Ewidencja pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze

Prawo

praca

Kategoria

ewidencja

Instrukcja

Na początku należy uzupełnić adres firmy w polu [ADRES]. Następnie należy określić okres, którego dotyczy ewidencja, wpisując go w polach [OKRES]. W polu [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę firmy. W nagłówku tabeli znajduje się informacja o składkach na FEP, a poniżej należy uzupełnić pola z numerem PESEL pracownika [PESEL] lub [PESEL]. W kolejnych wierszach tabeli, w kolumnie 1 należy wpisać kolejny numer porządkowy (Lp.). W kolumnie 2 należy wpisać liczbę 1. W kolumnach 3 i 4 należy wpisać imię [IMIĘ] i nazwisko [NAZWISKO] pracownika. W kolumnie 5 należy wpisać numer PESEL pracownika [PESEL]. W kolumnach 7, 8, 9, 10, 11 i 12 należy wpisać odpowiednie dane, zgodnie z ich przeznaczeniem. W kolumnie 7, jeśli pracownik rozpoczął pracę w szczególnych warunkach przed 1 stycznia 2009 r., należy wpisać datę 01.01.2009 [DATA]. W polach [SYGNATURA] należy umieścić odpowiednią sygnaturę dokumentu. W każdym wierszu tabeli, w którym występuje pole [OKRES], należy wpisać odpowiedni okres. W polach [WIERSZE TABELI] należy wpisać dane dotyczące kolejnych pracowników, analogicznie jak w pierwszym wierszu tabeli.

Dane

adres, data, firma, imię, nazwisko, okres, pesel, sygnatura, wiersze tabeli

Dokument "Ewidencja pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze" dotyczy prowadzenia rejestru pracowników zatrudnionych do pracy w warunkach specjalnych lub o szczególnym charakterze, za które nalicza się składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Formularz zawiera informacje takie jak nazwisko, imię, PESEL czy sygnatura pracownika. Dokument ten jest istotny dla pracodawców, którzy zatrudniają pracowników podlegających takim warunkom.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Ewidencja pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze jest dokumentem służącym do rejestrowania pracowników pracujących w warunkach specjalnych. Wymaga się wypełnienia danych takich jak nazwisko, imię, PESEL oraz sygnatura pracownika. Dokument jest istotny dla zagwarantowania odpowiednich warunków pracy i naliczania odpowiednich składek.