Harmonogram szkoleń okresowych

Prawo

praca

Kategoria

harmonogram

Instrukcja

Na początku należy uzupełnić pole "Dział/wydział" wpisując nazwę odpowiedniego działu lub wydziału. Następnie dla każdego pracownika należy wypełnić kolejny wiersz tabeli. W kolumnie "Lp." wpisujemy kolejny numer porządkowy. W kolumnie "Imię i Nazwisko" wpisujemy imię i nazwisko pracownika. W kolumnie "Stanowisko (nazwa)" wpisujemy nazwę stanowiska zajmowanego przez pracownika. W kolumnie "Data rozpoczęcia pracy na stanowisku" wpisujemy datę rozpoczęcia pracy przez pracownika na danym stanowisku. W kolumnie "Nr programu szkolenia" wpisujemy numer programu szkolenia, które pracownik ma odbyć. W kolumnie "Częstotliwość szkoleń" wpisujemy okres, w jakim szkolenie powinno być powtarzane (np. co roku, co 2 lata, co kwartał). W kolumnie "Kolejne szkolenia" wpisujemy daty ukończenia kolejnych szkoleń, oddzielając je enterem (<br>). Należy wpisać tyle dat, ile wynika z częstotliwości szkoleń i przewidywanego okresu zatrudnienia. W kolumnie "Uwagi" można wpisać dodatkowe informacje dotyczące szkoleń danego pracownika. Na końcu dokumentu w polu "Strona" należy wpisać numer strony, jeśli dokument zajmuje więcej niż jedną stronę. W przypadku wielostronicowego dokumentu, należy skopiować szablon tabeli na kolejne strony i uzupełnić je analogicznie, pamiętając o numeracji stron.

Dane

data rozpoczęcia pracy na stanowisku, data ukończenia, dział/wydział, imię, nazwisko, nr programu szkolenia, numer strony, okres, stanowisko (nazwa), uwagi

Harmonogram szkoleń okresowych pracowników to dokument zawierający terminarz oraz szczegóły dotyczące cyklicznych szkoleń dla pracowników. W tabeli znajdują się informacje o kolejnych szkoleniach, datach rozpoczęcia pracy na stanowisku, numerach programów szkoleniowych, częstotliwości szkoleń oraz uwagach. Dzięki temu harmonogramowi można skutecznie zarządzać procesem szkoleń w przedsiębiorstwie.

Terminarz szkoleń okresowych pracowników

Dział/wydział: [DZIAŁ/WYDZIAŁ]

Lp. | [IMIĘ] i [NAZWISKO] | Stanowisko (nazwa) | Data rozpoczęcia pracy na stanowisku | Nr programu szkolenia | Częstotliwość szkoleń | Kolejne szkolenia | Uwagi

---|---|---|---|---|---|---|---

1. | | | | | [OKRES] | 1. [DATA UKOŃCZENIA] 2. [DATA UKOŃCZENIA] 3. [DATA UKOŃCZENIA] ...(itd.) |

2. | | | | | [OKRES] | 1. [DATA UKOŃCZENIA] 2. [DATA UKOŃCZENIA] 3. [DATA UKOŃCZENIA] ...(itd.) |

3. | | | | | [OKRES] | 1. [DATA UKOŃCZENIA] 2. [DATA UKOŃCZENIA] 3. [DATA UKOŃCZENIA] ...(itd.) |

4. | | | | | [OKRES] | 1. [DATA UKOŃCZENIA] 2. [DATA UKOŃCZENIA] 3. [DATA UKOŃCZENIA] ...(itd.) |

5. | | | | | [OKRES] | 1. [DATA UKOŃCZENIA] 2. [DATA UKOŃCZENIA] 3. [DATA UKOŃCZENIA] ...(itd.) |

6. | | | | | [OKRES] | 1. [DATA UKOŃCZENIA] 2. [DATA UKOŃCZENIA] 3. [DATA UKOŃCZENIA] ...(itd.) |

7. | | | | | [OKRES] | 1. [DATA UKOŃCZENIA] 2. [DATA UKOŃCZENIA] 3. [DATA UKOŃCZENIA] ...(itd.) |

8. | | | | | [OKRES] | 1. [DATA UKOŃCZENIA] 2. [DATA UKOŃCZENIA] 3. [DATA UKOŃCZENIA] ...(itd.) |

9. | | | | | [OKRES] | 1. [DATA UKOŃCZENIA] 2. [DATA UKOŃCZENIA] 3. [DATA UKOŃCZENIA] ...(itd.) |

10. | | | | | [OKRES] | 1. [DATA UKOŃCZENIA] 2. [DATA UKOŃCZENIA] 3. [DATA UKOŃCZENIA] ...(itd.) |

Strona | [NUMER STRONY]

---|---|

|

|

|

Omówiony harmonogram szkoleń okresowych zawiera istotne dane dotyczące cyklicznych szkoleń pracowników, co pozwala na efektywne planowanie oraz organizację procesu szkoleniowego w firmie. Dzięki przejrzystemu układowi tabeli z łatwością można monitorować harmonogram i terminy kolejnych szkoleń, co przyczynia się do efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi.