Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa

Prawo: praca
Kategoria: regulamin
Instrukcja: Należy dokładnie przeczytać cały szablon Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej przed rozpoczęciem jego wypełniania. W rozdziale pierwszym, paragrafie pierwszym, należy wpisać pełną nazwę firmy oraz jej adres. W paragrafie drugim należy określić okres, w którym pracownik ma podpisać oświadczenie o zapoznaniu się z WPA oraz wskazać sekcję w aktach osobowych, do której ma być dołączone oświadczenie. W paragrafie trzecim należy zdefiniować pojęcia Komisji Antymobbingowej, Mobbingu, Pracodawcy i Pracownika, upewniając się, że definicja Mobbingu jest zgodna z obowiązującymi przepisami prawa. W rozdziale drugim, paragrafie piątym, należy określić okres, w którym poszkodowany pracownik powinien podpisać i złożyć skargę. W paragrafie szóstym należy określić okres, w którym pracodawca powołuje Komisję Antymobbingową, liczbę członków Komisji, imiona i nazwiska członków Komisji, tryb głosowania Komisji oraz przepisy, które stosuje się w sprawach nieuregulowanych w WPA. W paragrafie siódmym należy określić kary, uprawnienia, które mogą być odebrane sprawcy mobbingu oraz sposób rozwiązania umowy o pracę w rażących przypadkach mobbingu. W rozdziale trzecim, paragrafie ósmym, należy określić okres, w którym pracodawca przeprowadza szkolenia pracowników w zakresie stosowania regulacji WPA. W paragrafie dziewiątym należy wskazać reprezentację pracowników oraz okres, w którym pracodawca wraz z reprezentacją pracowników rozpatruje i ocenia wykonywanie postanowień WPA. W paragrafie dziesiątym należy określić okres, po którym WPA wchodzi w życie. W załączniku, w oświadczeniu o zapoznaniu się z WPA, pracownik powinien wpisać datę zapoznania się z dokumentem, swoje imię i nazwisko oraz datę podpisania oświadczenia.
Dane: adres, członek1, członek2, członek3, firma, imię, kary, nazwisko, okres, przepisy, reprezentacja pracowników, rozwiązanie umowy, sekcja, tryb głosowania, uprawnienia

Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa, określana jako Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa, została stworzona w celu przeciwdziałania zjawisku mobbingu w miejscu pracy. Dokument ten określa zasady postępowania w przypadku wystąpienia mobbingu oraz tworzy ramy dla Komisji Antymobbingowej.

Rozdział I

Postanowienia ogólne

§1

Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa, zwana dalej WPA, ustala zasady przeciwdziałania zjawisku mobbingu w [FIRMA] w [ADRES] zwanej(-ego) dalej pracodawcą.

§2

1. Każdy pracownik podlega zaznajomieniu z treścią WPA.

2. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią WPA, zaopatrzone w podpis pracownika i [OKRES], dołącza się do jego akt osobowych, do części [SEKCJA].

§3

Ilekroć w WPA jest mowa o:

1) „Komisji Antymobbingowej” – należy przez to rozumieć:organ kolegialny powoływany przez pracodawcę do rozpatrywania skarg pracowników o mobbingu;

2) „Mobbingu” – należy przez to rozumieć:działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników;

3) „Pracodawcy” – należy przez to rozumieć:[FIRMA] w [ADRES]

4) „Pracowniku” – należy przez to rozumieć:osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy.

Rozdział II

Przeciwdziałanie mobbingowi

§4

Jakiekolwiek działania lub zachowania będące mobbingiem nie będą w żaden sposób tolerowane przez pracodawcę.

§5

1. Każdy z pracowników pracodawcy, który uzna, że został poddany mobbingowi, może wystąpić z pisemną skargą do pracodawcy.

2. Skarga powinna zawierać przedstawienie stanu faktycznego, dowody na poparcie przytoczonych okoliczności i wskazanie sprawcy bądź sprawców mobbingu.

3. Poszkodowany powinien własnoręcznie podpisać skargę i opatrzyć ją [OKRES].

§6

1. Pracodawca, każdorazowo, w ciągu [OKRES] od dnia złożenia skargi, powołuje Komisję Antymobbingową, zwaną dalej Komisją, która ma za zadanie wyjaśnić czy skarga jest zasadna.

2. Komisja składa się z [NUMER] członków.

3. W skład Komisji wchodzą: [CZŁONEK1], [CZŁONEK2] i [CZŁONEK3].

4. Członkowie Komisji wybierają spośród siebie przewodniczącego.

5. Po wysłuchaniu wyjaśnień poszkodowanego pracownika i domniemanego sprawcy (sprawców) mobbingu oraz przeprowadzeniu postępowania dowodowego, Komisja podejmuje decyzję [TRYB GŁOSOWANIA] co do zasadności rozpatrywanej skargi.

6. Z posiedzenia Komisji sporządzany jest protokół, który podpisują wszyscy członkowie Komisji i strony postępowania.

7. Postępowanie przed Komisją ma charakter poufny.

8. W sprawach nieuregulowanych w WPA do postępowania przed Komisją stosuje się odpowiednio [PRZEPISY].

§7

1. W razie uznania skargi za zasadną, wobec sprawcy lub sprawców mobbingu pracodawca może zastosować [KARY].

2. Sprawca lub sprawcy mobbingu mogą być dodatkowo pozbawieni [UPRAWNIENIA].

3. W rażących przypadkach mobbingu pracodawca może [ROZWIĄZANIE UMOWY].

4. W miarę możliwości pracodawca może przenieść poszkodowanego pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, na inne stanowisko pracy.

Rozdział III

Postanowienia końcowe

§8

1. Pracodawca przeprowadza [OKRES] szkolenia pracowników w zakresie stosowania regulacji WPA.

2. Ze szkolenia pracowników sporządza się protokół.

§9

1. Pracodawca wraz z [REPREZENTACJA PRACOWNIKÓW] raz w [OKRES] rozpatruje i ocenia, czy postanowienia WPA są właściwie wykonywane.

2. Stosuje się odpowiednio § 8 ust. 2 WPA.

§ 10

Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa wchodzi w życie po upływie [OKRES] od dnia podania jej do wiadomości pracowników.

Załącznik

Oświadczenie o zapoznaniu się z Wewnętrzną Polityką Antymobbingową

Oświadczam, że w dniu [OKRES] zostałem zapoznany przez pracodawcę z treścią obowiązującej w zakładzie pracy Wewnętrznej Polityki Antymobbinowej.

[IMIĘ] [NAZWISKO]

([OKRES])

Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa to istotny dokument regulujący przeciwdziałanie mobbingowi w firmie. Określa procedury postępowania w sytuacji mobbingu, w tym tworzenie Komisji Antymobbingowej i sankcje dla sprawców.