Kategoria: załącznik
Instrukcja: Należy uzupełnić nazwę firmy w miejscu oznaczenia [FIRMA]. W tabeli należy wpisać kolejne numery porządkowe w kolumnie L.p. W kolumnie "Stanowisko" należy wpisać nazwę stanowiska, dla którego określa się wskaźnik procentowy premii regulaminowej. W kolumnie "Wskaźnik procentowy premii regulaminowej" należy wpisać wartość procentową premii, jaka przysługuje dla danego stanowiska. Należy uzupełnić wszystkie wiersze tabeli danymi dla wszystkich stanowisk objętych regulaminem premiowania. W przypadku gdy tabela zajmuje więcej niż jedną stronę, należy upewnić się, że numeracja stron na dole dokumentu jest poprawna. Jeżeli liczba stanowisk jest mniejsza niż liczba dostępnych wierszy, pozostałe wiersze można pozostawić puste lub usunąć. Załącznik powinien być integralną częścią regulaminu premiowania.
Dane: firma, wiersz 1, wiersz 10, wiersz 11, wiersz 12, wiersz 13, wiersz 14, wiersz 15, wiersz 16, wiersz 17, wiersz 18, wiersz 19, wiersz 2, wiersz 20, wiersz 21, wiersz 22, wiersz 23, wiersz 3, wiersz 4, wiersz 5, wiersz 6, wiersz 7, wiersz 8, wiersz 9

Dokument "Tabela wskaźników premii regulaminowej" to załącznik do regulaminu premiowania w firmie, zawierający tabelę wskaźników procentowych premii regulaminowej dla różnych stanowisk. Tabela prezentuje wskaźniki premii dla 22 stanowisk występujących w strukturze firmy.

Załącznik do regulaminu premiowania:

Tabela wskaźników procentowych premii regulaminowejdla stanowisk występujących w strukturze

([FIRMA])

L.p. Stanowisko Wskaźnik procentowy premii regulaminowej

[WIERSZ 1]

[WIERSZ 2]

[WIERSZ 3]

[WIERSZ 4]

[WIERSZ 5]

[WIERSZ 6]

[WIERSZ 7]

[WIERSZ 8]

[WIERSZ 9]

[WIERSZ 10]

[WIERSZ 11]

[WIERSZ 12]

[WIERSZ 13]

[WIERSZ 14]

[WIERSZ 15]

[WIERSZ 16]

[WIERSZ 17]

[WIERSZ 18]

[WIERSZ 19]

[WIERSZ 20]

[WIERSZ 21]

[WIERSZ 22]

Strona | 1

[WIERSZ 23]

Strona | 2

Tabela wskaźników premii regulaminowej dla stanowisk w firmie prezentuje precyzyjne dane dotyczące wysokości premii procentowych przypisanych do poszczególnych stanowisk. Dokument ten stanowi istotny element regulaminu premiowania pracowników.