Umowa o świadczenia z tytułu nauki

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Instrukcja: Należy uważnie przeczytać całą treść szablonu umowy przed rozpoczęciem jej wypełniania. W miejscu [DATA] należy wpisać datę zawarcia umowy. W miejscu [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę firmy wraz z adresem siedziby. W miejscu [IMIĘ] i [NAZWISKO] należy wpisać imię i nazwisko pracownika. W miejscu [NAZWA KSZTAŁCENIA] należy wpisać pełną nazwę kształcenia, np. "Studia podyplomowe z Zarządzania Zasobami Ludzkimi". W miejscu [OKRES TRWANIA] należy wpisać okres trwania nauki, np. "od 01.10.2024 do 30.06.2026". W miejscu [SYSTEM KSZTAŁCENIA] należy wpisać system kształcenia, np. "stacjonarny", "niestacjonarny", "zaoczny". W miejscu [KWOTA] należy wpisać kwotę opłaty za naukę cyframi. W miejscu [KWOTA SŁOWNIE] należy wpisać kwotę opłaty za naukę słownie. W miejscu [WYMIAR URLOPU] należy wpisać wymiar płatnego urlopu szkoleniowego, np. "2 dni". W miejscu [WYMIAR ZWOLNIEŃ] należy wpisać wymiar zwolnień z części dnia pracy, np. "4 godziny tygodniowo". W miejscu [OKRES PRACY] należy wpisać okres, przez jaki pracownik zobowiązuje się przepracować u pracodawcy po ukończeniu nauki, np. "2 lata". W miejscu [OKRES ZWROTU] należy wpisać okres, w jakim pracownik jest zobowiązany do zwrotu kosztów w przypadku rozwiązania stosunku pracy, np. "3 lata". W miejscu [PRZEPIS PRAWNY] należy wpisać odpowiedni przepis prawny, np. art. 97 Kodeksu pracy w przypadku §4 pkt 4 lub art. 97 Kodeksu pracy i art. 66 ustawy o finansach publicznych w przypadku §5 pkt 2. Na końcu dokumentu należy umieścić datę i podpis pracownika oraz podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy.
Dane: data, firma, imię, kwota, kwota słownie, nazwa kształcenia, nazwisko, okres pracy, okres trwania, okres zwrotu, przepis prawny, system kształcenia, wymiar urlopu, wymiar zwolnień

Umowa o świadczenia z tytułu nauki na podstawie skierowania reguluje warunki kierowania pracownika do podjęcia nauki w ramach określonego programu kształcenia w systemie zdalnym. Dokument określa m.in. opłaty, urlop szkoleniowy, zwolnienia z pracy i zwrot kosztów podróży. Zawiera również klauzule dotyczące powtarzania roku nauki oraz zobowiązania pracownika po ukończeniu kształcenia.

Umowa o świadczenia z tytułu nauki na podstawie skierowania

zawarta w dniu [DATA] pomiędzy

1. [FIRMA] zwanym dalej Pracodawcą,

2. [IMIĘ] [NAZWISKO] zwanym dalej Pracownikiem.

§1

Pracodawca kieruje pracownika do podjęcia nauki na

[NAZWA KSZTAŁCENIA]

[OKRES TRWANIA]

w systemie [SYSTEM KSZTAŁCENIA].

§2

Pracodawca zobowiązuje się:

1. uiszczać opłatę w wysokości [KWOTA] zł (słownie [KWOTA SŁOWNIE]),

określoną przez organizatora kursu – szkolenia – studiów – studium,

2. udzielić pracownikowi płatnego urlopu szkoleniowego w wymiarze [WYMIAR URLOPU]

3. udzielić pracownikowi zwolnień z części dnia pracy w wymiarze [WYMIAR ZWOLNIEŃ]

4. zwrócić pracownikowi koszty przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia na zasadach

obowiązujących przy podróżach służbowych na obszarze kraju, pod warunkiem, że nauka nie

odbywa się w miejscowości zamieszkania lub miejsca pracy.

§3

1. Pracownik, który otrzymał świadczenia określone w § 2 umowy, na wniosek pracodawcy,

zobowiązuje się do zwrotu kosztów tych świadczeń w całości lub w części, jeżeli bez

uzasadnionej przyczyny przerwie lub nie podejmie nauki.

2. W przypadku powtarzania roku (semestru) nauki z powodu niezadowalających wyników

w nauce pracodawca odmówi udzielania świadczeń określonych w § 2 umowy w okresie

powtarzania roku (semestru) nauki.

§4

1. Pracownik zobowiązuje się do przepracowania u pracodawcy [OKRES PRACY] lat po

ukończeniu [NAZWA KSZTAŁCENIA].

2. Pracownik, który otrzymał od pracodawcy świadczenia określone w § 2 umowy, jest

obowiązany do zwrotu kosztów w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu

nauki lub czasu pracy w czasie nauki, jeżeli w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie

[OKRES ZWROTU] lat po ukończeniu kursu pracownik rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem

albo pracodawca rozwiąże z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy.

3. Pracodawca może odstąpić od żądania całości lub części zwrotu kosztów.

4. W razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyny wymienionych w [PRZEPIS PRAWNY].

§5

1. Umowa obowiązuje od dnia [DATA].

2. W sprawach nieuregulowanych umową zastosowanie będą miały przepisy [PRZEPIS PRAWNY] oraz

przepisy Kodeksu cywilnego.

(data i podpis pracownika) (podpis pracodawcy lub osoby

reprezentującej pracodawcę albo osoby

upoważnionej do składania oświadczeń w

imieniu pracodawcy)

Umowa o świadczenia z tytułu nauki reguluje kompleksowo warunki nauki pracownika, w tym finansowanie, zwroty kosztów i zobowiązania po ukończeniu kształcenia. Dokument obejmuje również przepisy dotyczące powtarzania roku nauki oraz rozwiązywania stosunku pracy.