Umowa o wspólnej działalności socjalnej
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania daty i miejsca zawarcia umowy w odpowiednich polach. Następnie należy uzupełnić dane każdego pracodawcy, wpisując nazwę firmy oraz imię i nazwisko reprezentanta. W przypadku większej liczby pracodawców, należy dodać kolejne punkty analogicznie do punktów 1 i 2. W paragrafie pierwszym należy wpisać datę i sygnaturę ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. W paragrafie drugim należy wskazać pracodawcę, który będzie organizatorem i koordynatorem wspólnej działalności socjalnej. Następnie należy określić, w jaki sposób będą gromadzone środki na wspólnym rachunku bankowym. W tym samym paragrafie należy wymienić rodzaje wydatków socjalnych, które będą finansowane lub dofinansowywane ze wspólnego rachunku. Należy również określić rodzaje pomocy mieszkaniowej oraz zasady ubiegania się o nią. Konieczne jest także ustalenie kryteriów przyznawania świadczeń socjalnych oraz warunków przystąpienia pracodawców do umowy. W paragrafie trzecim nie ma pól do uzupełnienia, ale należy się upewnić, że jego treść jest zgodna z intencjami stron. W paragrafie czwartym należy wpisać postanowienie dotyczące nieprzekazywania środków. W kolejnych paragrafach należy określić okres wypowiedzenia umowy, termin zwrotu środków po wypowiedzeniu, sposób rozstrzygania sporów, podstawę prawną w sprawach nieuregulowanych umową, okres obowiązywania umowy oraz ewentualną możliwość przedłużenia. Na końcu należy wpisać liczbę egzemplarzy umowy. Dokument powinien być podpisany przez przedstawicieli załóg i pracodawców.
- Dane
adres, dodatkowe postanowienie, firma, ilość, imię, kryterium, możliwość przedłużenia, nazwisko, numer paragrafu, okres, podpisy pracodawców, podpisy przedstawicieli załóg, podstawa prawna, postanowienie dotyczące nieprzekazywania środków, rodzaj wsparcia, sposób rozstrzygania sporów, sygnatura, warunek
Umowa o wspólnej działalności socjalnej określa warunki oraz zakres prowadzenia wspólnej działalności socjalnej pomiędzy pracodawcami, w tym m.in. ustanowienie organizatora i koordynatora działalności socjalnej, ustalenie rodzajów pomocy socjalnej oraz zasady przyznawania świadczeń osobom uprawnionym.
Umowa o prowadzeniu wspólnej działalności socjalnej
zawarta w dniu [OKRES] r. w [ADRES] pomiędzy pracodawcami:
1. [FIRMA] reprezentowanym przez [IMIĘ] [NAZWISKO]
2. [FIRMA] reprezentowanym przez [IMIĘ] [NAZWISKO]
[... (kolejni pracodawcy)]
zwanymi dalej „Pracodawcami” – stronami umowy – w następującym brzmieniu:
§1
Na podstawie art. 9 ustawy z [OKRES] r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ([SYGNATURA]) Pracodawcy postanawiają prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach ustawy oraz niniejszej umowy.
§2
1. Pracodawcy, będący stronami umowy, postanawiają ustanowić Pracodawcę [FIRMA] organizatorem i koordynatorem wspólnej działalności socjalnej.
2. Wspólna działalność socjalna będzie polegać w szczególności na:
- otwarciu wspólnego rachunku bankowego, na którym będą gromadzone ([OKRES] np. w całości lub w części) środki pochodzące z odpisów podstawowych na Fundusz (i ewentualnych jego zwiększeń) każdego z Pracodawców – stron umowy,
- określeniu rodzajów wydatków socjalnych, jakie będą finansowane lub dofinansowywane ze wspólnego rachunku, np.:
a) [RODZAJ WSPARCIA],
b) [RODZAJ WSPARCIA],
c) [RODZAJ WSPARCIA],
- ustanowieniu rodzajów pomocy mieszkaniowej (np. pomoc bezzwrotna lub zwrotna), jaka będzie świadczona oraz zasad ubiegania się o nią,
- ustaleniu szczegółowych zasad i warunków ubiegania się o pomoc socjalną przez pracowników – strony umowy oraz inne osoby uprawnione.
3. Podstawowymi kryteriami przyznawania świadczeń socjalnych i ich wysokości są: sytuacja [KRYTERIUM], [KRYTERIUM] i [KRYTERIUM] osób uprawnionych do korzystania ze wspólnego Funduszu.
4. Przystąpienie Pracodawców do umowy musi być poprzedzone [WARUNEK np. uzgodnieniami z zakładowymi organizacjami związkowymi]. [DODATKOWE POSTANOWIENIE np. Zgoda zakładowych organizacji związkowych stanowi integralną część niniejszej umowy].
[... (ewentualne dodatkowe punkty)]
5. Strony umowy postanawiają stosować jednakowe zasady przyznawania świadczeń socjalnych wobec pracowników i innych osób uprawnionych, objętych wspólną działalnością socjalną.
§3
Środki pochodzące z Funduszu, o którym mowa w § 2 umowy, Pracodawcy zobowiązują się przekazywać na wspólny rachunek bankowy w nieprzekraczalnych terminach określonych w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (art. 6 ust. 2 ustawy).
§4
[POSTANOWIENIE DOTYCZĄCE NIEPRZEKAZYWANIA ŚRODKÓW]
[... (ewentualne dodatkowe paragrafy)]
§[NUMER PARAGRAFU]
1. Pracodawca, strona umowy, może wypowiedzieć niniejszą umowę w formie pisemnej z co najmniej [OKRES] wyprzedzeniem.
2. Środki Funduszu zaangażowane przez Pracodawcę wypowiadającego umowę będą mu zwrócone w terminie [OKRES] od rozwiązania umowy z uwzględnieniem kwot już wydatkowanych dla jego pracowników i innych osób uprawnionych w ramach wspólnej działalności socjalnej.
[... (ewentualne dodatkowe punkty)]
§[NUMER PARAGRAFU]
Wszelkie spory i niejasności wynikłe w czasie trwania umowy będą rozstrzygane na [SPOSÓB ROZSTRZYGANIA SPORÓW].
§[NUMER PARAGRAFU]
W sprawach nieuregulowanych umową obowiązują zasady określone w [PODSTAWA PRAWNA].
§[NUMER PARAGRAFU]
1. Pracodawcy, strony umowy, postanawiają zawrzeć niniejszą umowę na [OKRES] od daty jej podpisania [MOŻLIWOŚĆ PRZEDŁUŻENIA np. z możliwością jej przedłużenia].
2. Decyzja o przedłużeniu umowy lub zmianie jej postanowień wymaga bezwzględnie formy pisemnej.
§[NUMER PARAGRAFU]
Umowa została sporządzona w [ILOŚĆ] jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
[PODPISY PRZEDSTAWICIELI ZAŁÓG] [PODPISY PRACODAWCÓW]
Umowa o wspólnej działalności socjalnej reguluje zasady prowadzenia wspólnej działalności socjalnej, w tym ustanowienie wspólnego rachunku bankowego, rodzaje wydatków socjalnych, kryteria przyznawania świadczeń oraz postanowienia dotyczące rozwiązywania umowy.