Umowa outsourcingu pracowniczego

Prawo: cywilne
Kategoria: umowa
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania nazwy dokumentu, czyli "Umowa outsourcingu pracowniczego". Następnie należy uzupełnić adres i datę zawarcia umowy. W kolejnym kroku należy wpisać pełną nazwę firmy zleceniodawcy, jej adres oraz dane rejestrowe, takie jak NIP, REGON i KRS. Analogicznie należy postąpić w przypadku danych firmy zleceniobiorcy. W paragrafie pierwszym należy określić rodzaj świadczonych usług. Szczegółowy opis tych usług powinien znaleźć się w załączniku nr 1 do umowy. Zleceniobiorca powinien upewnić się, że świadczone usługi są zgodne z jego wpisanym do rejestru przedmiotem działalności gospodarczej (PKD). W paragrafie drugim należy określić liczbę pracowników udostępnianych przez zleceniobiorcę, ich stanowisko oraz zaznaczyć, że pomiędzy pracownikami a zleceniodawcą nie powstaje żaden stosunek prawny. Paragraf trzeci dotyczy gwarancji kwalifikacji pracowników oraz dostępności określonej liczby pracowników w określonym czasie. Należy tu również zaznaczyć brak podległości pracowników zleceniobiorcy kierownictwu zleceniodawcy w rozumieniu art. 22 Kodeksu Pracy. W paragrafie czwartym należy wskazać, że zleceniobiorca ponosi wszystkie obowiązki pracodawcy, a zleceniodawca zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Zleceniobiorca ponosi odpowiedzialność za czynności wykonane przez pracowników, a pracownicy są zobowiązani do zachowania tajemnicy służbowej. W paragrafie piątym należy określić sposób obliczania wynagrodzenia, szczegóły dotyczące wynagrodzenia, sposób rozliczania i terminy oraz termin płatności faktur. W paragrafie szóstym należy określić okres obowiązywania umowy oraz termin wypowiedzenia. Na końcu dokumentu obie strony, zleceniodawca i zleceniobiorca, powinny złożyć swoje podpisy.
Dane: adres, czas, dane rejestrowe firmy, data, firma, liczba, nazwa dokumentu, okres obowiązywania umowy, podpis zleceniobiorcy, podpis zleceniodawcy, rodzaj usług, sposób obliczania wynagrodzenia, sposób rozliczania i terminy, stanowisko, szczegóły dotyczące wynagrodzenia, termin płatności, termin wypowiedzenia

Umowa outsourcingu pracowniczego określa warunki świadczenia usług z zakresu usług pracowniczych przez firmę na rzecz firmy. Zawiera m.in. gwarancje odpowiedniego doświadczenia pracowników, warunki wynagradzania i okres obowiązywania umowy.

[NAZWA DOKUMENTU]

Zawarta w [ADRES] w dniu [DATA] pomiędzy:

[FIRMA] z siedzibą w [ADRES], [DANE REJESTROWE FIRMY], zwanym dalej Zleceniodawcą,

[FIRMA] z siedzibą w [ADRES], [DANE REJESTROWE FIRMY], zwanym dalej Zleceniobiorcą.

§1

1. Przedmiotem niniejszej umowy jest świadczenie przez Zleceniobiorcę na rzecz Zleceniodawcy usług w zakresie [RODZAJ USŁUG]. Szczegółowy zakres przedmiotu umowy stanowi załącznik nr 1.

2. Zleceniobiorca potwierdza, że wykonanie usług, o których mowa w ust. 1, jest objęte przedmiotem działalności gospodarczej (PKD) Zleceniobiorcy.

3. Zleceniobiorca zobowiązuje się wykonywać zlecone czynności z należytą starannością oraz w dobrej wierze.

§2

1. Zleceniobiorca udostępnia Zleceniodawcy [LICZBA] pracowników Zleceniobiorcy, zatrudnionych na stanowisku [STANOWISKO], zwanych dalej Pracownikami.

2. Pomiędzy Pracownikami a Zleceniodawcą nie powstaje żaden stosunek prawny.

§3

1. Zleceniobiorca gwarantuje, że Pracownicy posiadają odpowiednie doświadczenie, kwalifikacje oraz wiedzę niezbędną do prawidłowego wykonania przedmiotu umowy.

2. W celu prawidłowej realizacji przedmiotu umowy Zleceniobiorca, w zależności od potrzeb Zleceniodawcy, zobowiązuje się zapewnić Zleceniodawcy dostępność [LICZBA] Pracowników, w maksymalnym wymiarze [CZAS] w tygodniu. W czasie wykonywania czynności przez Pracowników Zleceniobiorcy nie będą oni podlegali kierownictwu Zleceniodawcy w rozumieniu art. 22 KP.

§4

1. Strony ustalają, że wszystkie obowiązki pracodawcy wynikające z umowy o pracę z Pracownikami w czasie wykonywania przez nich czynności określonych w niniejszej umowie, tj. w szczególności obowiązki wypłacania wynagrodzenia za pracę, udzielania urlopów, zwolnień od pracy, rozliczania czasu pracy i prowadzenia dokumentacji pracowniczej spoczywają na Zleceniobiorcy.

2. Zleceniodawca zobowiązuje się zagwarantować Pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania czynności na rzecz Zleceniodawcy.

3. Zleceniobiorca ponosi odpowiedzialność za czynności wykonane przez Pracowników na zasadach przewidzianych w Kodeksie pracy.

4. Zleceniobiorca zapewnia, że Pracownicy zobowiązują się do dotrzymania tajemnicy służbowej, dotyczącej działalności Zleceniodawcy.

§5

1. Za usługi wynikające z niniejszej umowy Zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie obliczane [SPOSÓB OBLICZANIA WYNAGRODZENIA].

2. [SZCZEGÓŁY DOTYCZĄCE WYNAGRODZENIA].

3. [SPOSÓB ROZLICZANIA I TERMINY].

4. Termin płatności faktur z tytułu świadczonych usług wynosi [TERMIN PŁATNOŚCI].

§6

1. Umowa została zawarta na czas [OKRES OBOWIĄZYWANIA UMOWY]. Termin wypowiedzenia wynosi [TERMIN WYPOWIEDZENIA].

2. W sprawach nieuregulowanych w umowie stosuje się odpowiednio postanowienia Kodeksu Cywilnego.

3. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron umowy.

[PODPIS ZLECENIODAWCY] [PODPIS ZLECENIOBIORCY]

Umowa outsourcingu pracowniczego reguluje świadczenie usług, obowiązki i prawa stron oraz warunki finansowe. Określa również terminy płatności, odpowiedzialność za czynności pracowników i zasady wypowiedzenia umowy.