Uchwała w sprawie wynagrodzenia Wójta
- Prawo
praca
- Kategoria
uchwała
- Instrukcja
Należy dokładnie przeanalizować treść szablonu uchwały i uzupełnić wszystkie pola w nawiasach kwadratowych. W polu [SYGNATURA] należy wpisać odpowiedni numer uchwały zgodnie z wewnętrznym systemem numeracji Rady. W polu [JEDNOSTKA] należy wpisać pełną nazwę jednostki samorządu terytorialnego, np. Gmina. W polu [MIEJSCOWOŚĆ] należy wpisać nazwę miejscowości, w której znajduje się siedziba jednostki samorządu. W polu [DATA] należy wpisać datę podjęcia uchwały. W polu [STANOWISKO] należy wpisać nazwę stanowiska, czyli Wójt. W polu [PODSTAWA PRAWNA] należy wpisać pełną podstawę prawną, na której opiera się uchwała. W polu [IMIĘ] należy wpisać imię Wójta. W polu [NAZWISKO] należy wpisać nazwisko Wójta. W polach [KWOTA] należy wpisać kwotę wynagrodzenia w złotych. W polach [KWOTA_SŁOWNIE] należy wpisać kwotę wynagrodzenia słownie. W polu [PROCENT] należy wpisać wartość procentową dodatku specjalnego i dodatku za wieloletnią pracę. W polu [DODATKOWE ŚWIADCZENIA] należy wpisać dodatkowe świadczenia przysługujące Wójtowi. W polu [PRZEPISY] należy wskazać przepisy, z których wynikają kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. W polu [LICZBA] należy wpisać minimalną i maksymalną wartość procentową dodatku za wieloletnią pracę. W polu [INFORMACJE O UPOWAŻNIENIACH RADY] należy wpisać informacje o upoważnieniach Rady do ustalania wynagrodzenia Wójta. W polu [PRZYKŁAD ORZECZENIA] należy wpisać przykład orzeczenia sądu dotyczącego wynagrodzenia Wójta. Należy również uzupełnić informacje dotyczące uchwały, która traci moc, wpisując jej sygnaturę i datę w odpowiednich polach. Należy pamiętać o podpisaniu uchwały przez Przewodniczącego Rady.
- Dane
data, dodatkowe świadczenia, imię, informacje o upoważnieniach rady, jednostka, kwota, kwota_słownie, liczba, miejscowość, nazwisko, podstawa prawna, procent, przepisy, przykład orzeczenia, stanowisko, sygnatura
Uchwała rady Gminy Nowa Wieś w sprawie wynagrodzenia Wójta. Dokument zawiera ustalenia dotyczące miesięcznego wynagrodzenia, dodatków oraz innych świadczeń przysługujących Wójtowi. Wszelkie szczegóły wynagrodzenia zostały szczegółowo opisane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
Uchwała nr [SYGNATURA]
Rady [JEDNOSTKA] [MIEJSCOWOŚĆ]
z dnia [DATA]
w sprawie ustalenia wynagrodzenia [STANOWISKO] [JEDNOSTKA] [MIEJSCOWOŚĆ]
Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA]
uchwala się, co następuje:
§1
Ustala się miesięczne wynagrodzenie [STANOWISKO] [JEDNOSTKA] [MIEJSCOWOŚĆ] [IMIĘ] [NAZWISKO] w następującej wysokości brutto:
1) wynagrodzenie zasadnicze w wysokości: [KWOTA] zł, słownie: [KWOTA_SŁOWNIE];
2) dodatek funkcyjny w wysokości: [KWOTA] zł, słownie: [KWOTA_SŁOWNIE];
3) dodatek specjalny w wysokości [PROCENT]% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w wysokości [KWOTA] zł, słownie: [KWOTA_SŁOWNIE];
4) dodatek za wieloletnią pracę w wysokości:
- od dnia [DATA] do dnia [DATA] w wysokości [KWOTA] zł, słownie [KWOTA_SŁOWNIE], co stanowi [PROCENT] wynagrodzenia zasadniczego,
- od dnia [DATA] do dnia [DATA] w wysokości [KWOTA] zł, słownie [KWOTA_SŁOWNIE], co stanowi [PROCENT] wynagrodzenia zasadniczego;
5) ponadto [STANOWISKO] [JEDNOSTKA] [MIEJSCOWOŚĆ] przysługuje, zgodnie z właściwymi przepisami, [DODATKOWE ŚWIADCZENIA].
§2
Traci moc Uchwała [SYGNATURA] Rady [JEDNOSTKA] [MIEJSCOWOŚĆ] z dnia [DATA] w sprawie ustalenia wynagrodzenia [STANOWISKO] (należy wskazać konkretną uchwałę dotychczas obowiązującą w przedmiocie wynagrodzenia organu wykonawczego jednostki samorządu terytorialnego)
§3
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia, z mocą obowiązującą od [DATA]
Przewodniczący Rady [JEDNOSTKA]
…………………………………………………….
(podpis)
Objaśnienia
W uchwale określającej wysokość wynagrodzenia [STANOWISKO] rada [JEDNOSTKA] musi wskazać wszystkie regularnie otrzymywane składniki wynagrodzenia, tzn. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, specjalny i za wieloletnią pracę.
Na wynagrodzenie [STANOWISKO] składają się:
a) wynagrodzenie zasadnicze,
b) dodatek funkcyjny,
c) dodatek za wieloletnią pracę,
d) dodatek specjalny,
– i każdy z tych składników wynagrodzenia musi zostać dookreślony w uchwale rady [JEDNOSTKA].
W przypadku kwot wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego będzie to określenie kwot wynikających z [PRZEPISY]. Pozostałe dwa dodatki przysługujące [STANOWISKO] określa się podając wartość procentową – w przypadku dodatku specjalnego jest to [PROCENT]% liczone od łącznego wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego, a w przypadku dodatku za wieloletnią pracę – w zależności od ogólnego stażu pracy [STANOWISKO] pomiędzy [LICZBA] a [LICZBA]% wynagrodzenia zasadniczego, podając również konkretną kwotę takiego dodatku. W uchwale rady [JEDNOSTKA] nie wymienia się świadczeń, jakie przysługują bądź jakie mogą przysługiwać [STANOWISKO] po spełnieniu ustawowych warunków do ich otrzymania – np. nagrody jubileuszowej.
Wynagrodzenie [STANOWISKO] ustalane jest w formie uchwały rady [JEDNOSTKA]. [INFORMACJE O UPOWAŻNIENIACH RADY].
Linia orzecznicza
[PRZYKŁAD ORZECZENIA]
Uchwała ustalająca miesięczne wynagrodzenie Wójta w Gminie Nowa Wieś. Dokument określa wysokość wynagrodzenia zasadniczego, dodatki funkcyjny i specjalny, oraz dodatki za wieloletnią pracę. Przeprowadzono także analizę składników wynagrodzenia, przedstawiając je w sposób przejrzysty i zgodny z obowiązującymi przepisami.