Umowa o świadczenie usług kadrowo płacowych
- Prawo
cywilne
- Kategoria
umowa
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania nazwy dokumentu, czyli "Umowa o świadczenie usług kadrowo-płacowych". Następnie należy wpisać datę i miejscowość zawarcia umowy. W kolejnym kroku należy uzupełnić dane Zleceniodawcy, czyli nazwę firmy, siedzibę, kod pocztowy, ulicę oraz dane rejestrowe. Trzeba również podać imię, nazwisko i stanowisko osoby reprezentującej Zleceniodawcę. Analogicznie należy uzupełnić dane Zleceniobiorcy. W paragrafie pierwszym należy określić rodzaj świadczeń, jakie Zleceniobiorca będzie wykonywał dla Zleceniodawcy. Następnie należy szczegółowo wymienić zakres świadczeń oraz wyłączenia z zakresu świadczeń. Paragraf drugi powinien zawierać zasady przekazywania dokumentów między stronami oraz wskazywać osoby upoważnione do kontaktu. Należy również określić odpowiedzialność Zleceniobiorcy. W paragrafie trzecim należy określić kwotę wynagrodzenia, walutę oraz zasady rozliczeń i termin płatności. Paragraf czwarty dotyczy poufności, w tym zakresu poufności i zasad udostępniania informacji. W paragrafie piątym należy określić okres obowiązywania umowy, zasady wypowiedzenia umowy oraz warunki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Należy również uwzględnić postanowienia końcowe, takie jak zwrot dokumentów. Paragraf szósty powinien zawierać dane kontaktowe osób odpowiedzialnych za realizację umowy oraz zasady zmiany danych kontaktowych. Należy również określić sposób rozstrzygania sporów, prawo właściwe oraz zasady zmiany umowy. Na końcu należy wpisać liczbę egzemplarzy umowy. Obie strony powinny podpisać umowę.
- Dane
dane rejestrowe firmy 1, dane rejestrowe firmy 2, data, firma 1, firma 2, ilość egzemplarzy, imię, kod pocztowy, kwota, miejscowość, nazwa dokumentu, nazwisko, odpowiedzialność zleceniobiorcy, okres, osoby do kontaktu, osoby upoważnione do kontaktu, postanowienia końcowe - zwrot dokumentów, prawo właściwe, rodzaj świadczeń, rozstrzyganie sporów, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, stanowisko, termin płatności, udostępnianie informacji, ulica, waluta, wymienić wyłączenia z zakresu świadczeń, wymienić zakres świadczeń, zakres poufności, zasady przekazywania dokumentów, zasady rozliczeń, zasady wypowiedzenia umowy, zmiana danych kontaktowych, zmiany umowy
Umowa o świadczenie usług kadrowo płacowych to dokument regulujący relację pomiędzy Zleceniodawcą, czyli firmą zlecającą usługi, a Zleceniobiorcą, czyli firmą wykonującą usługi. Umowa określa zakres świadczeń, warunki finansowe, poufność informacji oraz inne istotne kwestie związane z kadrami i płacami. Jest to ważny dokument dla firm, które chcą outsourcować obszar kadrowo-płacowy.
[NAZWA DOKUMENTU]
Zawarta dnia [DATA] r. w [MIEJSCOWOŚĆ], pomiędzy
[FIRMA 1] z siedzibą w [MIEJSCOWOŚĆ], kod pocztowy [KOD POCZTOWY] przy ul. [ULICA],[DANE REJESTROWE FIRMY 1], reprezentowaną przez:
[IMIĘ] [NAZWISKO] – [STANOWISKO],
zwaną dalej „Zleceniodawcą”
a
[FIRMA 2] z siedzibą w [MIEJSCOWOŚĆ], kod pocztowy [KOD POCZTOWY] przy ul. [ULICA],[DANE REJESTROWE FIRMY 2], reprezentowaną przez:
[IMIĘ] [NAZWISKO] – [STANOWISKO],
zwanym dalej „Zleceniobiorcą”,
zwanymi dalej łącznie „Stronami”, a osobno „Stroną”, o następującej treści:
§1
1. Zleceniodawca zleca, a Zleceniobiorca przyjmuje do wykonania świadczenia polegające na [RODZAJ ŚWIADCZEŃ].
2. Zakres świadczeń Zleceniobiorcy obejmuje:
[WYMIENIĆ ZAKRES ŚWIADCZEŃ]
3. W zakres świadczeń Zleceniobiorcy nie wchodzi:
[WYMIENIĆ WYŁĄCZENIA Z ZAKRESU ŚWIADCZEŃ]
§2
1. Zleceniobiorca zobowiązuje się działać z należytą starannością.
2. Zleceniodawca zobowiązany jest przekazywać Zleceniobiorcy wszelkie dokumenty i informacje niezbędne do wykonania przedmiotu umowy.
3. [ZASADY PRZEKAZYWANIA DOKUMENTÓW]
4. [OSOBY UPOWAŻNIONE DO KONTAKTU]
5. [ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZLECENIOBIORCY]
§3
1. Za wykonanie świadczeń Zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie w wysokości [KWOTA] [WALUTA].
2. [ZASADY ROZLICZEŃ]
3. [TERMIN PŁATNOŚCI]
§4
1. Strony zobowiązane są do zachowania poufności.
2. [ZAKRES POUFNOŚCI]
3. [UDOSTĘPNIANIE INFORMACJI]
§5
1. Umowa zawarta jest na czas [OKRES].
2. [ZASADY WYPOWIEDZENIA UMOWY]
3. [ROZWIĄZANIE UMOWY BEZ WYPOWIEDZENIA]
4. [POSTANOWIENIA KOŃCOWE - ZWROT DOKUMENTÓW]
§6
1. [OSOBY DO KONTAKTU]
2. [ZMIANA DANYCH KONTAKTOWYCH]
3. [ROZSTRZYGANIE SPORÓW]
4. [PRAWO WŁAŚCIWE]
5. [ZMIANY UMOWY]
6. [ILOŚĆ EGZEMPLARZY]
[PODPISY STRON]
Umowa o świadczenie usług kadrowo płacowych stanowi kompleksowe porozumienie pomiędzy Zleceniodawcą a Zleceniobiorcą dotyczące obsługi kadrowo-płacowej. Obejmuje ona zakres świadczeń, warunki finansowe, poufność danych oraz postanowienia końcowe. Jest to istotny dokument dla firm pragnących profesjonalnej obsługi kadrowo-płacowej.