Decyzja w sprawie urlopu bezpłatnego
- Prawo
praca
- Kategoria
decyzja
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia adresu firmy w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie pod adresem należy wpisać pełną nazwę firmy. Kolejnym krokiem jest wpisanie imienia i nazwiska pracownika, któremu udzielany jest urlop bezpłatny. Poniżej imienia i nazwiska należy wpisać stanowisko pracownika oraz dział, w którym jest zatrudniony. W treści decyzji należy uzupełnić datę złożenia wniosku o urlop bezpłatny przez pracownika. Należy również podać datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu bezpłatnego. W miejscu oznaczonym jako informacja o możliwości odwołania z urlopu należy wpisać stosowną informację, np. o braku możliwości odwołania z urlopu bezpłatnego lub o warunkach, pod jakimi odwołanie jest możliwe. Na dole dokumentu należy wpisać datę wydania decyzji. Pod datą należy umieścić imię i nazwisko osoby upoważnionej do udzielenia urlopu bezpłatnego. W polu dodatkowe informacje/przypisy można wpisać ewentualne dodatkowe informacje, np. dotyczące okresu wypowiedzenia umowy w trakcie urlopu bezpłatnego lub inne istotne ustalenia. Na końcu dokumentu znajdują się numery stron, które należy pozostawić bez zmian.
- Dane
adres, data, dodatkowe informacje/przypisy, dział, firma, imię, informacja o możliwości odwołania z urlopu, nazwisko, stanowisko
Decyzja dotycząca przyznania pracownikowi urlopu bezpłatnego. Zgodnie z postanowieniami art. 174 Kodeksu pracy, urlop ten został udzielony w terminie od pierwszej daty do drugiej daty. Dodatkowo przekazano informację na temat sposobu odwołania się od decyzji o urlopie.
[ADRES]
[FIRMA]
Sz. Pan/i
[STANOWISKO]
[DZIAŁ]
Udzielenie urlopu bezpłatnego na wniosek pracownika
Zgodnie z art. 174 k.p., po pozytywnym rozpatrzeniu Pana/i wniosku z dnia [DATA] udzielam Panu/i urlopu bezpłatnego w okresie od dnia [DATA] do dnia [DATA].
Jednocześnie informuję, że [INFORMACJA O MOŻLIWOŚCI ODWOŁANIA Z URLOPU].
[DATA]
[IMIĘ] [NAZWISKO]
[IMIĘ] [NAZWISKO]
[DODATKOWE INFORMACJE/PRZYPISY]
Strona | 1
Strona | 2
Urlop bezpłatny przyznano pracownikowi zgodnie z złożonym przez niego wnioskiem. Wskazany został konkretny okres trwania urlopu oraz zawarto informację o możliwości złożenia odwołania.