Dodatkowa Umowa o Pracę

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania pełnej nazwy firmy w miejsca oznaczone jako [FIRMA]. Następnie należy uzupełnić adres siedziby firmy w miejscu [ADRES] oraz okres, na jaki umowa jest zawierana w miejscu [OKRES]. W wyznaczonym miejscu [REGON] należy wpisać numer REGON firmy. W miejscu [DATA] należy wpisać datę zawarcia umowy. Należy podać imię i nazwisko pracownika w miejscu [IMIĘ] [NAZWISKO] oraz jego adres zamieszkania w miejscu [ADRES]. W miejscu [STANOWISKO] należy wpisać nazwę stanowiska, na którym pracownik będzie wykonywał dodatkową pracę. W miejscu [WYMIAR CZASU PRACY] należy określić wymiar czasu pracy dodatkowej, np. 1/2 etatu, 10 godzin tygodniowo. W miejscu [KWOTA] należy wpisać kwotę wynagrodzenia za dodatkową pracę, zarówno słownie, jak i liczbowo. W miejscu [WARUNKI] należy wpisać wszelkie dodatkowe warunki zatrudnienia, np. dotyczące okresu wypowiedzenia, urlopu. W miejscu [DODATKOWE WARUNKI] można dodać inne istotne warunki, jeśli takie istnieją. Należy ponownie wpisać datę rozpoczęcia pracy w miejscu [DATA]. W miejscu [OKRES] należy określić czas trwania dodatkowej umowy o pracę. W miejscu [PRZYCZYNA] należy wpisać przyczynę, dla której umowa może zostać rozwiązana. W miejscu [LICZBA] należy wpisać liczbę egzemplarzy umowy. Na koniec imię i nazwisko pracownika oraz nazwa firmy powinny zostać wpisane w odpowiednich miejscach, a obie strony powinny podpisać umowę.

Dane

adres, data, dodatkowe warunki, firma, imię, kwota, liczba, nazwisko, okres, przyczyna, regon, stanowisko, warunki, wymiar czasu pracy

Dodatkowa Umowa o Pracę to dokument formalizujący zatrudnienie pracownika na dodatkowych warunkach pracy obok jego podstawowego etatu. Umowa określa szczegóły dotyczące stanowiska, miejsca pracy, wymiaru czasu pracy, wynagrodzenia oraz inne warunki zatrudnienia.

([FIRMA])

([ADRES] i [OKRES])

([REGON])

Dodatkowa umowa o pracę(umowa o prace dodatkowe)

zawarta w dniu [DATA]

między [FIRMA]

a [IMIĘ] [NAZWISKO] ([ADRES])

na [OKRES]

1. Strony ustalają, że Pracownik zatrudniony jako [STANOWISKO] zobowiązuje się wykonywać obok swojej podstawowej pracydodatkową pracę na następujących warunkach zatrudnienia:

        1) rodzaj umówionej pracy [STANOWISKO];

        2) miejsce wykonywania pracy [ADRES];

        3) wymiar czasu pracy [WYMIAR CZASU PRACY];

        4) wynagrodzenie [KWOTA];

               [KWOTA];

        5) inne warunki zatrudnienia [WARUNKI];

        6) [DODATKOWE WARUNKI];

2. Dzień rozpoczęcia pracy [DATA]

3. 1) Dodatkowa umowa o pracę zostaje zawarta na czas [OKRES] i może być rozwiązana w przypadku[PRZYCZYNA];

2) Umowa powyższa rozwiązuje się ponadto w razie rozwiązania umowy o pracę podstawową.

4. Umowa została spisana w [LICZBA] jednobrzmiących egzemplarzach, po [LICZBA] dla każdej ze stron.

([IMIĘ] [NAZWISKO])

([FIRMA])

Dokument reguluje szczegółowe warunki zatrudnienia pracownika na dodatkowym stanowisku, określając między innymi rodzaj pracy, miejsce wykonywania obowiązków, wynagrodzenie oraz warunki rozwiązania umowy. Umowa może być rozwiązana w przypadku określonej przyczyny lub rozwiązania umowy o pracę podstawowej.