Wezwanie do stawienia się do pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
wezwanie
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania adresu firmy w polu [ADRES]. Następnie należy wpisać datę sporządzenia wezwania w polu [DATA]. W polu [SYGNATURA] należy umieścić wewnętrzny numer dokumentu, jeśli taki jest stosowany w firmie. W polu [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę firmy wraz z adresem siedziby. W polu [IMIĘ] [NAZWISKO] należy wpisać imię i nazwisko pracownika, do którego skierowane jest wezwanie. W polu [OKRES] należy określić termin, w jakim pracownik ma stawić się do pracy, np. '7 dni od daty otrzymania niniejszego wezwania' lub 'do dnia [DATA]'. Na końcu dokumentu należy wpisać imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę oraz jej stanowisko w firmie w polach [IMIĘ] [NAZWISKO] i [STANOWISKO].
- Dane
adres, data, firma, imię, nazwisko, okres, stanowisko, sygnatura
Wezwanie do stawienia się do pracy jest dokumentem skierowanym do pracownika, który trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W dokumencie zawarte są informacje dotyczące terminu, w jakim pracownik ma się stawić do pracy na podstawie przepisów Kodeksu pracy.
[ADRES]
[DATA]
[SYGNATURA]
[FIRMA]
Do
[IMIĘ] [NAZWISKO]
Wezwanie do stawienia się do pracy
Po stwierdzeniu, że trwale zaprzestał(a) Pan/Pani sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, na podstawie art. 186² § 2 ustawy – Kodeks pracy, wzywam Pana/Panią do stawienia się do pracy w terminie [OKRES].
[IMIĘ] [NAZWISKO]
[STANOWISKO]
Wezwanie do stawienia się do pracy to oficjalne pismo z wymogiem powrotu do obowiązków służbowych po ustaniu opieki nad dzieckiem. Pracownik otrzymuje konieczne instrukcje i termin na reakcję.