Umowa o pracę w formie telepracy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia daty i miejsca zawarcia umowy w odpowiednich polach na górze dokumentu. Następnie należy wpisać numer REGON firmy. W kolejnym kroku należy uzupełnić pełną nazwę firmy oraz imię, nazwisko i adres zamieszkania pracownika. Należy określić stanowisko, na którym pracownik będzie zatrudniony. W miejscu wykonywania pracy należy wpisać adres, pod którym pracownik będzie wykonywał telepracę. Konieczne jest określenie wymiaru czasu pracy, np. pełny etat, 1/2 etatu. Należy wpisać kwotę wynagrodzenia brutto. W punkcie dotyczącym warunków telepracy należy uzupełnić datę i sygnaturę ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną. W polu dotyczącym zasad ochrony danych należy szczegółowo opisać te zasady. Należy wskazać miejsce kontroli w zakresie bhp. Należy określić, czyja prywatność ma być chroniona podczas kontroli, np. pracownika, domowników. Należy wskazać miejsce, którego prywatność ma być chroniona, np. mieszkanie, dom. W polu "dodatkowe warunki" można wpisać wszelkie inne ustalenia dotyczące telepracy, np. dotyczące sprzętu, godzin pracy. W polu "inne warunki" należy wpisać pozostałe warunki zatrudnienia nieujęte w poprzednich punktach. Należy podać datę rozpoczęcia pracy. Na końcu dokumentu należy umieścić daty i podpisy obu stron umowy - pracownika i przedstawiciela firmy.
Dane: adres, czyja prywatność, dodatkowe warunki, firma, imię, inne warunki, kwota, miejsce, miejsce kontroli, nazwisko, okres, regon, stanowisko, sygnatura, wymiar czasu pracy, zasady ochrony danych

Umowa o pracę w formie telepracy jest dokładnie określonym dokumentem regulującym warunki zatrudnienia w trybie telepracy. Zawiera informacje dotyczące rodzaju umowy, miejsca wykonywania pracy, wymiaru czasu pracy, wynagrodzenia oraz warunków związanych z pracą zdalną. Umowa ta uwzględnia także kwestie ochrony danych, kontrolę pracy oraz inne istotne warunki zatrudnienia.

[ADRES]

[OKRES]

[REGON]

UMOWA

O PRACĘ WYKONYWANĄ W FORMIE TELEPRACY

zawarta w dniu

[OKRES]

między

[FIRMA]

[IMIĘ] [NAZWISKO] [ADRES]

[OKRES]

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj umówionej pracy

[STANOWISKO]

2) miejsce wykonywania pracy

[ADRES]

3) wymiar czasu pracy

[WYMIAR CZASU PRACY]

4) wynagrodzenie

[KWOTA]

5) warunki zatrudnienia dotyczące telepracy:

a) pracownik będzie wykonywał obowiązki wynikające z umowy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu ustawy z [OKRES] r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną ([SYGNATURA]),

b) pracownik będzie przekazywał pracodawcy wyniki świadczonej pracy za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej,

c) pracodawca będzie przekazywał polecenia służbowe pracownikowi za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej,

d) pracodawca i pracownik będą porozumiewać się i przekazywać wszelkie niezbędne informacje za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej,

e) pracodawca będzie monitorował ilość i jakość świadczonej przez pracownika pracy,

f) zasady ochrony danych przekazywanych telepracownikowi:

– telepracownik zobowiązuje się do używania legalnego oprogramowania i przestrzegania przepisów prawa autorskiego,

– pracodawca określa następujące zasady ochrony danych przekazywanych telepracownikowi: [ZASADY OCHRONY DANYCH] oraz zobowiązuje się przeprowadzić instruktaż i szkolenie w tym zakresie,

g) pracownik wyraża zgodę na przeprowadzenie w [MIEJSCE KONTROLI] kontroli w zakresie bhp i oświadcza, że jego zgoda spełnia warunki zgody, o których mowa w art. [SYGNATURA] KP. Pracodawca zobowiązuje się, że podczas wykonywania czynności kontrolnych nie naruszy prywatności [CZYJA PRYWATNOŚĆ] i nie będzie utrudniać korzystania z [MIEJSCE] w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

h) [DODATKOWE WARUNKI]

6) inne warunki zatrudnienia

[INNE WARUNKI]

2. Termin rozpoczęcia pracy [OKRES].

[OKRES] [IMIĘ] [NAZWISKO]

[OKRES] [IMIĘ] [NAZWISKO] [FIRMA]

Umowa o pracę w formie telepracy to kompleksowy dokument regulujący szczegółowe warunki zatrudnienia w pracy zdalnej. Określa m.in. miejsce wykonywania pracy, rodzaj umowy, warunki wynagrodzenia oraz zasady ochrony danych telepracowników. Dokument ten jest istotnym narzędziem umożliwiającym klarowne uregulowanie relacji między pracodawcą a pracownikiem.